Долго искал работу со стабильным заработком и с перспективой. Недавно узнал о вакансии менеджера по продажам в Микадо Стекло, прошел собеседование. Работаю здесь пока всего несколько месяцев, но уже понятно, что эта работа по мне, все вполне устраивает. Требования, конечно, высокие. Нужно и с клиентом уметь общаться, и основы бухгалтерии знать, и технические знания не лишне иметь. Но все это вполне достойно оплачивается. И главное, чт

работа нравится, компания солидная, персонал подбирает тщательно, лентяев тут держать не будут. устроилась в nayada glass technology по объявлению, пришла и прошла собеседование, уже через два дня я вышла на работу. когда собиралась на собеседование, читала отзывы в интернете, не знала чему верить.... одним все очень нравится, другие наоборот хаят. поработав тут два года поняла, что мне даже пожаловаться не хочется, меня тут все устраивает. платить платят, работой обеспечивают, руководство в адеквате=) рекомендую nayada glass как хорошего работодателя.

Собеседование проводилось на Андропова 36, в здании ТЦ Гвоздь у метро Коломенская, на должность специалиста. HR Филипова Ирина, предполагаемый начальник Лев, женщина неизвестного происхождения и еще один товарищ.
Изначально в общении по телефону сложилось приятное впечатление о людях и компании, как адекватных и порядочных. Но кардинально изменилось на собеседовании. Основные моменты на которые хотелось бы обратить внимание:
1. Вопросы задавались не касательно опыта работы и навыков (хотя имею опыт свыше 6-ти лет в конкретной сфере)
2. Вопросы имели вид вывести соискателя на стрессовую ситуацию, т.е. задавали вопросы к примеру об образовании (почему пошли учиться на ту специальность; почему не работаете по специальности; а ведь можно было пойти работать по специальности, там ведь хорошо и платят; какие были мотивы не пойти; то есть вы не знаете чего хотите; и прочее). Вопросы носили характер, допроса и попытки какого то разоблачения. Что выглядело весьма странно, при том что краткий ответ на них был им дан, но женщина за 45 весьма получала удовольствие от роли себя в роли следователя. Цель таких вопросов странна, видимо хотели вывести из себя, задавая одно и тоже по несколько раз и по очереди. Ощущение, что отыгрывали тренинг по стресс интервью на практике, т.е на мне.
3. Явное пренебрежение к мнению соискателя, а конкретно комментария по поводу ВУЗа (это же не государственный) с интонацией явно читаемой "фуфло и вы фуфло значит". В процессе когда консилиум этот из четырех человек между собой, что то обсуждали.
4. Касательно опыта работы и навыков спросили весьма посредственно и вскользь. Довольно странно, если нанимают сотрудника на определенную деятельность, то опыт работы и навыки должны быть в первую очередь затрагивать интерес.
5. Дальнейшие попытки их вести демагогию о моем желании получить второе высшее с весьма отмороженными их комментариями (а зачем, образование не нужно, достаточно в интернете википедию почитать). Моя реакция была вида 0_o. Эти товарищи явно получали кайф спорить и всячески пытались испытать психологические приемы стресс-интервью.
6. Явное пренебрежение, ухмылки, стеб со стороны этих типов.

Отмечу действия одного товарища, который все таки спросил по опыту работу и навыках, на что получил исчерпывающие ответы, показывающие, что обладаю знаниями и навыками в области.

Начальник как истинный мужик, написал что то на телефоне и показывал своим коллегам, видимо испугался сказать в чем дело или что к примеру я не подхожу.

В течении часа мурыжества со стороны этих товарищей, они заявили, что у них вопросов нет. А на мой вопрос рассказать о работе и зп. Они ответили, мы ЗП озвучивает только тем кому делаем предложение. НИЧЕГО не рассказав об обязанностях и работе. ВООБЩЕ НИЧЕГО. Т.е. целый час они устраивали дебаты о моем образовании. А далее с видом вопросительным переглянулись между собой.

Благо хватило терпение отвечать на весь этот бред и быть доброжелательным т.к. очень хотелось работать в этой компании, но теперь рад, что не попаду к кретинам. Хотя перед этим не мало дней потратил освежая знания и читая профильную литературу, что бы быть готовым к настоящему собеседованию, а не цирку с конями.

На вопрос когда можно ожидать ответ о результате, от Ирины был дан ответ с явным удивлением, - Аа, обратная связь? Ну в течении недели (неловкая пауза).

Вернуть время назад, остановил бы эту пародия и спросил бы - Вам нужен сотрудник или вам постебаться хочется?

Итого мнение мое крайне негативное и омерзительное от них. Если пойдете на собеседование имейте в виду такую ситуацию. И если начнется шоу расспросов с пристрастием не по делу сразу остановите их и задайте вопрос по делу, нужны вы им или нет и можно уходить смело.

Для сведений почта hr irinan.filippova (собака) orange.com

Оставляю этот комментарий в ответ на неуважение со стороны данных товарищей. И в качестве предупреждения будущих соискателей о недобросовестных работодателях.
Так же в ответ на немотивированный отказ от работы и совершенно не уместном проведении собеседования.

Уважаемы сотрудники службы внутренней безопасности компании Х5, хотелось бы у вас спросить, куда вы смотрите?? Или вы в сговоре с коррумпированными руководителями?? Тогда уже следует почистить ваши ряды, если вы не справляетесь со своей работой , или не хотите с ней справляться. Речь пойдет о бездне пожирающей деньги компании на личные нужды – Можаева Анастасия , руководитель отдела технической безопасности компании Х5. На момент её перехода на должность руководителя отб формата дискаунтер в компании работали организации обслуживающие и производящие монтаж систем охранного теле наблюдения хорошего качества и по адекватным ценам. Можаевой А. было не выгодно то что еще остались подрядные организации которые работают «не под ней» и готовы были составить конкуренцию по монтажу СОТН на новых объектах и в сервисном обслуживание компаниям которые курирует госпожа Можаева и работают по завышенным в 2, а то и в 3 раза ценам. В последствие она устроила настоящую травлю на данные организации, при каждом совещание с вышестоящим руководством безосновательно поливала их грязью, но в итоге добилась своего- компании выгнали . Все старые сотрудники отдела ТБ ушли под травлей. На данный момент работы выполняются по завышенным и не обоснованным ценам, не всегда лучшего качества. Можаева берет бешенные откаты и даже особо этого не скрывает. С дрожащими руками ждет когда ей на карту придет очередной откат и бежит снимать его прямо в офисе, на днях сумма была настолько большая что ей пришлось перекидывать деньги своим сотрудникам на карты , т.к банкомат заблокировал ей выдачу , стоит ограничение. Достаточно хорошо продуманная схема , т.к в данном направление мало кто разбирается и вникает в процесс работы. Если руководство службы эксплуатации и компания в целом дорожат свой репутацией прошу немедленно провести внутренне расследование. Если внутреннее расследование не приведет к результатам — дело с доказательной базой уйдет в компетентные органы.

Хочу предостеречь людей,от данной конторки.
Людей они набирают под проект,затем увольняют, не до конца выплачивая зарплату(она серая поэтому ничего не докажите).
Текучка огромная,условия жуткие,руководство некомпетентное.
Это не предприятие, а обычная мастерская.
Не бойтесь задавать вопросы,сами все поймете,но время терять не советую.
Так же есть другое название Ооо "Нематэк" или "Нематек", суть таже, на вас покатаются по 10-12 часов в день, потом выкинут, при этом постоянно делая Вас крайним.
Очень не советую!

Работаю 5 лет сборщиком мебели. И очень доволен. Идеальных мест не существует, но Артис действительно достойная компания. Во-первых, тут жесткий отбор, абы кого не возьмут, работа ж ответственная. Во-вторых, как же здорово видеть благодарные лица покупателей. В-третьих, у нас замечательный коллектив и нормально получается по деньгам.

В АРТИС была продавцом консультантом, не очень долго, всего 2 года. Впечатления остались положительные, хороший коллектив и МКО. Не бывает простой работы, везде нужно прилагать силы. Приобретенные в салоне профессиональные практические знания останутся со мной на всю жизнь, опыт бесценный, это можно сказать и о полученных знаниях на тренингах. Зарплата выше среднего.

С января 2011 года я работаю в компании Артис, те уже 4 лет. За этот срок, компания сделала огромный шаг в развитии. Когда я пришла было 25 собственных салонов, а сейчас уже около 100. Безусловно, вырос и штат, обновилось производство и тд. Если говорить про внутренние процессы, то они стали проще, работа практически у каждого в той или иной степени оптимизировалась. Часто слышу мнение, что большие компании теряют командный дух и человечность, но нас это не коснулось. Артис – это семья и вклад каждого сотрудника очень ценится. Да, есть внутренние стандарты, регламенты, которые необходимо соблюдать, но это обычные правила, и они только облегчают работу. Про зарплату: я работаю в центральном офисе (Зеленоград) и могу сказать точно, что Артис одна из немногих компаний, которая может предложить достойную оплату труда, сравнимую с Московской. На моем опыте еще ни разу не задерживали сотрудникам зарплату. Помимо комфортных условий работы, есть собственная столовая, дотация за питание, проводятся отличные корпоративы, перед Новым годом каждый сотрудник получает премию за выслугу лет. Я очень рада, что когда-то судьба свела меня с Артис. В этой компании точно не стыдно работать.

Гореть всей этой фабрике ярким пламенем. Мало того, что работа абсолютно неинтересная. так еще и попали в период дележки бизнеса. По итогу без нашего ведома старые трудовые книжки сожгли, а новые датированы от 1.08.14. Соответственно пришлось восстанавливать самостоятельно весь свой предыдущий трудовой стаж. Как следствие во время дележки отчисления в ПФРФ то отчислялись, то нет. Следствие - потеря пенсии, выплат по беременности. стажа. Вот Вам и вся характеристика отношения руководства к коллективу. Пишут про подарки - ну если Вам все вот это барахло компенсирует бутылка шампанского за 200р и ежедневник, то рада Вашим скромным потребностям. Считаю просто свинством создание данной ситуации. Для Зеленограда может это и нормальное место работы, но по уровню Москвы просто "деревня", но с большими запросами на "типа высокий уровень"

Здравствуй! Саша Анисимов.
Твои отзывы под ааа, николай и женя очень примечательны.
Знакомьтесь, дамы и господа, нынче конкуренция выглядит именно так. Когда конкурент тебе мешает - надо вылить на него как можно больше дерьма в инет.
В других местах он ещё и на заказчика гадит, который не дал распилить приличную сумму. Но это уже в более поздних отзывах.

Компания "чёрная", все сделки на откатах. Схема работы - пирамида: еньгами "сегодняшних" клиентов расплачиваются с предыдущими. Сплошные арбитражные суды. Директора Беликова необходимо привлекать к юридической ответственности.

Зарабатывает 1 из 100. Остальные остаются с ненужными вещами, которые приобрели, чтобы вступить.

Работы много, но при правильном подходе к ее выполнению – успеваешь сделать все вовремя. В ИТЕР Групп есть замечательное правило: каждый делает свое дело – узкоспециализированное – не отвлекаясь на второстепенные, не профильные задачи. Вот поэтому и времени хватает на решение поставленных задач.

Навыки, полученные при учебе за границей, очень пригодились. Руководство ИТЕР Групп оценило новые идеи и проекты, которые я предлагала: сегодня руковожу дизайнерами и декораторами компании 11 лет (карьеру от простого архитектора до начальника департамента сделала за 6 лет).

Ну, не могу сказать, что кидалово, не стопроцентное, по крайней мере. На собеседовании обещали зарплату процентов на 30 больше, чем в итоге выплачивали. С оформлением по ТК у них напряженка конкретная. Обманули с зарплатными ожиданиями, как выяснилось, не только меня, причем некоторых нагрели тысяч на 20.

Работы реально много. Все плохо организованно, шеф вообще, такое ощущение, подставное лицо, потому что не умеет ни документы подписывать, ни с арендодателями разговаривать, ни даже в бухгалтерии, хотя бы в общих чертах, не разбирается. В довершении, коллектив не знает совсем. Как человек на это место пришел, не понятно абсолютно. Курит, ходит на обед часа на два, ездит на встречи. Так и не удалось понять, что он на работе делает. Работы много - бывает, что фигачишь без обеденного перерыва. Впрочем, бывает и так, что целый день смотришь в стенку и тупеешь от безделья. Но это, наверное, везде так.

В основном, организовывают конференции на манер конвейера - не прерываясь ни на месяц. Конференции, кстати, по принципу челночной демократии - приглашают сотрудников IT-компаний, обещают, что будут спикеры, спикеров приглашают, говоря, что будут сотрудники IT-компаний. Довольно забавно)) По сути дела, конференции никакой нагрузки учебной не несут, просто являются местом продажи и покупки IT-продуктов. Никакого удовлетворения от организации таких мероприятий не получаешь. Честно говоря, даже пьяные свадьбы как-то полезнее и веселее)))


Коллектив... ну, как вам сказать... Люди они хорошие, только все, кто там работают, ничего получше не могли найти в силу своих особенностей. В отделе конференций типичный офис - радуются новым карандашам и проданным местам на мероприятия, уровень эрудиции невысок, уровень аналитических способностей - тоже. Короче говоря, обыватели без особых претензий. Но люди милые, только из-за того, что смеются постоянно, ощущение, что накуренные слегка)))

В консалтинге сидят золотые мальчики и девочки, которые в руках тяжелее серебряной ложки ничего не держали. Ужасно гордые собой, своей работой и путешествиями по Турции-Египту-Гоа.

Редакция удивительно контрастирует, там весь интеллект. Но женщины трудные.

Вообще, зарплаты маленькие, коллектив - офисный. Но если вам некуда пойти и хочется строчку в резюме о работе в event-агенстве/редакции, то попробуйте. Но развиваться там некуда, деградируешь страшно, навыков особых не получаешь. Ну, и если вы вдруг умны и обладаете эрудицией, то относится к вам будут как к какому-то чудику, который зачем-то носит на голове ведро, ну или как к зрячему в стране слепых - это уж, как вам ближе)))