все, что могу сказать — нечего там делать! берегите свои нервы! Люди. которые планируют там страховаться — не стоит!!!!

Так себе конторка. Очень много пафоса, не имеющего под собой почвы.
Некоторые названия должностей не соответствуют выполняемым обязанностям.
Уровень заработной платы, о которой договоритесь на собеседовании, будет Вашим «потолком». Повышения не ждите.
Создаваемый программный продукт для Спортмастера — кладезь неадекватного и сильно запутанного функционала, ибо с грамотными бизнес-аналитиками в компании полный ахтунг, а действительно толковые и опытные почему-то не приживаются.
Средний возраст конторы — 30 (+/- 5 лет).
Очень любят проводить мероприятия на тему «Как улучшить нашу с Вами жизнь и повысить качество работы», ну, или что-то вроде этого… Помогает слабо.
И ДА, существует компания только за счет двух заказчиков — Газпром и Спортмастер. И если хотя-бы одного из них они лишатся, то половина персонала отправится на JOB.RU

Переработки не оплачиваются, а бывает их не мало. Премия только годовая и в пределах оклада плюс минус.
На собеседовании при обсуждении ЗП помните, что оклад о котором договоритесь это единственный доход.
Сравнивать оклад тут с окладом в конторах, где оплачивают переработки и платят премии на уровне 4-6 окладов в год нужно с определенным поправочным коэффициентом.
В целом рекомендую для начинающих, не плохое место для старта.

Работаю больше года. Компания хорошая. ДМС куцеват, но куча других преимуществ. Задачи — вполне обычные. Зарплаты нормальные, не ниже рыночных. Тот, кто не хочет работать на буржуев — лучший вариант.

Компания отличается, во-первых, комфортными условиями работы. Этому действительно уделяется большое внимание.
Во-вторых, высокой квалификацией программистов БД. За шарпистов не скажу — не моя вотчина.
В-третьих, высокой производительностью труда сотрудников, чему как раз способствуют условия работы.
На самом деле плюсов больше. Они уже были озвучены.
Проще говоря, здоровый коллектив и здоровая рабочая атмосфера. Рекомендую.

Полностью не соглашусь с отзывом pearatbay. Во-первых обсуждать заказчиков по-моему мнению не этично. Проектов много как по Газпромбанку так и по Спортмастеру и все они разные, есть и другие заказчики. Молодежь, которая работает в компании либо выросла в компании(начиная со студенческих стажировок), либо прошла жесткий отбор, короче работают лучшие. Обстановка в коллективе рабочая, в компании есть специальная программа по адаптации новых сотрудников. Большинство программистов работают именно на «домашней» территории, а не у заказчиков, что несравненно огромный плюс, т.к. территория эта очень комфортная и хорошо оборудованная(современный офис в центре с кофемашинами, ежедневными фруктами и плюшками)
Компания заботится о развитии сотрудников, есть четко выстроенная карьерная лестница, регулярно проводятся семинары внутри компании + компания оплачивает внешнее обучение сотрудников.
Работаю в IT с 2007года(поработал в разных компаниях) и считаю компанию CUSTIS лучшим местом для работы и карьеры.

Много рюшек. Медстраховка, «пряники 2 раза/день», 10 дней без больничного. Но сверхурочные не оплачиваются. Премия в конце года — примерно равна сверхурочным. Очень много молодежи (90%), не опытной, но мнящей себя оной. Качество кодирования на 3 балла с натягом. Менеджмент в целом адекватен, но не хватает технической квалификации для оценки ситуации. Компанию спасает Газпром и Спортмастер. Компания не для самостоятельных и многоопытных (не комфортно когда вчерашние студенты поучают в основном не по делу). Скорее для программистов со стажем 1-3 года. Зарплата примерно медиана (может быть P60) по рынку.

Всё попрежнему .Бегите от туда люди !!!

Этот …удило-васькевич м.а. кидает (не платит з/п полностью, которую обещал,озвучивал)не только принятых на работу, как говорится, со стороны, но и близких, даже родственников.
Кроме того не платил и не платит налоги за работника, как с предприятия, так и подоходный с работника. Высчитывать — высчитывают, выдают по ведомости, а в налоговую обратишься, а тебя там нет ни в никаких, ни реестрах, ни списках. Страховой стаж не учитывается. Трудовой…?
Когда устраиваешься на работу, пишешь заяву на неполную рабочую неделю, то бишь, снижаешь свою официальную з/п, практически до минимальной. Понятно, что и о трудовой стаж занижается ( чтобы заработать 1 год стажа- необходимо работать, как минимум 1, 25 — 1.5 года, а то и больше).
Ну, а «конвертная» зарплата не выплачивается во всём объёме, как было обещано при устройстве. Так и получаются долги перед людьми, на него работающими. До десятков тысяч гривен доходит. Но он прощает их(свои долги) со временем — от сотен и до …
Говорить об охране труда, технике безопасности и вовсе не приходится. Их нет.
Вот такой он, вкратце, обвешаный християнским иконостасом, представитель евреидной нации — м.а.васькевич.

Директо ООО Техносоюз — кидало, обещает одно платит другое, кума кинул на 10ооо гривен , вот такое оно дкрьмо,,,,,,

мерзкая контора!

дела со словами расходятся.
то, как они себя позиционируют на рынке не соответствует реальности.
руководство набивает свои карманы, а на компанию им наплевать.

В Волгограде мед представитель не появляется в поликлинике Краснооктябрьского района уже год! Не сообщают о проводимых конференциях. На телефонные звонки не отвечают. Помогите, пожалуйста, увидеть представителя в глаза.

Абботт — одна из тех компаний, которые повинны в страданиях миллионов людей на земле. Их цель заработать на горе людей не имеет оправданий. Они, как монстры, поглощая все попавшиеся на пути, фарм.компании, ухудшают качество товаров и услуг. К примеру, Креон, к-рый они сейчас продают. Когда этот препарат продавался производителем в Восточной Европе, в упаковке было более 100 таблеток, по цене ниже сегодняшней, а сегодня одной упаковки не хватает, чтобы закончить даже один курс лечения по цене в три раза выше прежней. А между тем, это — компания, к-рая тратит на свои исследования более 1 мил.дол. в день. Их реагенты настолько неоправданно дорогие, что страна может обанкротится на их покупке. Они — лицемеры, т.к. порождают взяточничество, но не признаются в этом, бросая в огонь своих региональных партнеров. Будьте бдительны — они сами как зараза, от к-рой надо лечиться.

Ужас,у Вас работают люди с «нетрадиционной» ориентацией,КАК МОЖНО ВАМ ДОВЕРЯТЬ,о какой вообще АДЕКВАТНОСТИ компании может идти речь?И эти люди пытаются еще управлять???