Не могу ничего плохого сказать о работе с этой компанией. Меня все устроило. Еврокорпус сработал на твердую 4. Все на достачно высоком уровне. Были небольшие недоточеты,задержали доставку на 3 дня,но качество мебели на столько отличное,что забыли и про задержку!! Спасибо менеджеру , и всем в Еврокорпусе, кто помог нам установить красивую и качественную мебель в нашей квартире.

Заказывал в Еврокорпусе прихожую. Привезли вовремя, в этот же день собрали. Обычно при сборке мебели что то не хватает или не подходит, а здесь все отлично собрали, прикрепили к стене. Очень красиво получилось. Долго подбирал себе мебель в магазинах, но случайно нашел их салон. В общем доволен результатом

С мужем решили, что нам нужна новая прихожая, так как старая уже не новая))).Долго ходили по мебельным магазинам, ни чего подходящего для себя мы не нашли, или нравится, но ценник заоблачный, сил уже не было. Решили проехать в ТК Кольцо в г. Челябинск, оказалось, что там еще на втором этаже есть мебельные салоны, дошли до вывески GOOLD&WOOD, ни когда ее не забуду. С порога на нас просто напали три продавца, начали рассказывать, какие у них сегодня огромные скидки и только сегодня, и только для нас, какое у них отличное качество, хотя я не профессионал в мебели, но ручки у шкафов болтались. Голову они нам заморочили, посчитали, два шкафчика у нас вышло на 90000, и это еще с 50% скидкой, спасибо ребята, но это слишком. Продолжали экскурсию по магазины зашли в Еврокорпус, девушка с улыбкой встретила нас, поинтересовалась, что интересует, сразу расположила к себе, обращалась к нам по именам, что очень приятно удивило, объяснила в доступной форме, что и с чем можно скомплектовать для лучшего пользования, рассказала о материалах, о качестве. Сделали заказ. Все привезли в срок. Единственное, при сборке на двери шкафа обнаружили царапину, о чем нам сообщил сборщик, спасибо ему, сказал, что это все меняется, так как мебель на гарантии. Думали, как всегда затянется с заменой. Через неделю приехал тот же сборщик и поменял дверь-оперативненько))))) Теперь выходя из дома на работу, любуюсь своей прихожей. Как хорошо, что мы зашли в Еврокорпус. Спасибо персоналу большое, МОЛОДЦЫ так держать)

Качество мебели отвратительное. Купили кровать, а через два месяца отпали крепления вместе(с мясом). НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ ПОКУПАТЬ МЕБЕЛЬ ФИРМЫ ЕВРОКОРПУС!!!

Покупали 2 секции шкафа в спальню, очень понравился дизайн, решили, что подкопим и купим кровать в этом же шоколадном стиле попозже. Наступила зима, квартира на первом этаже влажная и у шкафа с зеркальными дверями начала вздуваться наклеена поверхность. Ну ладно где-то бы еще, а то на самом видном месте. Решили "гемор" не предъявлять претензии из-за пары пузыриков, да и нанимать перевозку чтоб претензию предъявить и таскать снимать-ставить, через год вокруг зеркал уже все было в пузырях, а то и болталось вовсе, с другой секцией без зеркальной такого не было, единственное через 3 года нашел маленький пузырик опять же на двери. Естественно от идеи покупки кровати мы отказались сразу, а как зашли посмотреть, что есть еще в магазине, так увидели, что цены на продукцию ЕВРОКОРПУС возросли в 2 раза, оно и понятно мы когда делали покупку ждали после оплаты ее целый месяц, ну как тут при таком спросе цены не задрать. Позже сменив квартиру мы ее продали почти за ту же цену, что и купили, от рынка получалось дешевле на 60%. Я разобрал шкафы и понял, что собрать их покупателю будет проблематично, т.е. некоторые места отверстия для элементов покрошились из-за низкого качества. Вывод один купил в ЕВРОКОРПУСЕ, оставь его там где он стоит, в противном случает получишь уже набор дров, а не шкаф. Ну или на гвозди только если собирать. Собрать шкаф будет возможно, но будет он качаться как карусели. А за те деньги, что мебель сейчас стоит, уж увольте, нам такой хлам не нужен. Фурнитура качественная, остальное гадость.

Отсутсвие жесткого контроля
Нет товара, нет четкой политики фирмы Руководитель нечестен с работниками Уходит от налогов Втайне от учредителей берет" откаты"

Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

Я работала в компании с 2007 года по 11г включительно, и это была самая лучшая "ногтевая" компания с лучшим руководством и отсутствием гостей из Азии в штате мастеров и админов. Управляющие Любовь, Галина и Светлана-мечта всех подчиненных. Лучшие мастера, админы и никаких "крысинных движений". Пока не пришла управляющая Наталья Кашуба. Отвратительная политика выходца компании "экспресс маникюр" резко наложила отпечаток на "Гламур". Она любит шептаться, склоки устраивать, интриги и расследования ее главная работа. В итоге начал сыпаться штат старых, хороший работников. Приглашались на работу админы сомнительной внешности которые просто пугали клиентов и мастеров, в следствии чего возникали стычки и все это доходило до "управляющей". Она скользкая отвратительная особа с неприятный голосом. С первого взгляда и не скажешь. Вся такая душечка, и готова наказать всех кто тебя тронет. Это все маска. В компании подсиживают людей которые имеют свое "я" и имеет наглость высказать админы его косяки, что тут же доходило до Наташи. Тебе одно говорит, второму другое, и таким образом налаживает враждебность в коллективе. Жаль компанию. Развалилась. Буквально за зиму ушли 5 хороших постоянных сотрудников. Куда смотрят учредители, непонятно!!!! Не идите туда работать если не готовы бегать на цырлах в контексте и "нашим и вашим" и лизать Ж Наташе. Бедный помощник Наташи, Татьяна). Хотя женщина просто отрабатывает свой оклад и выслуживается перед Наташей.

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете.
Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, я бы даже назвал её приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов.
Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём.
Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем.
Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно.
Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться.

Работала в студии Ноготок в ТРЦ Авиапарк. Не знаю о какой студии пишет негатив девушка, у нас ничего подобного не было. Прекрасный коллектив, дружный общительный, выручаем друг друга постоянно. Руководитель сейчас женщина, приятная очень, с ней нет проблем вообще, она очень лояльная. З/п средняя по московским меркам для мастера маникюра-педикюра. Ушла с этой работы, ради работы по специальности, у меня диплом логопеда. Да и тяжеловато мне было, спина, шея очень болят под конец смены.