Работаю в Штаде. Вот уж где где а здесь обучение поставлено на очень хорошем уровне.
3 обучающих тренинга за год. Тренинги проводят в Яхонтах.Тренера хорошие Татьяна,Ярослав. Не знаю как там у других с остальным но обучение поставлено.

Хочется встать на защиту компании Штада! Я так понимаю, пишут всякую галиматью те, у кого не получилось нормально работать. Сама компания выполняет все пункты, прописанные в договоре. То, что с ТМ не повезло, так это в любой другой компании может случиться(человеческий фактор).Вовремя платят з/п и бонусы, если план выполняешь. Обучение на высшем уровне. Так что нормальная совершенно компания для тех людей, кто любит свою работу и умеет трудиться в команде.

Бонус за два месяца из последнего отработанного квартала?! 0_0?! Не может быть — бонусы у компании ЧЕТКО ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ, если отработала меньше квартала, даже при высоких продажах, — никаких бонусов, за два месяца бонусы не платятся! Может, это был бонус за три первых отработанных месяца — там же считают с небольшим опозданием — бонус за один квартал в другом квартале выдают?!@Анна г.Краснодар

Анна, значит у Вас был хороший ТМ, порядочный! Первый раз слышу про перечисление бонусов уволенным — если Вы, конечно, не придумали это?! А у моего территориала данные по показателям продаж не сходились с теми, что были на внутреннем сайте компании в разделе оценки качества работы сотрудника (5 месяцев отработали,значит корпоративный ноут-бук у Вас был и доступ к сайту компании для сотрудников Вы имели — знаете, о чем речь). Естественно, за время работы, ноль бонусов — было ощущение жесткой и подлой обманки — территориал говорила, что данные по сайту, это другое, у нее они точнее — БРЕД! Но, все остальное при увольнении перечислили, правда с большой задержкой, но опять же, видимо, косяк не компании, а менеджера! Лишний раз подтверждает правило, что важна даже не сама компания, а непосредственный начальник — если нормальный, то можно работать, если нет — против лома, нет приема, как бы ты не работал! Мои врачи, встречая меня в ЛПУ сейчас, недоумевают, как меня могли попросить из Штады, при такой работе и хорошем контакте со специалистами?! А, я не жалею: сейчас место лучше, оклад выше, требования понятнее, отчетность четче, работа с финансами тоже гораздо понятнее и проще — без выноса мозга. И, самое главное, региональный менеджер — мужчина, слава Богу — стиль работы координально отличается! @Гость

Здравствуйте. Моя история коротка,но по факту.
Проработала в компании почти 5 месяцев. Как я считаю по сей день , результативно и добросовестно. Потом меня зачем-то попросили уйти…ну да ладно! Расчетные перечислили в 5ти дневный срок и трудовая по почте 3 дня плюсом . Заплатили честно ,и за неотгуленный отпуск тоже ..)))) Все…а нет , каковы были мои удивление и безудержная радость ,когда через два месяца мне перечислили бонус за 2 месяца из последнего отработанного квартала.. Думайте сами , меня хоть и уволили ,а я осталась с глубоким уважением к компании STADA CIS.

Точняк! Вчера пришла рассылка с сайта мед. пред.ру с таким текстом: «Хотите получить возможность работать МП, имея свободный график?! Еще год назад все НР-специалисты называли не только это, но и вообще, нормированный график работы МП мифом. Однако, сегодня компания Stada CIS предлагает Вам работу, где Вы сами сможете регулировать свое время». Ха-ха-ха, три раза! Уже не знают, как надуть новичков при приеме на работу — обманывают еще до этапа собеседования. Какой, в баню, свободный график — до 18-00 четко в полях (двести раз в день позвонит территориал и проверит, где ты, что ты делаешь, по ходу рабочего дня еще заданий накидает), потом, до упора — отчеты, программы, графики — дай Бог, к 23-00 освободиться! Еще одна их распространенная обманка — умалчивать на собеседованиях, о том, что у тебя будет, скажем, не один, а два города в работе, например, Брянск и Смоленск — основной, и типа, командировочный (но, план надо в двух городах выполнять и з/п от этого не меняется). Остальные компании ни то, что на последних этапах собеседования, а прямо в описании вакансии указывают два города, чтобы человек знал, на что идет. А, Штада часто ставит в известность лишь после подписания оффера, когда уже не дернешься. Просто сейчас работаю как раз в другой компании, где два города, но информация об этом была известна заранее + з\п тысяч на 15тыс. больше, чем у тех, кто курирует лишь один город. @Гость

Работала в Нижфарм, не работа,а каторга! Начальство работать вообще не хочет. Все свои обязанности скинули на подчиненных, а сами вино пьют да чаи гоняют. Руководитель логистического центра Кочнева вообще не понятно чем занимается, вообще ничего решить не может, кто такую пустышку в руководители выдвинул. Уважения к содрудникам вообще нет. А без нас сами ни чего не могут сделать, даже в компьтерных программах не все понимают, обычные сотрудники объясняют. Да что уж говорить даже принтером пользоваться не умеют. Вот такие начальники в логист. центре работают, никакие?
Ловить там совершенно нечего.

Я сам госпитальным менеджером работаю в другой совершенно компании, западной. Тоже просматриваю такого рода отзывы на разных сайтах, не только про свою компанию. Чуть больше года назад рекомендовал девушку в ШТАДУ — свою хорошую знакомую. Из моего КА, через которое я сам устроился, мне позвонили и спросили нет ли на примете кого-то, можно новичка, кто заинтересован в данной работе, компанию мне не назвали? Я дал телефон, т.к. у нас на тот момент по региону вакансий не было, а человек хороший, ответственный, хотелось помочь. Компанией оказалась ШТАДА. Девушка прошла все этапы собеседования, по прежнему месту работы по специальности (в МП она была новичок) ей дали хорошие рекомендации — в общем, приступила к работе. Месяца через два мы с ней встретились, мне было интересно, что и как у нее сложилось в компании. Когда она мне рассказала о системе подготовки новичка к работе, о нагрузке (сразу, в воду — выплывешь, хорошо, нет — заменим на другого), попросила помощи с разъяснением некоторых непонятных вопросов, я был просто в ауте — а, непосредственный начальник на что, если элементарных вещей человеку не объяснил?! Слава Богу, что сам никогда в отечественной или, как Штада, полу-отечественной (но по мне, Нижфарм есть Нижфарм) компании не работал — мне важно и обучение, и отношение, и начальник непосредственный мудрый, и все остальное! В общем, поработала она, с горем пополам, пол года и ушла из ШТАДЫ — до сих пор вспоминает, как кошмарный сон! Переехала с мужем в другой город несколько месяцев назад, там в нашей компании недавно как раз вакансия освободилась — приняли! Региональный менеджер очень доволен, работает человек добросовестно, серьезно подходит к делу, очень приятен в общении, а врачи это любят! Смотрю, тут отзывы аналогичные — не место это компания для тех, кто хочет каких-то перспектив для себя в данной работе!

@Гость
спасибо большое!Как раз между штадой и фармстандартом выбирала

Смотрите по непосредственному начальнику на собеседовании — основной ориентир! Плюс, все зависит от того, новичок Вы или с опытом, на какую позицию проходите собеседование ?! Если новичок, то четко — «нет», т.к. не получите должной подготовки, а это очень важно — наверстывать в другой компании то, что Вы в виде тренингов и коучинга с непосредственным начальником не получите на первой такого рода работе, будет очень тяжело! Зар. платы и соц. пакет очень средненькие, авторитет в мед. учреждениях тоже ниже, чем у зарубежных компаний, и даже у того же Фармстандарта. Думайте, но я бы выбрал что-то другое, если есть альтернативный вариант. @Гость

Ребятки кто там по Москве работает, сейчас в штаду прохожу собеседование, как там дела обстоят?Стоит идти или нет?Мои знакомые вроде хвалят-а почитала здесь отзывы и даже не знаю как быть….

Извините, Гость от 9.09.2013 г., а какое направление/регион?! Респект — продержались 5 лет медицинским представителем в ШТАДЕ (это подвиг, по-моему, 5 лет в такой компании), или доросли хоть до госпитального менеджера, КАМа?! @Гость

Проработал в компании более 5 лет!!!!! Уволили, не за что, даже спасибо за работу не сказали!!!!!

Смысл сейчас вообще работать мед. предом — не только в ШТАДЕ, вообще: нагрузки дикие, планы нереальные (т.е. бонусов не дождешься), отчетность чудовищная, пеленгаторы, превращающие работу в маразм, каждодневный прессинг и отношение к МП, как к скоту — никаких денег не надо, тем более, что разница в зарплатах врачей и МП, даже в регионах, не такая большая, как лет 4-5 назад — и так в большинстве компаний! И не надо говорить, что это — нормально, только демотивирует, ведь мы не Равшаны и Джамшуты, а люди с высшим образованием (я — врач, и через год работы МП предпочитаю вернуться в профессию и работать в двух местах, уважая себя, чем в одном, но, являясь шестеренкой в системе)! Уходят скопом и новички, и опытные — уже не только врачей и фармацевтов с в/о берут компании, но и мед. сестринский персонал, и даже людей чуть ли не с техническим и гуманитарным образованием — и те бегут с концами, максимум через два года — надоедает бессмысленный однообразный выматывающий и унижающий человеческое достоинство труд! ТОВАРИЩ, ВАМ СЕРЬЕЗНО СОВЕТУЮ СОБРАТЬ ВСЕ ДАННЫЕ, писать не только тут, на и на мед.пред.ру, и вообще судиться с этими людьми!

Так я и не дождался обещанной компенсации из Штады, вернули трудовую и мед. справку, которая уже не нужна. Вернулся в аптеку, сейчас на заведовании. Медпредов из Штады принципиально видеть не хочу. Мои однокурсники тоже потихоньку уходят из медпредов.
А какое бессовестное руководство Штады в Екатеринбурге!!! Обидно, что столько времени я потнрял.