Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В ответ на отзыв Диониса или Дионисии, вот что хочется сказать!
Во-первых, Вы плохо осведомлены или у Вас плохие осведомители. Открою Вам секрет- реальным основателем компании является Коткин А.А.
Во-вторых, Ваши выводы - банальная зависть молодому, успешному человеку, сумевшему собрать вокруг себя людей профессионально защищающих интересы компании, которых Вы называете "комбинаторами".
В-третьих, если бы у Вас имелось достойное образование, воспитание и желание развиваться, то Вы бы имели хорошо оплачиваемую интересную работу и у Вас бы не было ни времени ни желания писать такие отзывы.
Остается Вас только пожалеть! И посоветовать свободное время тратить на любимых, друзей, детей, хобби.
А я просто рейтинг повышаю.
И не люблю, когда про нашу компанию всякие гадости пишут. Обычная компания, как и десятки других. Если я еще здесь работаю, значит меня все устраивает. Думаю, остальные сотрудники думают так же.
Спасибо за внимание.
По просьбе Игнатьевой Оксаны вполне возможно дать объективную оценку, кратко упомянув особенности работы компании ПСК СТРОЙСИЛА.
1. Основное направление деятельности компании – привязка типовых проектов капитального ремонта жилых зданий, разработка пандусов и ограждений, а также обследование зданий для проведения капитального ремонта. Проекты выполняются за бюджетные деньги.
2. Сама компания представляет собой закрытый семейный бизнес, основанный Александром Кузьмичом Коткиным в смутное постсоветское время. Основатель уже давно отошел от дел. Официально компанию представляет его сын Андрей Коткин. В реальности, по причине безответственности и малодушия данного субъекта, управление осуществляется его приближенной во всех направлениях Оксаной Игнатьевой и старшей сестрой (финансовым директором), а также случайно примкнувшими комбинаторами.
3. Прикрываясь лозунгами о дружбе коллектива, подцепленных на американских курсах «Мастер делового администрирования - Master of Business Administration (МВА)», руководство максимально добивается прибыли следующими способами:
А. В организации острый недостаток квалифицированных специалистов потому, что им нужно достойно платить, а семье самой нужны деньги.
Б. В обследовании зданий зачастую принимают участие разнорабочие из Белоруссии под видом высококвалифицированных инженеров. Далее полученные замеры и зарисовки фрилансеры вставляют в заранее подготовленные шаблоны. Разработка проектов капитального ремонта также выполняется удаленно за максимально низкую оплату. В итоге с «конвейера» сходит довольно большой объем материала, который уходит госзаказчику и впоследствии передается организациям, выигравшим тендер подряда. При косметическом ремонте такая документация даже не смотрится, но при реконструкции здания подрядной организации приходится своими силами доделывать и исправлять проект, в опасении лишиться выигрыша в тендере.
В. Для увеличения прибыли сильно занижаются сроки проектирования и в результате получаются сырые проекты с множеством ошибок и недоработок.
Г. Даже безразличные к госбюджету чиновники, видя явный подвох, подают в суд. На этот случай в организации есть юристы, благодаря котором иногда удается избежать штрафов и неустоек.
Д. Сотрудники получают большую часть зарплаты черным налом, обещанные денежные премии выплачиваются далеко не всем, не всегда и не каждый год. При недовольстве, сотрудника лишают черной части зарплаты. Даже на первой странице официального сайта организации, кроме артистов и Коткиных сына с отцом, в фотографии попали всего два реальных сотрудника. Спустя некоторое время их скандально уволили с вычетом черной зарплаты, так обычно заканчивают все наемные специалисты в данной организации.
PS: можно продолжать дальше, это только вершина айсберга, но дорогие специалисты, не позволяйте себе морочить голову словами о лучшем психологическом климате и дружном коллективе, а принимайте взвешенное решение, устраиваясь на работу.
Уважаемые специалисты, в настоящее время работающие в нашей компании и работавшие здесь ранее! Если у Вас есть, что рассказать нашим потенциальным сотрудникам или заказчикам, или Вы хотите что-то сообщить, убедительная просьба - оставляйте о компании ОБЪЕКТИВНЫЕ отзывы.
Расскажите об условиях работы, оплате, коллективе, руководстве - мы всегда рады конструктивной и адекватной критике и готовы принять во внимание Ваши обоснованные замечания.
Пожалуйста, не надо пытаться свести с кем-либо личные счеты, переходить на личности, опускаться до оскорблений и нецензурных выражений, вспоминать то, чего никогда не было, придумывать несуществующие ситуации.
Вы же помните, что Ваши отзывы, их стиль и содержание, говорят прежде всего о Вас самих? ))
НА САЙТЕ ORABOTE.NET НЕЛЬЗЯ ДОБАВИТЬ КОМЕНТ!!! ЗАПЛАТИЛИ!!! Позвонила координатор кристина с офиса мтс очень красиво рассказала как у них там все круто и пригласила на собеседование. Прошел собеседование и пригласили на НЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ 7 дневную стажировку в очень далеком строгино. Приехав в офис встречаю по пути координатора кристину которая уже не здоровается и на вопрос куда идти говорит, ИЩИ!. В аудитории собралось столько людей что на площади около 100м2 мы не влези и нас рассадили в два класса. 7 дней творился какой то хаос и наконец экзамен до которого добрались около 10 человек, а остальные просто уходили сами и ПРАВИЛЬНО!!! Экзамен сдали конечно же все хотя проходящий балл 85, а 4 человека до 50 не дотянули, а иначе кому работать да еще и на окладе за гроши в самый пик продаж. И вот я в ОП С558. Менеджер наташа и ее зам лена встретили нас новичков с ужасным перегаром и матом который не прекращался все дни. Рассказала нам о графике без выходных по 12-13 часов в смену и о двойной оплате свыше 8 часов. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ!!! НИКТО И НИКОГДА ВАМ НЕ ОПЛАТИТ ЧАСЫ СВЕРХ НОРМЫ Т.К. В ДОГОВОРЕ ПРЕДУСМОТРЕН ТОЛЬКО ВОСЬМИ ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Хамское и унижающие достоинство подчиненных специалистов в лице менеджера наташи, зама лены меня шокирывало. По ребятам видно что они запуганны. Наверно положение такое безвыходное что все это терпят. К СОБАКАМ ЛУЧШЕ ОТНОСЯТСЯ!!! И сразу стало понятно что ждет и тебя. На точке ни каких правил из пройденого обучения не пахнет, а кроме этого МАТ в присутствии покупателей, хамство. Типо не хочешь иди в Мегафон!!! МОШЕННИЧЕСТВО!!! менеджер наташа, зам лена по согласованию с управляющим менеджером рустамом, а скорее всего рустам и с высшим руководством активируют за ранее sim карты и подключают на них платные услуги. Далее sim попадает к новому владельцу с которого списывают деньги за их предоставление. А сколько еще вариантов МОШЕННИЧИСТВА я не узнал!!! Мнеджеру наташе и ее заму лене несколько раз приносили деньги посторонние люди и тут вопрос: ЗА ЧТО???!!! Чтобы тебе отдали трудовую тебе придеться побегать по всей москве за подписью, а если ошибка то в документах то вообще ад.
Шарашкина контора!
В качестве помощника руководителя нужна девочка "на побегушках". Прямых обязанностей секретаря очень мало, в основном будете выполнять поручения "топ-менеджеров" компании (с трудом поворачивается язык их так называть,т.к. профессионализм там даже не ночевал!), попутно вас запрягут как курьера - бегать по конторам и аптекам, а вечером, как повара - будете готовить на всех "руководящих" девиц кашку, типа гречки (поскольку начальница приезжает ближе к концу дня и любит засиживаться допоздна)...
Также на вас будут орать матом и ни во что ни ставить!
Зарплату постоянно задерживают от недели до двух.
1000 раз подумайте, прежде чем сказать "ДА" такому горе-работодателю!!!
ОЧЕНЬ НЕ РЕКОМЕНДУЮ С НИМИ СВЯЗЫВАТЬСЯ!!!!!
Уважаемые соискатели, устраиваясь на работу в эту компанию имейте ввиду,что:
- все, что вам говорят на собеседовании, полная чушь!
- если вы решите оставить компанию, то вам ничего не выплатят!
- вы можете быть уволены одним днем и вам ничего не выплатят!
Столько нет увольнявшихся сколько писак-писателей.Сами же работаете здесь и со своих мобил прямо на рабочих местах пишите.Прямо как будто пачками приходят и уходят работники.У нас тут конвейер походу.А потом все садятся и начинают изливать свои мыслишки.Вот мне интересно не кто это льет,а зачем?
Госпожа "Леди" видимо Евгения Львовна. Вот она свою конторку и защищает. Долги перед поставщиками огромные, перед сотрудниками видимо еще больше, раз строчат все гневные письма. Ушла из этой фирмы и слава богу, почти должны не остались, хотя Сергей Геннадьевич обещал все выплатить в ближайшее время, но прошло несколько месяцев с увольнения , но выплачивать никто не собирается. Пойду видимо в прокуратуру и через них буду заявление писать. Никого в этой конторе официально не устраивают, вся зарплата черным налом.
Я работал в этой брокерской компании более 1,5 года, ушел только потому, что открыл собственное дело. Работал в замечательной компании, рад, что оказался в этой среде профессионалов и рьяно радеющих за свое дело! Некомпетентные долго в такой крупной компании не задерживаются, выживают только профессионалы )) У них очень качественное обучение предусмотрено, обучают самые опытные. И если все получается, тогда можно в свободное плавание. А это заработки, если хорошо трудиться, то очень большие заработки и бесценный опыт. В первую очередь, коммуникация и финансовые примочки. Еще, у Стампериа есть система бонусов и она хорошо функционирует. В общем, работодатель надежный и честный.
Компания «Горсвязь» благодарна всем отзывам о нашей компании.
Абсолютно все отзывы имеют большое значение для нас. Так плохие отзывы стимулируют нас становиться лучше, а хорошие помогают делать выводы о проделанной не зря работе!
К сожалению, но это факт, отрицательные отзывы на 80% привлекают больше внимания, чем положительные.
Обращаемся к тем, кто пишет негативные отзывы о нашей компании - просим быть объективными! Ваши негативные отзывы легко опровергнуть, документально подтвердив, что Ваше заявление ошибочно.
А тем, кто принимает решение о работе в нашей компании, для получения достоверной информации Вы всегда можете позвонить нам по телефону 8 (495) 739-09-40 или прийти к нам в офис лично. Пообщавшись с любым из сотрудников компании «Горсвязь» Вы получить реальную информацию.
Что касается многочисленных отзывов о задержках в зарплате, то с полной уверенностью можем сказать, что ситуация в компании наладилась, и все сотрудники получают все выплаты вовремя!
Сейчас компания «Горсвязь» активно развивается, появляется все больше новых клиентов, контрактов, именно поэтому увеличивается штат сотрудников. Работы становятся больше, соответственно нужны новые люди, профессионалы своего дела!
Скандальная жадная баба, наживается на клиентах по полной программе. Бедная джапоника платит за каждую мелочь за каждую штучку товара. А бедные работники ближнего зарубежья получают копейки. За ними следят как за последними ворами. Запугивает с задержкой зарплаты.оную выдает как ей заблагорассудиться. С людьми вообще не считается. КЗОТ полностью нарушен.
