Работаю в Промэлектроавтоматика менеджером по продаже тепловых насосов. Устроился чуть больше года назад. Позвонил в фирму, скинул им свое резюме. Пригласили на собеседование, которое я успешно прошел. Кстати понравилось что не задавали не нужных вопросов, а только по делу. Вышел на стажировку, которая длилась где-то два месяца. Все оплатили, как и обещали. Руководитель поставил в основной график, работаю не в напряг, но и работу свою стараюсь делать максимально качественно. На предприятии хороший социальный пакет, предоставляют всевозможные льготы, страхование. Проводят различные мероприятия, корпоративы. Своим графиком работы и зарплатой более чем доволен, все устраивает. Планирую и дальше тут работать и идти вверх по карьерной лестнице.

Проработал здесь менеджером по продаже КРМ почти два года. В штат зачислили где-то месяца через 3 после устройства, до этого был на испытательном сроке, что не удивительно, учитывая, что до этого не работал вообще нигде и не имел никакого опыта. Отношения между сотрудниками рабочие, даже где-то теплые (говорю за свой отдел), вообще коллектив слаженный, были ориентированы на результат. Зарплата (после того, как перевели в штат) на то время была конкурентной, даже выше средней по городу получалась за счет процентов от сделок. Но надо было именно работать, а не дурака валять. Постоянно был на телефоне, делал даже холодные звонки иногда. Уволился по собственному желанию, так как работать к себе позвал брат. Благодарен Промэлектроавтоматике за первый опыт работы, который здорово помог в итоге.

Лично я работаю в Промэлектроавтоматике около полутора лет, и ничего плохого о ней сказать не могу. Эта компания стабильно развивается, уважительно относится и к клиентам, и к сотрудникам. Я была удивлена, увидев негативный отзыв ниже!
Да, действительно, после приема на работу существует испытательный 2-4 месяца с начальной зарплатой в 20 т.р., однако сразу по истечении этого срока вы будете переведены из статуса стажера в статус работника с достойной зарплатой! Причем платят её регулярно и без задержек, а к праздникам можно получить бонус в виде премии.
У меня стажировка была 2 месяца, во время которых я была «прикреплена» к менеджеру по продаже тепловых насосов, который обучал меня пару недель. Далее я уже вникла в суть работы и стала самостоятельно практиковаться в общении с клиентами. Карьерный рост очень даже реален, тех, у кого высокие показатели продаж, довольно быстро пробиваются вверх по карьерной лестнице!
За время стажировки я освоилась в своем отделе, коллектив принял меня дружелюбно, если я обращалась за помощью — шли мне на встречу как по рабочим вопросам, так и по поводу подмен и отработок.
На руководство у меня нет никаких нареканий, знают толк в подборе сотрудников и в организации комфортных условий работы.
По сей день работаю в Промэлектроавтоматике, совершенствуюсь в продажах и надеюсь, что буду и дальше продвигаться по карьерной лестнице, потому что лично мне работа тут по душе!

На работу устроился не так уж давно — всего 11 месяцев назад.
Приняли довольно быстро: сначала собеседование, заполнение всех нужных бумаг и, наконец, сам прием (подписание трудового договора).
Мне дали испытательный срок с зарплатой 25 т. р., это я считаю нормально при приеме неизвестного человека без каких либо рекомендаций. Так как работа мне нравится и я уже работал с похожей техникой, через 2 месяца перевели на нормальную зарплату.
Сначала был учеником менеджера (во время испытательного срока) по продажам тепловых насосов. Теперь работаю менеджером. Работа интересная, надо много говорить и объяснять клиентам, что мне, собственно, нравится. Обучили быстро, через 2 недели мог работать самостоятельно, ну, конечно, практики немного не хватало, но в принципе работать уже мог.
Зарплату платят вовремя, график нормальный. С коллективом сдружился и проблем с подменом нету. Ну если не будешь 3 раза в неделю подмениваться.
В прошлом году был в отпуске, не летом, конечно, но все же отпустили без проблем.
За отличные продажи перед новым годом получил поощрение.
Непосредственное начальство нормальное, понимающее, с директором как-то не общаюсь, хотя народ говорит, что строгий.

Ну поехали с первого чего начну это трудоустройство:
1.Заместо трудового договора вам принесут трудовое соглашение;
2.Всех берут на Испытательный Срок который может длится от 2-4 месяцев З/П на период 20-25 т.р максисум;
4.Рабочее место если вы допустим менеджер ужас все старое на столько, как будто 21 век их обошел мимо,компьютеры старые тормозные соответственно так и будет идти процесс работы;
5.Про Карьерный Рост можете в общее забыть как говориться сел ровно и сиди работай;
6.Коллектив, смотря в каком отделе, есть нормальные и не очень это на любой фирме так.Но не сплоченный!!!
Ген. дир: Михаилов Вадим Вадимович редкостный жмот,слов своих не держит и самое главное Людей (специалистов) не ценит.Любимый Лозунг "Разделяй и Властвуй"
Ком. дир: Дяктерев М.В. ну не чем не отличается от генерального директора даже подражает. Может где-то внутри и не плохой мужик но против системы не пойдет ну и болтун;
В целом видел всякое но такое отношение в первый раз на фирме.только ОБЕЩАНИЯ, КУЧА РАБОТЫ И 0,00001 % Отдачи.
Больше думаю не стоит и этого хватает.
Господа работал и ушел и не жалею!!!
Всегда в каких бы ты ситуациях не был нужно всегда оставаться ЧЕЛОВЕКОМ!
Удачи.

Соглашусь с выше сказанным! Меня и еще нескольких админов кинули на зарплаты…,сотрудников увольняют без зарплат.И никто ничего не предпринимает…

обманывают с зарплатой, повышают штрафы, учредитель был мною очень уважаем, но видимо ему не до этого, новый сетевой директор Татьяна Геннадьевна из Дессанжа НИХРЕНА не соображает в салонном бизнесе, неудивительно что ее оттуда выгнали, видимо за неуспеваемость. отварительная команда менеджеров, все друг друга подсиживают, и обманывают, свои ошибки перекладывают на других. Надеюсь у учредителя откроются глаза и он это наконец то увидит.

@Гость, Рыба с головы тухнет.

есть там страшный хрен Михалыч звать с виду сама невинность, если к нему не подмажетесь долго не проработает найдет к чему придраться даже если все исправно будете делать просто достаточно вашего не приятия к нему, и старушенция в отделе кадров при уволнении всю зарплату ваш пополам с михалычом делит а вас на ..уй посылают, и живут как ни в чем не бывало, сколько бы ни старались творить добро но за плохое жизненный бумеранг за…ярит как нить в лоб.!))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Знаю, знаком. Все описание в точку@Александр

Работодатель:
Тел. Офис: + 7 (495) 798 56 46, Моб. +7 (903) 798 -55-97
Сайт — http://www.business-assessment.ru
e-mail : director@business-assessment.ru, korzh.alina@gmail.com
ООО "Бизнес Эссессмент Технолоджис Москва", ИНН 7706781905
ООΠ“ Бизнес эссессмент технолоджис”, ИНН 7743650957
ООО "Бизнес Эссессмент Технолоджис", ИНН 2536148860, "отмывочная" г. Владивосток
Так как данная компания состоит только из одного сотрудника (она же гендир. и главбух.), то основное описание будет про Алину Корж (так она представляется в большинстве случаев).
Компания занимается оценкой персонала используя инструменты американской компании Хоган.
Модель ведения бизнеса, заработка:
Алина Корж входит в компанию обычно через HR, сидит спамит через linkedin (ее профиль http://ru.linkedin.com/pub/alina-korzh/18/9b9/597 ) , раздает бесплатные логины на прохождения опросников Хоган (для получения конфиденциальной информации), далее выходит на топ-менеджеров/собственника и имея на руках отчеты на сотрудников начинает манипулировать и "выслуживаться", активно сливая персональную информацию. Дальше все просто. HR-ов начинает убеждать, что руководство все решило и лучше делать то, что она предлагает (а предлагает она купить у нее как можно больше), в большинстве случаев HR пасуют и послушно терпят ее манипуляции (именно за эти унижения ее ненавидят очень многие известные на рынке тетеньки ). Как профессиональный мошенник постоянно блефует и ходит на грани провала. Через непродолжительное время ее с позором выгоняю из этой компании и не работают с ней больше (нормальных рекомендаций нет).
Краткий психологический портрет Алины Корж (уроженка г. Владивостока, представляется как эксклюзивный представитель компании Хоган в России).
Стиль общения, поведения - параноидальный, всех во всем подозревает, за всеми следит (прослушка корп. телефонов и почты), постоянно прячется от погони и слежки :), что с учетом количества кинутых ей на деньги людей, вполне понятно. Всех считает врагами. Люди это чувствуют и понимают, шарахаются от нее. За 5-ть лет работы в Москве не смогла создать ни команду, ни партнеров.
Работает как фрилансер, со своим водителем=курьером=мужем.
Обладает патологической жадностью. Ни кому. Ни когда. Не платит.
Только в случае серьезных проблем, тянет до "последнего", платит с истерикой, что все ее грабят.
Дикая неуверенность в себе и своих сила/знаниях/умениях и как следствие сильная компенсация, в виде завышенной самооценки и дикого высокомерия.
Коммуникативно развитая (язык подвешен), говорит без умолку, несет все что угодно, ни когда не отвечает и за 1% сказанного. Выиграла в неравной борьбе все тендеры, у всех компаний :).
Общий уровень ценностей и интересов - нажраться и забыться. Все деньги сливает на пАнты (отдых в Мексике, дорогое такси). Перебиваясь с одной кредитки на другую, круглосуточно скуля, какая она усталая и бедная. Кинула на деньги двух бухгалтеров, личного помощника, 4 консультантов и около десятка фрилансеров.
В Москве и Питере уже ни кто из профессиональных консультантов не то что работать с ней не хочет, от одной ее фамилии шарахаются. Очень способная "девушка" :).
Как специалист, научилась интерпретировать шкалы Хоган, и всё. Ни какой пользы, ни в оценке персонала, ни в консалтинге от нее нет. По профилю Хоган является "Table maker" и обладает делинквентным стилем поведения, т.е. на ровном месте создаст кучу проблем.
Клиенты "бегут" лично от нее. Уникальная способность портить отношения с абсолютно разными людьми.
Общая постоянная финансовая ситуация у Алины Корж:
Сидит в глубокой долговой яме, ежедневно кормя всех обещаниями заплатить завтра.
Должна:
— поставщикам: американскими/чешскими/австралийскими/немецкими
— бывшими внутренними консультантами
— внешним консультантами/фрилансерами
Алина Корж вынуждена:
— оплачивать ежемесячные лизинговые платежи за машину.
— оплачивать ежемесячные платежи за аренду квартиры (нет постоянной прописки в г. Москве).
Краткое описание Алины Корж.
Патологическая/безмерная жадность, слабоумие и высокомерие. Тип — "Звездный карлик".
Общий вид Алины Корж - жалкий (рост 150 см., убогонькая).
Вся информация доступна для проверки, по одному звонку Алина Корж, явится к вам лично со своей "блистательной экспертизой", уникальностью и эксклюзивностью.
Все информацию по инструментам Хогана можно получить и в других местах (гуглите
Цените свое время!
Удачи!

вы просто не работали в УЖАСНЫХ Чопах

ужасное ЧОО, нарушают трудовой кодекс, люди работают по 12 часов, 6 часов отдыхают, и так всю вахту. живут в вагончиках с клопами. в душ разрешается только по выходным сходить или поздно ночью. обеденный перерыв 20мин. и то если отпустят. при увольнение зарплату не всю выплачивают, находятся иные предлоги.

Плохая это компания… руководство гнилое.. личное мнение

))) если нажать "все отзывы автора", Виталий, Дмитрий и Гость - один человек) видимо, троеликому гостю очень хотелось поубедительней выглядеть...зачем-то..