Действительно, то, что на данный момент происходит в Москве подрывает отношение сотрудников компании! Столько времени работали над лояльностью , а в результате получили нелояльных более 80%. И дело не в штрафах , все понимают , что в условиях современной экономической ситуации приходится ужесточать условия и оставлять на рабочих местах только самых лучших чтобы быть и оставаться лучшими , но когда Руководитель сам не соблюдает стандарты , не просто не соблюдает , а просто их не знает , это , естественно, вызывает всеобщее возмущение! Директор , который требует знать то , в чем сам ни в зуб ногой — это , конечно, возмущает ; и при этом рассказывает как надо , хотя это сильно разнится с существующими стандартами, соблюдение которых мы так долго добивались ! Сотрудники компании теперь проходят не только аттестации , но и фейс — контроль коммерческого директора, и , может быть , это не плохо , но заявлять причину несоответствия требованиям компании » толстый зад» или «сильно страшная» , это просто даже не по-человечески! По отзывам сотрудников офиса, все так же переживают за компанию , негодуют из — за того , что состав руководителей меняется не согласно достижениям сотрудников , а благодаря только личным отношениям и симпатиям вышестоящего начальства .. Грустно , когда ваш начальник менее компетентен в вопросе чем рядовой продавец ( ну, хорошо , пусть не продавец , а Администратор) Жалко , что из компании ушли действительно сильные руководители ! Я работаю в компании по сей день и верю в то , что и это мы переживем! Приходите в компанию , зарабатывать здесь , действительно, можно ! Если вы готовы развиваться , компания предоставит эту возможность , нужно только набраться терпения…

Уважаемый "Москва_Работник ", в компании существует общекорпоративный электронный
адрес: etika@lazurit.com, на который вы можете отправить свои пожелания
и комментарии. Письмо будет рассмотрено руководством Управляющей
Компании ТД "Лазурит" (г. Калининград) . С уважением, представитель компании "Лазурит", Ирина

Работаю в Лазурите год. Когда устраивалась всё было хорошо: на собеседовании сказали, что артикулы надо учить, что на ногах 90% времени, что обязательна строгая форма одежды, но за такие жесткие требования я получу свои заработанные деньги. Я согласилась с этими требованиями. Я считаю даже правильным жесткие рамки, они всегда держат в тонусе и не дают забыться, а знание ассортимента и размерного ряда — так это вообще не обсуждается: покупателям нужен профессионал при выборе мебели. Однако, последние полгода начала твориться неразбериха (по «нелепой случайности» это совпало с назначения нового ком.дира) — непонятные акции, противоречащие друг другу, вызванивание клиентов (холодные звонки), которые шлют нас уже так далеко, говорят, что больше никогда не придут покупать к нам, что их достали… а в случае необзвона — штрафы. Раньше Лазурит позиционировала себя как компания, которая позволяет зарабатывать деньги, а сейчас душат штрафами: в этом месяце вся моя выручка как раз покрывает штрафы (12 000рублей), в результате я получу голый оклад. Так скажите, пожалуйста, какой смысл торговать? Людей увольняют прямо на собрании продавцов — прилюдно с унижениями, заставляют писать заявления по собственному желанию.
Мое мнение: КОМПАНИЯ ЛАЗУРИТ СЕГОДНЯ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА В ПРОДАЖАХ, ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ И В УДЕРЖАНИИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ И ОПЫТНЫХ ПРОДАВЦОВ. КОМПАНИЯ ЛАЗУРИТ В ПАНИКЕ ПЫТАЕТСЯ ПРЕДПРИНЯТЬ ХОТЬ ЧТО-ТО, ЧТОБЫ НЕ ОБАНКРОТИТЬСЯ.
Мой совет людям, которые собираются ехать на собеседование или на обучение в ЛАЗУРИТ: не тратьте время и нервы, сегодня компания настроена на выживание и выплату людям оклада, не более.
Очень жаль, что такая когда-то классная компания рушится. Ау, Калининград!! Может Вы хоть что-то сделаете?? Или и Вы туда же?

Позвонили-пригласили на собеседование. И по счвастлтвой случайности зашел разговор с подругай о Лазурите, на что она сказала :» ОООООООООООООООООО, даже не думай туда идти…» и все тоже самое из выше прочитанного.
…Уж ей та я больше верю)

Вернулся обратно этот Тамаровский,урод редкостный.И с собой еще одного дебила приволок.Штрафами задушили,оклад урезали.В общем не жизнь ,а сказка.Бегут оттуда целыми коллективами.

@Гуз, Гуз на работе все работают за деньги…это бесспорно…но надо оставаться людьми, а не быдлом и хамами

@Гость,
Уважаемый "анонимный салон "Лазурит",
Если вы действительно любите свою работу и желаете изменить ситуацию в салоне в лучшую сторону, то у компании существует общий корпоративный электронный адрес: etika@lazurit.com, на который вы можете отправить свои пожелания и комментарии.
Письмо будет рассмотрено руководством Управляющей Компании ТД "Лазурит".
С уважением, представитель компании "Лазурит", Наталия.

@Ненавистник, Давай колись. Уже даже интересно стало!
Ну…..

а вы бы просвятили кого и за что уволили…

За***л со своим СЕНСУСОМ

Ага 100% подтверждаем. Ураааааааааааааааааа

Ха ХА ХА , Сережа Побежимов директор Самарского Филиала Новокор. Ребята Вы же не представляете почему он из Росстайла ушел. Не завидую Вам. Хотя есть надежда что его на чем нибудь спалят и быстро уволят. ХА ха хА

В новокоре появился новый руководитель розничного направления Брусникин Володя.Чувак пришел с рынка бытовой техники.Понторез в майке с Черкизона. Все собеседования начинаются с личной саморекламы на 40минут. Ему безразличны мысли коллег,ему важно,чтоб слушали только его и заглядывали ему в рот. Придя в компанию, которая занимается отделочным сегментом как минимум смешно и абсурдно навязывать свои принципы работы с мультиварками и хлебопечками. Удачи на новом поприще начальнику стиралок и микроволновок.Одного понять не могу почему руководство набирает людей не имеющих опыта в данном сегменте? Неужели у новокора есть возможность и время на обучение новых кадров?

Так же вам отвечу… В эти часы я перекинул работу по сайту для оптовиков (работал в праздники новогодние над разделом заказов клента по вебсервису из 1С), которую Каверзнев отказался оплачивать, озвучив это фразой «ИТ отдел тебе не ставил задач в январе». Так же не вы, не ваш ИТ директор не учитывает траты времени на общение с менеджером и трату времени на получение задач и ожидания ответов на уточняющие письма. По проекту декор делюкса я выполнял роль и программиста и проджект менеджера от сюда так же дополнительные часы (в хауспрактике мне уже приходили четко поставленные задачи со всеми данными).
По поводу того, что у вас хорошо работают удаленщики, вы живете в идеализированном мире или вас очень хорошо обманывают ваши замы… при мне двух кидали по деньгам, возможно и объективно но все же… + можно почитать отзывы моих предшественников…
Вы забываете, что я был устроен по трудовой книжке на полный рабочий день, и если вы как работодатель не в состоянии полностью нагрузить сотрудника работой (а мне приходилось самому проявлять инициативу в разработке проекта чтобы не сидеть сложа руки), то не стоит людей мурыжить.
Так же вы может сможете ответить почему отпуск не был оплачен в полной мере по серой зарплате? И не было оплачено две недели задержки с выдачей трудовой?
Да еще для справки. Вы так уперлись в эти 8 часов по двум задачам… Но видимо не знаете сколько мной потрачено времени на разработку интеграций с 1С, которые были провалены из-за пробуксовки реализации на стороне 1С… По мои подсчетам это от месяца до 1.5… а вы считаете какие-то 8 часов…
В любом случае все равно никому не советую связываться с этой конторой пока они работают по серой схеме зп.

@Гость, отвечает ИТ-директор Новокора Владимир Коверзнев. Сразу деанонимизирую @Гостя, зовут его Александр Хамакин. Расценки у господина Хамакина следующие: «изменить порядок кнопок» — 4 нормо-часа, «переименовать закладку» — тоже 4 часа. Т.е. за рабочий день веб-разработчик на битриксе меняет 2 кнопки местами и заменяет у закладки одно название на другое… делается это минут за 10, а человек требует оплату как за полноценно отработанный рабочий день.
У нас в компании семь удаленных разработчиков, подобные вопросы возникли только с вами, Александр. Можете мой отзыв рассматривать как рекомендательное письмо.