На протяжении последнего года работать становится все труднее и труднее. Видно невооруженным глазом, что верхушка руководства держится только за свои места с некислыми зарплатами. От сотрудников требуют все больше и больше, при этом пряник полностью перестал существовать, остался только кнут. Каждый день приходишь на работу и думаешь, что ещё нового придумают. Гонка за отзывами клиентов доходит до маразма. Клиенты уже на въезде шарахаются, когда отдел режима начинает допытаваться куда он приехал. Такое чувство, что с наступлением кризиса и снижением продаж у руководства произошли какие то жуткие изменения в методах управления, человечность как таковая отсутствует напрочь.

Компания очень приличная и серьезная.Такой вывод я сделала после общения с ними.Придя в офис,меня хорошо встретили,ответили подробно на все мои вопросы,сразу сложилось впечатление,что люди разбираются в том, о чем рассказывают.Заказала в итоге у них диплом и мне очень понравилось как его сделали,замечаний было минимум и их все исправили быстро и бесплатно,что не может не радовать.

Хочу поделиться мнением о поиске кандидатов на управленческие должности в филиалы, разместили вакансию руководителя филиала в нашем городе на сайте HH, несколько раз ее повторяли, однако несмотря на мой отклик на вакансию, резюме в принципе никто и не удосужился посмотреть, думаю не только мое и скорее всего даже и не искали, а вакансию разместили в целях якобы проводимого конкурса,кандидат уже был "из своих", в общем как и в большинстве ФГУП в РФ все по блату.......

Первое впечатление было хорошее, как от руководства так и от компании.
Как впоследствии выяснилось, руководство компании хорошо умеет пускать пыль в глаза. Бизнес-процессы компании построены кустарным образом. Сильных сторон у компании нет, отчего их услуги плохо продаются. Но это лирика.
Самое неприятное, это руководство: за сотрудниками ведется постоянная слежка, директор компании постоянно параноит.
При выполнении плана продаж крайне трудно не только получить бонусы в причитающемся размере, но и вообще получить что-либо сверх оклада.
Короче, там просто неприятно работать. Новичкам там особо нечему учиться, а профессионалам там вообще делать нечего. Такой вот вердикт.

Бегите оттуда ребята отдельный привет олегу викторовичу худшему руководителю!!!!

Крупный холдинг города Зеленограда, созданный одним учредителем (Волков ИГОРЬ Викторович), включающий в себя несколько фирм - малых предприятий узкой специализации:
ОАО "УК Зеленый град" - компания, управляющая бизнес-центром г. Зеленограда (аренда и продажа);
ОАО "Дедал-строй" - строительство;
ЧОП "Выпь" - охранная структура;
ООО "АМК XXI" - мусороперерабатывающий завод;
ООО "Версаль" - коттеджный поселок;
ПСК "Спутник" - производственно-складской комплекс;
ОАО "Актера" - аквапарк
ОАО "Рентком" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;
ООО "Имбат" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;
ООО "Грэйт" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;

Устраиваясь на работу, обратите нимание на следующие моменты:
а) Текучесть кадров. Поинтересуйтесь, сколько человек и за какой период времени сменились на Вашем месте - в моем случае, за 8 месяцев до меня сменилось 6 человек, я "выдержал" 2 месяца, а после меня, в течение 6-ти месяцев сменилось еще 2 человека.
б) Система штрафов - на время испытательного срока штрафы на Вас не распространяются, но Вы получаете примерно 2/3 от оклада, а в дальнейшем - штрафы будут "съедать" примерно 1/3.
в) В договоре указывается только "белая" часть оклада - если Вы вздумаете уволиться, то в последний месяц работы Вам выплатят ТОЛЬКО белую часть - у них это называется "удержание персонала".
г) Насчет процентов от прибыли - поинтересуйтесь, кто из сотрудников и сколько ФАКТИЧЕСКИ получил сей благодати за последнее время - не удивляйтесь, если на вас посмотрят как на ненормального.

приятный коллектив в отделе рекламы;
отсутствие дресс-кода и неформальная обстановка
Хочется предостеречь новых соискателей, чтобы не совершили той же ошибки.
Отражу произошедшую ситуацию со мной:
1. Оформление было только со второго месяца. На собеседовании было заявлено, что испытательный срок 1 месяц (который не оформляется), после успешного прохождение этого периода были переданы документы на оформление, где в трудовом договоре был написан испытательный срок 3 месяца (данный момент никак не был прокомментирован непосредственной начальницей). Этот момент весьма насторожил, но по позитивному и неформальному отношению начальницы и по видимому адекватному поведению директора салона не хотелось ожидать подвоха, НО именно здесь он и был.
Спустя 3 месяца (т.е. это 2-й мес. испытательного срока согласно договору) вызывает начальница и сообщает, что руководство хотело бы меня поменять. Причем никакой претензии к качеству работы нет, просто они хотят немного другого человека.
Конечно же, ни о какой компенсации за 3 месяца речь не идет!
2. "Работа ради работы". Фактически было 4 директора с совершенно противоположными вкусами (причем в принципиальных вопросах), с которыми приходилось все согласовывать по несколько раз. Причем решение одного отменяло решение другого. Принятые решения спустя месяц всплываю т в виде претензии к сотруднику, т.к. он недосмотрел и, ему следовало переубедить руководство в принятии данного решения.
3. зарплата. Она серая со всеми вытекающими. Официально выплачивается вовремя. Неофициальную часть приходится ждать и подгадывать время когда подойти к начальнице за з\п. Если ты по каким-то причинам не успел получить, что придется подождать, т.к. «твоя з/п потрачена на другие цели». Т.е. сейчас я до сих пор не получила в полном объеме расчет за май, приходится каждый день напоминать.
4. Отсутствие какой-либо корпоративной этики и
выполнения бизнес-процессов. Сортрудники салона, включая самого директора не считают нужным вообще хоть как-то проявлять уважение к сотрудникам рекламного отдела. Хамства в чистом виде нет, есть тотальное деудовольство всем, что ты делаешь. И это хроническое, так же было с моей предшественицей, которая, также как я проработала 3 месяца.
Резюме: если вы дорожите своим временем, цените себя и хотите, чтобы вас и ваш труд уважали, хотите работать ради результата и делать это спокойно, не переживая, что вас в любой момент могут попросить, потому что вы стали не угодны, вам не стоит идти работать в данную компанию.

Дорожает нефть и газ - но лавэ всё мимо нас!!!

Мне сегодня на мой личный эл.адрес пришло письмо от некоего ИД "Лайт-Медиа". Отправлено с непонятного адреса: noolipd@wapbox.ru (письмо прилагаю ниже). Письмо с предложением работы наборщиком текстов. Я сначала обрадовалась, поскольку по первой специальности профессионально набираю тексты, скорость зашкаливает и т.п., а сейчас в декрете. Но, как человек с большим опытом работы и походов на собеседования, сразу стала искать в интернете информацию об этой компании - ничего нет. Обнадежило то, что в конце письма указан номер лицензии: 89862 от 26 сентября 2009 г. Тогда в поисковик ввела его и наткнулась на несколько обсуждений таких же предложений, где тоже говорят, что это лохотрон. Действительно, думаю, что серьезный работодатель всегда имеет и указывает адрес сайта, контактное лицо, телефон для связи. А тут - ничего. И указанные электронные адреса зарегистрированы либо на wapbox.ru, либо на mail.ru - значит, у них и домена своего нет или шифруются. На письма с конкретными вопросами они не отвечают. Самое главное, они просят заплатить сначала сумму 125 рублей, да еще на Yandex, даже не дают своих банковских реквизитов. Объясняют они эту просьбу тем, что, дескать, не хотят рисковать, высылая тексты неизвестным людям, хотя, риска тут для них мало. А я, как кандидат, значит, должна рисковать, сначала заплатив непонятно кому деньги, затем сделав работу и выслав ее неизвестно куда? Кстати, это, видимо, значит, что ты принимаешься на работу автоматически, только деньги сначала переведи. Да, 125 руб., которые они просят, вроде, смешные деньги, но при известной ситуации с разводами и лохотронами, серьезный работодатель, конечно же, понимает, что такое позиционирование не делает ему чести, как минимум. Я точно знаю одно: при походе на любое собеседование нужно помнить, что если работодатель просит Вас хоть что-то заплатить ему, хоть 3 рубля, это лохотрон или сетевой маркетинг, что, в принципе, то же самое. Никогда этого не нужно делать, не чувствуйте себя бедным родственником, помните о своем достоинстве. Если Вы уважаете себя как профессионала, даже в таком деле, как набор текстов, Вы ценны именно тем, что Вы представляете из себя как профессионал. Соответственно, если работодателю нужен профессионал, то это и является для него основным стимулом. А деньги платит работодатель. Вы предоставляете услуги. А то, может, еще полы помыть такому работодателю?
Кстати, в теме письма - обращение ко мне по имени. Интересно, а откуда они знают, как меня зовут и мой эл.адрес? Они не ссылаются ни на какие источники на этот счет - еще один сигнал лохотрона.
Так что предупреждаю всех, кому пришло такое же письмо (а это, видимо, очень большая спамовая рассылка по всей России), будьте осторожны!
ВОТ ТЕКСТ ПИСЬМА:

ИД "Лайт-Медиа".

В связи с увеличением работ мы проводим набор сотрудников для удаленной работы.
Набор сотрудников будет происходить до 18 апреля 2011 г.
Мы предлагаем трудоустройство по вакансии: Наборщика текстов на дому.
Работа будет заключаться в следующем: Вы будете получать по электронной почте отсканированные файлы, в графическом режиме (jpg, gif, bmp).
Ваша задача будет переработать (напечатать) данную информацию в текстовые файлы: doc или txt.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РАБОТЫ
1. Работа выполняется и сдаётся в программе Microsoft Word (Любая версия) или Cтандартный WordPad.
2. Работа принимается и сдаётся в виде: один файл в графическом режиме = одна страница оригинального текста.
3. Названием файла с выполненной работой является номер страницы, указанный в высланном оригинале текста. Пример: Вам поступило от нас 5 файлов: 1.jpg, 2.jpg, 3.jpg, 4.jpg, 5.jpg .Вы должны создать 5 файлов соответственно 1.doc, 2.doc, 3.doc, 4.doc, 5.doc.
4. Для выполнения работы устанавливаются следующие параметры: Шрифт: Times New Roman 12 или Arial (по умолчанию);
5. Работа выполняется с одиночным пробелом между словами.
6. Текст работы должен полностью соответствовать оригиналу.
7. Работа выполняется без разбивания на колонки, т.е. в обычном режиме.
8. Грамотность, ответственность, начальные знания Microsoft Word , наличие домашнего компьютера и доступа к электронной почте.
Вы должны выполнять работу точно в срок. С объемом работ Вы должны определиться сами. Но не более 45 страниц в сутки. Оплата за выполненную работу производится через систему Яндекс.Деньги.( http://money.yandex.ru - здесь Вы можете ознакомиться с работой в этой системе).
Зарплату Мы можем перечислять так же банковским или почтовым переводом, или на Вашу пластиковую карту. Оплата поступает через день после сдачи материала.
Выполненный материал посылается по e-mail: id.laytmedia@mail.ru

Система оплаты:
1)- от 3-5 страниц в сутки оплачиваются 80 руб.\стр.
2)- 6-10 страниц в сутки 85 руб.\стр.
3)- 11-15 страниц в сутки 90 руб.\стр.
4)- 16-20 страниц в сутки 95 руб.\стр.
5)- от 21 и более 100 руб.\стр.

Вам надо выбрать по какому из 5 графиков Вы хотите работать. Советуем правильно распределить силы и с самого начала выбрать минимальный график 3-5 страниц в сутки, если у Вас еще маленькая скорость печати.

Что касается гарантии оплаты труда - Возможна поэтапная оплата работы, т.е. Вы выполняете - мы ее оплачиваем и Вы выполняете вторую половину работы и так далее. Но больше, чем на 7 дней Вы не можете брать работы.
Для примера: обычный человек может набирать одну страницу текста в час. С опытом Вам будет хватать времени набирать в час до 3-4 страниц текста. Машинисты могут обрабатывать до 5 страниц в час. Вам могут в данной работе помогать все члены Вашей семьи. В зависимости от тематики по степени сложности оплата страницы может увеличиться на 10-20 руб./стр.
Пример: Вы взяли работы на неделю - 5 дней работы и 2 дня выходных. Вы выбрали график 12 страниц в день. Ваш доход составит в неделю 5400 р. Можно работать и каждый день.

На данный момент самым перспективным для нас видом привлечения редакторов больших объемов текста является привлечение через Интернет удаленных работников. Однако, учитывая особенности удаленной работы, примерно 80% людей после получения материала либо отказываются вообще выполнять взятый на редактирование материал, либо серьезно опаздывают с выполнением работы. Самым главным условием является выполнение всех работ в срок.


В связи с большим потоком кандидатов на вакансию "Наборщик текстов на дому" дирекция Издательского дома <Лайт-Медиа> с 01 сентября 2010 года ввела единоразовый залоговый платеж в размере 125 руб.на Интернет.Кошелек нашего Издательства.

Впоследствии, сумма "гарантии от отказа" будет добавлена к оплате Вашего труда (к первой зарплате).
Это условие наша организация раннее не использовала, так как объемы исходных текстов всегда превышают спрос! Но в последнее время число не выполняемых работ резко возросло, что пагубно влияет на производительность нашей организации. Множество несерьезных людей, получив исходный материал, не укладываются в заранее оговоренные сроки и, не поставив нас в известность, перестают с нами работать и пропадают. В результате мы ждем долгое время, а потом вынуждены этот материал переадресовывать другому подрядчику, тем самым не укладываясь в сроки. Мы очень сожалеем, что нам приходится идти на такие меры, но тем самым мы избавляем себя от несерьезных сотрудников.

Таким образом, Вы начинаете работать с нами и возвращаете свой единоразовый залоговый платеж вместе с первой выплатой Зарплаты.
Без страховочного взноса мы не сможем Вам предоставить работу (материал для обработки) и зарегистрировать Вас в нашей базе удаленных сотрудников, присвоить Вам индивидуальный номер наборщика.

Нам нужны серьезные и ответственные сотрудники на долгосрочную работу.
Если же мы будем каждому высылать работу просто так - это большие затраты и пустая работа по отправке.
Поэтому, у нас нет испытательного срока. Работа не сложная, но требует внимательности и ответственности.
Такие требования дирекции при трудоустройстве на удаленную работу.
И последнее дополнение - не используйте <программы - распознаватели> рукописного текста только потратите свое время, т.к. материал не сплошной текст, а подобные программы не подходят для него. В противном случае, в нашем штате было бы максимум 3-5 сотрудников.

В случае успешного выполнения Вами работы в течение 3-х месяцев, издательство зачисляет в штатные сотрудники - заполнение трудовой книжки, полный социальный пакет.
Для жителей СНГ - те же правила. Сразу предупреждаем: Мы можем и не оформлять Вас - Вы можете просто числиться у нас удаленным сотрудником.

Если Вас устраивают все наши условия, и Вы готовы с нами сотрудничать - предлагаем следующий Пошаговый план действий:
Вы пишете нам на id.laytmedia@mail.ru письмо о своем согласии. В теме письма обязательно указываете "Согласен".
В теле письма указываете желаемый объём работ (количество страниц в сутки) и желаемый график работы (кол-во дней в неделю).
Вы регистрируетесь в платежной системе Яндекс.Деньги.
Производите перевод залогового взноса в размере 125 рублей на счёт нашего Издательского Дома.(Посредством Яндекс.Деньги)
После оплаты отправляете нам письмо с темой <Оплата> , указываете номер Вашего Яндекс Кошелька (с которого Вы произвели залоговую оплату).
Сообщаете удобный способ начисления Вам зарплаты.
Мы отправляем Вам анкету удаленного сотрудника. (В анкете Вам надо будет указать Ваши ФИО, объем работы, реквизиты для зарплаты).
Вы заполняете, и отправляем нам Анкету удаленного сотрудника.
Мы регистрируем Вас в Базе данных, присваиваем Вам индивидуальный номер удаленного сотрудника и формируем для Вас заказ.

В течение суток присылаем материал для обработки.
Если Вы решили работать у нас, но информация Вам показалась запутанной для трудоустройства - тогда напишите письмо с темой "Согласен" и Мы сами скорректируем Ваш последующий план действий для получения работы на дому.

С вопросами обращайтесь по адресу id.laytmedia@mail.ru
В теме письма обязательно укажите <Вопрос>.
На данное письмо Мы обязательно ответим отдельно в порядке очереди.

P.S.: Мы убедительно просим Вас указывать соответствующую тему письма, иначе мы не сможем своевременно отреагировать на Ваши вопросы.
Нам нужны порядочные, трудолюбивые люди для долгого сотрудничества.

С уважением к Вам,
ИД "Лайт-Медиа".

Лицензия 89862 от 26 сентября 2009 г.

Полное несоблюдение всевозможных правил!
Даже не приближайтесь к этой яме вонючей!

Отличительными особенностями компании являются серьёзный подход к обучению сотрудников, строгие требования к неукоснительному соблюдению правил компании, направленных на оказание качественной и профессиональной услуги, которая оставляет в итоге удовлетворенными результатом всех участников сделки (как продавца, так и покупателя, неважно, чьи интересы в конкретной сделке компания представляет), высокие требования к сотрудникам (сюда не так-то просто попасть на работу))), низкая текучесть кадров, очень качественная и профессиональная объектная реклама. Я долго выбирала компанию, в которой приятно было бы работать мне, человеку, не обделенному как интеллектом, так и моральными принципами. Это место не для тех, кто ищет лёгких денег, какими порой представляются агентские комиссионные. В компании придётся много учиться, повышать профессиональный уровень постоянно и делать действительно сложную и трудоёмкую работу. Если вы готовы, вас и поддержат, и помогут, и научат. Научат быть отличным, профессиональным, риэлтором. У кого возникнут мысли, что это просто pr, пишите в личку ekaterinakhb@mail.ru пообщаемся.
Ввиду довольно большого потока клиентов в некоторые месяцы, обучение и поддержка от начальников отделов отодвигается на более поздние сроки. Но лично мне никогда не отказывали в помощи как коллеги-агенты, так и высшее руководство компании. Второе обстоятельство, существенное для многих, это отсутствие фиксированной заработной платы. На этот счёт могу сказать только, что нужно относиться к этой работе, как к собственному делу. Когда не тебе платят, а ты зарабатываешь.

Сдельная оплата труда проктировщика - это нонсенс. Молодые специалисты получали копейки, особенно при отсутстви объектов проектирования.

Начнём с " анонима"(фу, какое слово).Для того чтобы мир тебя любил -попробуй повернуться к нему лицом,а не ж..Учитывая современные технологии, этот отзыв мог быть удалён ещё во время написания.Но людям,которых ты, кстати сказать,оскорбил,прятаться и скрывать нечего и не от кого(в отличии от тебя).Я проработала в компании больше полугода.Взяли ''0".Атмосфера очень тёплая!Наверное ,повезло ,что не было таких "анонимов"(жуткое слово).Уйти пришлось по семейным обстоятельствам,перебрав сначала кучу вариантов работы на удалёнке.Руководство шло на любые уступки,лишь бы мне было хорошо и удобно,но не сложилось.Очень Вам благодарна -Александр,Леночка,Вера!С наступающим! Всех благ!

Апогей - вы отличная компания. Чуть попроще бы бизнес-процессы и все было бы круто!
Всем менеджерам привет!

Генеральный директор ООО "Техконтракт-СТ" Павлюк Ирина Викторовна мошенница. Она все время нанимает людей на работу, первый месяц она платит, потом с задержками или вообще не выплачивает. Постоянно врет. Когда пишешь ей заявление об уходе, она отдает только з\п по белому, т.е. копейки. А когда она тебе задолжает 300000р., она старается тебя уволить