Групон дал мне хороший старт в профессии менеджера по продажам. Это вообще моя первая работа после учебы. Мое профессиональное совершенствование заметили многие коллеги, это очень приятно. Именно мои сотрудники своим доброжелательным отношением и готовностью помочь, разъяснить что-то, создали почву, на которой я могу расти как хороший работник.

Мне нравится работать в молодом творческом коллективе Групона. Могу обсудить любой рабочий вопрос с ребятами, мне всегда будут рады помочь. Нравится то, что наша компания международная и с хорошей репутацией. Зарплата у меня пока не очень большая, но есть возможности карьерного роста для желающих.

Проработал менеджером в компании чуть меньше года.
Коллектив отличный, почти все нормально, но есть свои минусы.
- Ноль вместо соц. пакета. Раньше давали 1000руб на ДР, сейчас и то давать перестали. В компании есть корпоративные курсы английского и ДМС. Но все за ВАШ счет. Бесплатный ДМС у вас будет если отработаете 10 лет. Я не шучу.
- Серая з\п со всеми вытекающими. Директор компании участвует в мероприятиях по законности бизнеса в других фирмах, чтоб все по закону покупали лицензионное ПО (конечно же в софтлайне), а сам уклоняется от налогов. И опять-таки из-за серой з\п мне, когда увольнялся, не доплатили примерно 30К, что, согласитесь, неприятно.
- Лично у меня з\п была нормальная, но в среднем по компании з\п так себе. Ни о чем. Большинство работает за 30К.
- На павелецкой у компании 2 довольно больших оупен-офиса. Один клевый и удобный, второй убогий. От Павелецкой 15 минут бодрым шагом.
- Если вам будут говорить про необходимость работы по жесткому графику и недопустимость опозданий, знайте - четверть народа приходит когда хочет и, на самом деле, график работы зависит индивидуально от руководителя отдела.
- Коллектив хороший, в основном молодежь, люди радуют. Но в начальственных верхах порой бывают срачи, отражающиеся на простых работягах.

Работают одни пенсионеры-склеротики. От которых воняет плесенью. Ходят на работу в одежде которая в сундуке лежала лет двадцать. Можно провести конкурс кто носит эту куртку,костюм, рубашку двадцать лет, кто тридцать. Все какое то убогое, серое. Зарплата чернушкой. Она им белая не нужна( снимут лужковскую надбавку). Вечно Слышал каждый день бардак один бардак на каждой оперативке, или строим высокотехнологичную компанию. Каждая оперативка мне напоминала мне ,я в Васюках, еще немного и Николашу начнут бить, как били Остапа с Кисой за красноречивое вранье. И завтра Город-эксплуатация станет МДМ. И в каждом городе нашей необъятной родины будет Город эксплуатация. И в каждом вонючем подвале с фекалиями будет работать Город эксплуатация. И в каждой газетенке будет портрет нашего ассенизатора. С подписью спаситель человечества от г-на.

после прихода в октябре 2009 года некоего Савялова К.В. на должность первого зама генерального директора, вынуждены были уйти сами или были уволены 12 человек из 18. странно, до этого люди отработали 3-5 лет в компании и абсолютно все ген директрису устраивало. г-н Савялов - просто непрофессионал в наружке. не разбирается в финансах и клиентском сервисе. да и не собирается особо что-то понимать - если при всех не скрывает, что работает руководителем еще где-то и с его слов - "...здесь я вышел только помочь...". появляется в офисе на 2-3 часа в день, после зарплаты - 2-3 дня его нет, после - объявляется с перегаром.
За время его руководства сделаны следующие вещи - заменена входная дверь в офис, и все сотрудники согнаны в одну комнату - то есть в помещении 6 на 6 метров сидят 8 человек. ЗАТО секретарь - Телешева Ирина - одна в помещении 5 на 5. Глупое, недалекое и способное только говорить на темы гороскопов создание. Зато хорошо подающее кофе Савялову.
Конторка, платящая в конверте, за полный ПРОШЛЫЙ месяц + один раз в месяц. То есть в определенных условиях можно сидеть без з\п более 1.5 месяцев. белая з\п - мизерная.
7-ти из уволенных - не выплатили полностью серые деньги.

Надежный стабильный работодатель. Показателем является продолжительность работы сотрудников в компании. У нас нет текучки. Прекрасные условия работы. Советую.

Я подробно распишу вам схему финансового мошенничества, по которой работает Smartfxbroker, которая также стандартна и для всех остальных мошенников, оказывающих свои брокерские услуги на международных финансовых рынках. Главное, что вам нужно сразу усвоить – это то, что брокеры Форекс всегда своей деятельностью выстраивают финансовую пирамиду, при которой клиент всегда остается в проигрыше. Я уверен, что на мою статью накинутся псевдо профессионалы форекс и начнут доказывать мою некомпетентность в этом вопросе, будут утверждать, что все не так, но я точно знаю о чем пишу, а теперь и вы узнаете, как вас могут ограбить мошенники посредством рынка Форекс.

Когда я пришла в работать в компанию ООО "МДМ-КОМПЛЕКТ", я столнулась зам.директором по продажам Ерзиной Ольгой.После обучения у меня были небольшие ошибки,как у каждой новенькой , в результате Ерзина Ольга сказала чему тебя обучает Скоробогатова. Хотя экзамен я прошла на отлично,счетв\а выставляла правильно с доставкой проблем не было.Всё равно она ко мне придиралась и "два раза лишила премии".
Большинство менеджеров по продажам сказали , что из-за неё уходят из отдела продаж,это она кажется белой и пушистой. Ерзина недовольно,что Олег Безъязыков директор по продажам.Хочу сказать Ерзиной как ты поступаешь сотрудниками:увольняешь, находишь причины,
чтобы они ушли, когда-нибудь ты окажешься в такой ситуации ещё хуже.
Припомни мои слова,а когда ты останешься без работы друзья как правило отварачиваються. Я тебя ненавижу ты похожа на крысу,хочу чтобы ты страдала и мучилась.

Жадные ублюдки!

Не стоит туда ходить

Когда устраивался был разговор о мин 50 т.р. в месяц !
зп+ премия
25 + премия (200% при выполнении плана на 100% )
Я до этого работал в продажах, в нескольких фирмах и план всегда перевыполнялся ,например компания БАКАРДИ.
Здесь физически не реально его выполнить даже на 50 %, менеджер просто не успеет обработать такое количество заявок если они будут , выставить столько счетов , отследить все машины.
А План растет с арифметической прогрессией ))))
Кстати про машины столько машин нет в РОССИИ чтобы отгрузить их план. К примеру чтобы выполнить план за апрель НАДО В ДЕНЬ ОТГРУЖАТЬ по 17,5 еврофур в день ))))) даже 10 транспортных компаний не найдут такое кол-во машин !
Лично у меня были срывы поставок регулярно это при том что заказывали две, три или одну машину в день !
В общем оплатил счет , получи машину на склад через неделю - и это не в сезон !!!
Руководству на людей наплевать ! ОНИ об этом открыто говорят !

Сначала меня благотворили, а через две недели работы сказали, можешь искать другую работу , ты плохой работник . Еще через неделю всем сказали что весь отдел продаж ГАВНО и что даже на ЗП не заработали и что посадять оператов за 20 т.р. которые будут делать нашу работу, типа про премию намекнули !

Никакой корпаротивной культуры , если тебя послали на хуй - то это нормально ! Если тебе сказали что ты долбаеб - это нормально.
Единственный кто разговаривает нормально это ЛЕМАЙКИН ЮРИЙ директор и ЕЛЕНА СОЛОВЬЕВА секретарь и Ваня менеджер. про остальных ну быдло ОНО и в Африке быдло !

Но именно ген. дир. Юрий и обещал хорошую ЗП и карьеру, но видимо ЖАДНОСТЬ ломает всех людей !
А и когда я начал работать, как раз увольнялся один работник
его ЗВАЛИ ЖЕНЯ - бедалага ))) уши у него точно отвалились .

1000 раз подумайте прежде чем туда идти работать !

ООО ОП"Юрайн" "Альтера" Не верьте обещанием о больших зарплатах. Охранные предприятия"Юрайн" и "Альтера".Желающие устроится туда не попадитесь на обещания хороших и больших зарплат.На словах все хорошо,на деле находиться много способов,причин за что можно снять(оштрафовать)сотрудника на деньги.Порой причины абсурдны,что называется высосаны из пальца.Постоянные вызовы с выходных,и попробуй откажи??? -отомстят, и еще много причин почему лучше там не работать.

Данное издательство активно пиарится на лохотронских сайтах Zarplata.ru и Rabota.ru. Скорее всего, и на других тоже.
Почему лохотрон:
1. На их сайте - http://videocourses.mcdir.ru/ - никаких реальных контактов нет. Дизайн - примитивнейший и нет никаких доказательств работы.
2. Позавчера оно было обнаружено на freelance.ru под другим именем, но с точно таким же по структуре сайтом - только цвета у сайта другие. Другие контакты - емейл и два якобы имени. И опять - ни одного реального контакта.
Если вы решите заключить с этим "издательством" договор - 10 к 1, что вы ни денег, ни договора не увидите.
Будьте осторожны!

UPD. Более того: оказывается, существует другое, но уже честное издательство "Teach Video" по адресу teachvideo.ru. Так что это вдвойне разводка в расчете на имя честной компании при запросе в поисковиках.

Сначала собеседование проводил молодой человек, внешний вид его и поведение говорило о том, что он вообще "не парится", опоздал на встречу более чем на 40 минут. По теме задавал вопросы и, видимо, сделав вывод, что я могла бы подойти, пригласил руководителя отдела кадров - молодая дама и еще одного кадровика - молодой человек. А вот далее посыпалась куча некорректных вопросов - то ли хотели устроить "стрессовое" собечедование, то ли не знаю что. Молодой человек молчал, говорила только она. Начала обесценивать мой предыдущий опыт очень унизительными и обидными фразами, типа "А вот Вам уже столько лет и Вы ничего не добились, начинаете все с нуля" - простите, с какого нуля??? Далее излюбленное "почему не замужем, почему нет детей" Полезли в семью "как живете, какие проблемы, кто кого содержит" и т.д. В итоге мне сказали, что бы я САМА им звонила и спрашивала, подошла ли я им))) Вышла я оттуда в ужасном состоянии, было очень неприятно, еле сдерживалась, чтобы в таком же хамском тоне не отвечать. Очень интересно, что она, видимо, считает своим большим достижением в 35 руководить отделом персонала, состоящем из 2-х человек)))))).

Работаю в фирме – назовем ее Заказчик, который пользовался услугами AT Consulting. Руководство Заказчика решило купить у AT Consulting новую программу. Из AT Consulting на территорию Заказчика пришло много народа. В офисе сложились дружеские отношения с одним из консультантов. Прошло месяца два с начала внедрения. Подходят ко мне с претензией Ляхова Лена, Лиля и Селеванова Татьяна (люди, последняя является руководителем проекта от AT Consulting). Суть претензии: «Почему я подхожу и общаюсь с консультантом AT Consulting? Это личный интерес? Не могла бы я уволиться?». Жаль, что данная претензия не была оформлена на бумаге. Я бы сейчас обнародовала сей документ на радость общественности.
Итак, правила выживания Заказчика, пользующегося услугами AT Consulting (исходя из сути претензии инициативной группы AT Consulting):
НЕЛЬЗЯ: Здороваться с консультантами AT Consulting . НЕЛЬЗЯ: Спрашивать у консультантов AT Consulting о работе и преимуществах внедряемой программы. А еще лучше консультантам AT Consulting не задавать вообще вопросов по работе. НЕЛЬЗЯ: Проходя мимо консультантов AT Consulting приветливо улыбаться. МОЖНО: При встрече с консультантами AT Consulting, вместо добрый день бить кулаком между бровей. МОЖНО: Подходить к консультантам AT Consulting скаля зубы. НУЖНО: При встрече с консультантами AT Consulting перебежать на другую сторону улицы.
P.S. Я работаю там же. Консультант AT Consulting с сентябре 2012 работает в другой фирме.