Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Прочитала отзывы, обидно за Компанию. Пишу только поэтому. В этой Компании приветствуется профессионализм, это очень важно. На работу, в основном, принимают знающих специалистов, а это, согласитесь, показатель серьезный. Генеральный директор создает все условия для комфортной работы, но, естественно, и требует отдачи. И это тоже нормально. Я бы сказала, если кто-то захочет просто отсидеться, то эта Компания не для Вас, даже не отрывайте людей от работы.
На мой взгляд, в Компании один минус - там надо за себя стоять и постоянно доказывать свой профессионализм, а "спецу" хочется работать и работать творчески и совершенно нет желания тратить время на внутренние дрязги. Компании хочу пожелать финансового благополучия и всех благ!
Регулярно отсылаем наших сотрудников к ним на переподготовку и курсы повышения квалификации, а также занятия по ОТ и ПБ. Привыкли в этих вещах доверяться исключительно профессионалам, а технопрогресс зарекомендовал себя именно с этих позиций. К тому же как постоянным клиентам, нашей компании полагается скидка. Но в первую очередь ценим именно качество услуг, предоставляемых компанией.
Одно могу сказать точно – в тп лучшая школа продажников, которую я только видела. Здесь реально ты вырастешь в настоящего профи. Все так построено что либо ты показываешь результат либо... Причем с работниками будут «возиться» и обучать их. Правда, только при том условии, что сам работник покажет желание обучаться. Мне в этом плане повезло. Ко всему меня всегда интересовала тема продаж поэтому период адаптации прошёл безболезненно.
Компания технопрогресс помогла нашему заводу получить обязательную сертификацию ГОСТ Р, что позволило заводу освоить новую спецификацию по прокату и производству стальных труб. При этом были приятно удивлены как профессионализмом сотрудников, так и довольно лояльной ценовой политикой компании. Планируем в случае необходимости обращаться к вам и в дальнейшем.
Проработал без малого 4 года. За 2 года вырос до старшего менеджера. Потом пришел к тому, что все-таки буксую на месте и вернулся на малую Родину. Не хотелось оставлять нагретое местечко, но рано или поздно пришлось бы это сделать. Какая бы высокая зп ни была – все равно на свое жилье в столице не заработать. А покупать у черта на куличках или иМпотеку выплачивать 50 лет … я уж лучше дома перекантуюсь. А так если свое жилья есть – нормальный вариант.
Белая з.п. Выплаты з.п.(не премии) без задержек. До прихода нового руководства было лояльное отношение к сотрудникам. До прихода нового руководства выплачивались достойные премии, хотя и с задержкой. До прихода нового руководства было адекватное отношение к графику работы.
Примерно полтора года назад, к руководству пришел Рубцов Юрий Леонидович. На место директора московского филиала с ним пришла Ревякина Ольга Юрьевна. Сначала, господин Рубцов создавал впечатление делового адекватного руководителя. Но через пол-года появились первые результаты "правления":
- резкое сокращение премий из-за штрафов за притянутые "за уши" нарушения;
- маразматические требования г-жи Ревякиной приезжать к 9 на объекты в 60 км от города и т.д.;
- г-жа Ревякина - отдельная тема для разговора: хамоватая, неадекватная дама без элементарных навыков коммуникации с необоснованно завышенной самооценкой.
- трактование нормативов компании только так, как удобно руководству;
- нарушение трудового законодательства: выезд в командировки без командировочных, перенос тяжести много выше установленных нормативом компании;
- в целом, отношение руководства к персоналу как к тупому быдлу.
Всех ощущений не передать. Но, складывается впечатление, что эту команду поставили руководить, чтобы создать условия для увольнения персонала, чтобы не пришлось платить выходные пособия по увольнению. Но, если бы не они, я не нашел бы новое место работы, где люди работают, а не прикрывают зад.
Опасный американский препарат. Я, как и большинство моих коллег, за пересмотр приказа 951 и за возвращение прежних лекарственных препаратов. Лечить бедаквилином небезопасно! К тому же стоимость данного средства для борьбы с туберкулёзом в разы и в разы выше, чем лечение нашими препаратами. Это очень накладно для государственного бюджета. Неужели хотя бы из этих соображений нельзя остановить этот процесс? Не говоря уже о том, что людей будут отравлять непонятно чем. От деятельности Васильевой просто дар речи пропадает!
Васильева Ирина Анатольевна мадам бедаквилин — сомнения есть? Совершенно не хочется участвовать в травле людей. И самое страшное, что врачам-фтизиатрам попросту не оставляют никакого выбора. Как можно помогать людям, если препарат, выписываемый для лечения не только не эффективен, а очень опасен? Почему приняли этот треклятый приказ №951? Зачем продвигать препарат, который на Западе не используется практически никогда? Ответ очень прост — чтобы заработать денег и, желательно, побольше. Васильева Ирина Анатольевна мадам бедаквилин ... Слов нет, одни междометия.
Трехмесячные задержки заработной платы которую приходится выбивать постоянными звонками и умоляя, а тебя в ответ говорят завтра. Ни в коем случае не устраивайтесь и не сотрудничайте с данной фирмой.
Пока до них добираешься, есть возможность посмотреть на тот самый дом, который снимали в фильме "Иван Васильевич меняет профессию". Ностальгия.
Собеседование проводила Ирина Антонова. Поговорила пару минут буквально ни о чем, а потом дала тест на знание ворда и экселя, сказала, чтобы по окончании теста я отдала его секретарше, и я свободна. Так что она тут же со мной попрощалась и ушла. Я и сама не знаю, почему я не послала ее, увидев так называемый тест. То ли потому что он был довольно легкий, на уровне тестов, которые проходят на компьютерных курсах падаваны, которые впервые знакомятся с компьютером, то ли потому что вроде как эта вакансия тоже шанс. Хотя, оглядываясь назад, в таком пиздеце я работать не хочу. В смысле, тест на знание ворда и экселя. На вакансию секретаря. Вы серьезно? Это чуть ли не самая низкая позиция в компании, и оклад по московским меркам нифига не большой (35к). И вы хотите, чтобы люди, которые идут на такое говно, еще и тесты проходили?! Кем вы себя возомнили? Ну нахер (с).
Ничего подобного, компания давно на рынке услуг. С зарплатой не обманывают и выплачивают все во время, работаю в Голденстудио больше полугода. Отношение руководства радует, всегда идут навстречу и с пониманием. По поводу карьерного роста, так к этому стремиться нужно, а не просто сидеть на пятой точке и думать что так и нужно, ни один руководитель не будет держать человека в компании, которых хочет сидеть тупо за оклад, нужна результативность.По поводу работы самой компании, наши клиенты довольны, идеала нет ни в чем, во всяком процессе есть свои нюансы, не нужно забывать,что и люди все разные, ко всем подход нужно найти. http://www.vnutri.org/goldenstudio/
получил отклик от данной фирмы,мне самому пришлось два раза звонить договариваться о собеседовании,на сайте написано чем занимается фирма,выбор предоставление услуг небольшой в итоге они занимаются любыми продажами,оклад фиксированный написан один ,в итоге 12-13 тыс.,дальше начинаются гипнотизирование фразы если если,в итоге не известно ничего.
Работала в этой компании чуть больше полугода, ушла по семейным обстоятельствам, но могу сказать, что работать в ТАКОМ агентстве - просто мечта: свободный график работы, удаленно настроенные сервисы, корпоративная связь - я без проблем могла работать даже находясь в отпуске, и это было в удовольствие! Руководство очень профессиональное, у них можно каждый день учиться чему-то новому, просто смотреть, слушать и впитывать. Безусловно, результат - самое главное. И в этом смысле ребята молодцы - на сегодня за два года работы у них прекрасные клиенты и отношения с ними! Буду рекомендовать знакомым - и как работодателя и как рекрутинговое агентство. А придет время, и сама с удовольствием вернусь (надеюсь примут:))
на момент моей работы не было ДМС, но это предоставляют далеко не все даже крупные компании своим сотрудникам
Мне на электронную почту пришло письмо о том, что консалтинговую компанию "Ой-ли" заинтересовало моё резюме на сайте hh.ru для компании «Юнитал-М», но приглашения на сайте не получал. Мне сообщили следующие условия: окладную часть (50 000) и бонусы по результатам личных продаж (средний уровень ежемесячного дохода 60 000 – 80 000).
На собеседовании вдруг оказалось, что в компании «Юнитал-М» оплата серая и по трудовому договору выплачивается только МРОТ, который с 1 января 2014 года в Москве составляет 12 600 рублей.
