Не знаю как сейчас, но когда я работала, менеджером по продажам, у нас в московском офисе была приятная рабочая атмосфера. Коллектив в основном молодой, поэтому на корпоративах и других праздниках скучать не приходилось. Я, честно говоря, уже успела даже немного соскучиться по всем за время декретного отпуска. Кстати, по этому поводу можете не переживать, все нужные материальные пособия мамочкам компании выплачивают точно также, как и другим рабочим.

Когда устраивалась в ТехноПрогресс переживала, что придётся работать методом "холодных" звонков. На деле оказалось, что у компании уже есть клиентская база, которую в основном приходится только поддерживать и иногда развивать. Короче, работать можно.

К "старичкам" технопрогресса здесь особое отношение. К их мнению начальство частенько прислушивается. Вообще, с руководством повезло - когда надо поощрят, когда надо - поругают. Но без матов и повышенных тонов..чисто для того, чтобы поставить на правильный путь, как говорится.

Всё как и везде. Выполнил план - молодец, получи хорошую зарплату. Не выполнил - получи зарплату и уходи. Те, кто не нацелен на результат, тут долго не засиживаются. В принципе, начальство понять можно..их дрючат те, кто сверху, а они требуют от нас. Зарекаться о том, что я был бы лучшим работодателем, не буду… ведь все мы "заноза в заднице", когда дело доходит до нашей прибыли. Вы здесь тоже паритесь о зарплате, вот так и они о своих деньгах..

Зарплату в ТП выплачивают стабильно, в отпуск не только отпускают, но и позволяют на него хорошо заработать...за год успела отдохнуть в Италии и Англии...что ещё надо для счастья?))

Трудоустроилась в техно прогресс в ноябре 2012 года. Изначально сидела на окладе в 30 тыс. рублей, плюс % от продаж. Год пришлось упорно поработать, чтобы начальство заметило и оценило по достоинству. В сентябре повысили до руководителя отдела. В свои 25 получать 150 тыс. Рублей + % - шикарно, я считаю.

«ТехноПрогресс» выполняет свою работу на все сто! От фирмы меня отправили на переквалификацию на специалиста по охране труда. Думала, что сложно будет, как никак давно уже отучилась и отвыкла от лекций и всего прочего. Преподаватели в корне изменили моё мнение — материал доносится до «студентов» таким доступным и понятным языком, что и чайнику понятно. Спасибо!

Нужны корочки электрогазосварщика. С оборудованием до этого работал года три. Сейчас подвернулась возможность за Урал уехать сварщиком на большую стройку. Но обязательно нужны документы. Кто проходил обучение в ТехноПрогрессе подскажите как можно побыстрее получить удостоверение?

Какие отзывы о ТехноПрогресс Вы слышали? Конкретно интересует информация об учебном центре в Москве. Как соответствие цена/качество? Все ли устроило?

на одном из сайтов написано,что Штат сотрудников около 30 человек. На самом деле работают там от силы 5 человек) Офис снимают прямо в гостинице…Ну это лирика…
До Нового года подписались на них работать! в новогодние праздники работали удаленно!!! Начальник складно рассказывал о перспективах и о том что его сотрудники не бедствуют, а живут даже припеваючи) В итоге подготовили материал для Тендера!!! Тендер не выйграли — т.к. др фирма поставила меньшую сумму в заявке! В итоге НАМ ТОВАРИЩ, Ахмеджанов Акрам Акбарович, ничего не заплатил!!! Видимо, альтруистов хватает, которые в свои новогодние праздники работают БЕСПЛАТНО!!!
Ахмеджанов Акрам Акбарович, обещал заплатить! Видимо, мужское слово ничего для него не значит! на данный момент он — просто не берет телефон!
Если у Вас есть непреодолимое желание поработать бесплатно- милости прошу к этому нечестному шалашу!

Иногда задерживают заплату,тяжелые условия труда.

Хочу рассказать о работодателе, именуемом последнее время как ЗАО РеалСтрой. Несколько юр лиц, но название магазина HEDIARD, или по-русски — ЭДИАР. Это розничный элитный продуктовый магазин (называю вещи своими именами). Там же и кафе.
Суть: работал системным администратором на постоянке. Сначала все было, вроде, нормально.
Но, уже через месяц — началось:
— раз ты компьютерщик, нарисуй дизайн флаера!
— останься на инвентаризацию.. на 5 лишних часов,
— открывается новый магазин — иди на всю ночь работать,
— новые компьютеры взамен старинным дымящимся закупались примерно раз в пол года, чаще из-за того, что старый уже вышел из строя,
— сделано по IT в этой конторе бОльшая часть через .. попу! и софт кривой как всегда от Раруса,
— "у нас все выполняют то, что могут" — это психологический прессинг для работника если его просят выполнить должностные обязанности кого-то другого или просто потаскать коробки..
— еще прикол — это обыск каждый день при выходе из территории (выворачивай сумку на изнанку), а вдруг что спер?
1) Оплаты за переработки ни разу не видел в глаза. После этого перестал перерабатывать.
2) перестал выполнять не свои должностные обязанности, рисование флаеров каждый месяц и еще какую-нибудь чушь — опять таки не увидел ни одного поощрения со стороны работодателя,
3) открываются новые магазины и вешаются новые люди с компьютерами на обслуживание (а это фактическое увеличение обязанностей) — прибавки не ждать!
4) начальник — на мой взгляд, не умелый ни разу руководитель — только орать и умеет. По пол дня слышится крит из её кабинета. Почти истеричный. Естественно общаться не тянет ни во время, ни после истерики оного. А вопросы ведь копятся. На курсах не преподавали управление персоналом?
Заканчивалось у меня все тем, что руководитель начал вести банальную игру: просить писать отчеты о том, что я делал целый день.
Удивлялся тому, что я не остался на переработку очередную, не оплачиваемую, до ночи?…
ДИАЛОГ нужно вести с работником, а не запугивать собственным незнанием закона и применять тупой психологический прессинг который работает только с необразованными людьми!
БЫДЛО!
Рекомендую всем его ставить в игнор! В шею!

Уроды! кидают по страшному!

лохотронщики мошенники не платят з п!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Работаю здесь менеджером по продаже тепловых насосов уже почти год и уходить не планирую. После окончания института стал вопрос о трудоустройстве, отправила свое резюме и сюда. К моему удивлению, перезвонили довольно быстро и пригласили на собеседование. Несмотря на отсутствие какого-либо опыта, меня взяли на испытательный срок, а по прошествии стажировки — зачислили в штат. На время стажировки я была прикреплена к опытному менеджеру по продаже тепловых насосов, который помог мне разобраться во всех тонкостях работы. Отдельное ему за это спасибо.
Теперь работаю полноценно, поставили в основной график. Работать с людьми мне всегда нравилось, так что тружусь с удовольствием, это явно мое. Ну и финансовая сторона вопроса вполне удовлетворяет. Радует уровень зарплаты и соцпакет. Перед Новым годом получила неплохую премию — отметили хорошие продажи, сделанные мной. Да и в принципе система поощрений тут очень развита, отличная работа всегда отмечается. Спасибо компании, что дала мне возможность проявить себя, надеюсь оправдать доверие руководства.