Решили тоже написать отзыв, потому что возмущены до предела, работали вывхтой на Гамме(пластилин производство) денег не могли дождаться, да еще в таких условиях нечеловеческих- грязно, все пропахли с ног до головы, как отмыться теперь от этого запаха- не знаю, как детям только их пластилин покупают- я не знаю! Но самое главное это с оплатой, пока добились оплаты, столько нервов ушло! Гамма всем уже должна денег, я не знаю таких, кому вовремя заплатили! Отвратительное производство, хамский персонал и деньги зажимают за работу! Позор, пусть все знают!

Нам тоже "посчасливилось" отработать вахту на этих товарах для творчества на "Гамме"(у м. Электрозаводская) Грязюка и запах отвратительный! Персонал грубый! Денег не выплачивают, по-моему, никому, сколько работали у нас ребят от разных компаний - все говорили, что ждали денег очень долго! Хорошо у нас менеджер хорошая девочка была от Дас Групп, она решала с руководством, с нами хоть Дас групп расплатился, знаю, что эта ГАММА им уже должна кучу денег! Хотела просто предупредить тех, кто собирался у них работать и с ними иметь дело и читает отзывы- чтобы не связывались!

зарплату задерживают регулярно, а в последнее время вообще не платили, только кормили "завтраками". нас таких 15 человек, своих денег до сих пор не увидели, будем обращаться в суд!...

Кто как и я пострадал от недобросовестности MS Company - отзовитесь. Интересуют проекты компаний Прайм, Крокус групп, Максвелл.
Предлагаю собрать коллективную жалобу и подать в суд!
Соответственно нужна будет от каждого переписка с сотрудниками компании, по возможности аудиозапись телефонных разговоров и проверок.
Первую жалобу можно направить клиентам, а вторую уже в суд.

Постоянная работа
1000-4000 т р в месяц на карту для студента\работника
Возможность попасть на ЧМ мира 2018 (далеко не всем)
Возможность просмотра матчей (неофициально)
Возможность знакомиться общаться веселиться на стадионе с стюардами и болельщиками (неофициально)
Есть премия (идёт каждому сотруднику автоматически если он не касячит)
Участие в промо, развлекательных акциях стадиона (тупо Вас используют как массовку для своих целей)
Кормят!

запомните ВЫ -РЕБЕНОК. Не верите! тогда специально для Вас:

"за 3 минуты после совершенного действия ВЫ ОБЯЗАНЫ сообщить работодателю о том, что Вы пресекли абсолютно любое нарешение"))))))))))))))))))))))))))))))))))) убрали руки с поручней, попросили не курить, отобрали бутылку с газировкой и т.д. это специально было добавлено чтобы КАЖДЫЙ РЕБЕНОК (это их отношение к Вам) был автоматически виновен (НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ), чтобы проще было уволить......взрослые никогда бы не подписали такие документы.....на стадионе работует около 300 стюардов и ниче - подписали)

ВАС - не надо:
- уважать, ценить.
ВЫ - СТАДО детей, а болельщики - лицо и имидж клуба)

ГЛАВНОЕ - фанат СПАРТАКА, ему можно ВСЁ - ВАм -ничего!!


В любой ситуации - ОН прав

Болельщики идут на стадион пьяные, матеряться нарываются на драки плюются, они знают, что им можно практически ВСЕ, законы РФ, на стадионе Откrытие Аrена - Вы смеетесь?))))) Только понятия.........если диванный болельщик выбрался на стадион и попросил быдло гавнюка уступить ЕГО место указанное в ЕГО билете, то его его унизят изобьют и виноват будет диванный болельщик - понятия гопников(именно этот гопник может быть не болельщиком спартака) на открытие арена чтят и поддерживают)
про выходки VIP болельшиков я вообще молчу)


..........бУДЬ НА СТАДИОНЕ ЗА 4 ЧАСА ДО МАТЧА, пройди инструктаж 5 минут и тупо, как идиот стой - ЭТО ТАК РАМОНТИЧНО!
Девушки - 8 часов на ногах - это работа для Вас)


Улыбки, всё лицемерно, Вас не будут считать частью охраны, менты ФСО начальники охраны стадиона Вас воспринимают как "волонтёров" - пустое место)

Можно подняться по карьерной листнице, как и везде - лизать, лизать лизать.

Вы обязаны улыбаться и не имеете права говорить "нет" любому пьяному подростку из тверской губернии)


Вы подружились с друзьями стюардами, а Вас переводят на север и Вы хотите остаться? ЗАТКНИСЬ и ИДИ, ты кто тут такой? ИЛИ УХОДИ - ты чмо, запомни, детка)

За зарплатной картой В РАБОЧЕЕ время с 14 00 (15 00) до 18 00, я стоял ЧЕТЫРЕ часа......может мне не повезло?)

ВЫВОД: Если ВАМ катострафически нужны деньги на пЫво, зачётных тёлочек на лабутенах или чёткого пацанщика - отличная подработка!


Если Вы уважаете себя, своё время, свои навыки и считаете себя взрослым, то не унижайтесь, обходите стороной.

Здравствуйте! Согласна с Александром.
Меня пригласили на собеседование, беседовала с Анной, сначала отказали, через неделю позвонили, сообщили, что вновь открыта вакансия (бывает, соискатель отказался), пригласили вновь на беседу уже с непосредственным руководителем и директором по персоналу, я согласилась, т.к поиск работы был еще актуален и предложение мне было интересно. Приехала на встречу в четверг, по результатам договорились, что я выхожу в пятницу на стажировку, да финансовый директор мне понравилась, показалась достаточно честной.Приехав в назначенный день меня отправили домой, сказав, что им необходимо решить кое-какие вопросы касательно меня и я должна выйти к ним во вторник. Почему нельзя было сразу сообщить, а не гонять меня на другой конец Москвы несколько дней, телефоны и почту никто не отменял. В итоге позвонили в во вторник и сообщили, что я им не подхожу по причине того, что нахожусь в декретном отпуске и в случае, если им я не подойду компании сложно будет со мной расстаться. Полный бред, с предыдущего места я уволилась. Считаю, что нужно быть честным по отношению к людям. Удачи всем!

Добрый день, уважаемые соискатели. ООО "Рентгенэкс" сочло необходимым дать комментарий по настоящему отзову. Сотрудник Щипанов Андрей Сергеевич, который оставил отзыв, проработал в компании ООО "Рентгенэкс" 1 месяц, находился на испытательном сроке по контракту. Проявил себя как неграмотный специалист, лишенный профессионализма, не способный самостоятельно решать поставленные задачи. Компания расторгла с ним контракт как не выдержавшего испытательный срок. При расторжении контракта сотруднику была полностью выплачена окладная часть, премиальные не начислялись (не было оснований). С уважением , отдел кадров ООО " Рентгенэкс"

Полностью белая зарплата, хорошие и высоко профессиональные люди в коллективе. Отдельно выделю Алимова Владимира Леонтьевича как очень высоко профессионального специалиста и очень хорошего человека каких сейчас мало. Работая тут можно набраться не мало опыта общения с различным оборудованием.
Отрицательные стороны компании

Отвратительная изащьренная политика наживания руководства путем занижения зарплаты работников. Отношение к работникам сравнимо с отношением к скоту, работник должен все а ему не чего. Начальник сервисного отдела по натуре редкая ......, постоянно прикрывает зад подчиненными, виноваты всегда все кроме него, что регулярно выражается в обрезании зарплаты за любую мелочь. Генерального это видимо вполне устраивает. В целом политика компании построина на принципе нае.. ближнего своего, заработать там обещанные деньги врятли удастся даже работая круглые сутки без обеда, всегда найдется повод не доплатить, пусть даже его высосут из пальца, но всеже он будет преподнесен как прецедент вселенского масштаба. Короче лучше там не работать.

ЗАО "Энергетические проекты" - мошенники, заводы Эпсилон и Элемент - проекты по распилу средств бюджета Свердловской области.

В апреле 2013 г. я был принят на работу в ЗАО "Энергетические проекты" в качестве аналитика в финансовый блок и приступил к выполнению своих обязанностей. Лица, ответственные за принятие решения о приеме на работу - Андержанов Андрей Михайлович (зам. ген. дир. по инвестициям и корпоративным финансам) и Зинкина Юлия Николаевна (финансовый директор). Вскоре выяснилось, что компания не оформила меня официально в штат. В ходе неформального общения я узнал от других сотрудников, что заработная плата регулярно задерживается, а в последнее время сотрудники получают лишь официальную (мизерную) часть. Как оказалось, финансовые затруднения компания испытывает не только в расчетах со своими сотрудниками. "Энергетические проекты" не смогли расплатиться ни с компанией DHL, когда потребовалось переслать американским партнерам образец оксида скандия (мне лично приходилось извиняться перед сотрудницей DHL, получившей выговор), ни с компанией, которая осуществляла дизайн макета аккумулятора, планируемого к выпуску совместно с компанией Samsung. Доверившись уверениям Андрея Михайловича о том, что все затруднения носят временный характер, я проработал 2 неполных месяца в компании, затем объявил об уходе, попросив выплатить причитающуюся сумму. Денег я по настоящее время не получил. Ю.Н. Зинкина, лично нанявшая меня, сказала в ходе телефонной беседы, что "такого не знает и я у них не работал". Делаем выводы.

Прочитала единственное мнение о работе в нашей компании. В первую очередь нужно понимать, что мнение любого сотрудника субъективно, если оно не поддержано коллективом. Наша компания успешно работает более 10 лет. Многие сотрудники, в том числе бухгалтеры, технологи, гладильщицы, диспетчеры, водители, инженеры работают с самого ее основания. Это о многом говорит. А сотрудница, высказавшая свое личное (желчное) мнение о своих руководителях, не проработала и года. Она то и не смогла работать с дружным многочисленным коллективом из-за своей некомпетентности.
Сотрудники в цехе химчистки работают с крупным оборудованием, устают, но это обуславливается особенностью работы в отрасли.

Адрес места расположения не соответствует действительности.
"Мальчик" из отдела кадров ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ разговорчив, при заполнении анкеты напоминает что паспортные данные должны соответствовать действительности...
Приглашался на должность начальника отдела, отношение как к мойщику вагонов.
Никому, ни чего не желаю, как говорят на транспорте, БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!!

Жуткое впечатление о компании. Никогда бы больше в нее не обратилась. Занималась внесением изменений в учредительные документы. Обещанные 10 дней затянулись не на 1 долгий месяц. Изначально дважды столкнулась с неправильным оформлением документов. Поэтому налоговая отказала в регистрации изменений. Пришлось заново оплачивать пошлины. А это около 2 000 рублей !!! Еще в этой фирме постоянная текучка. За время моего обращения в эту фирму сменился не один специалист. Нет кондиционеров и нормальных компьютеров.. Они то и дело отключаются. Нет секретаря. Компьютеры и зар плату секретаря директор предложила сотрудникам приобрести за свой счет. Лично это слышала. А еще слышала, как руководство говорила, что клиента нужно брать любой ценой, даже если нет перспективы и доить. Очень безграмотное руководство и низкоквалифицированный и невоспитанный персонал.

Я работаю в этой компании уже более 2-х лет, практически с самого ее основания. Что я могу сказать про свою компанию? Компания работает на рынке с 2010 года. Быстро развивается и растет. В данной компании я поднялась по карьерной лестнице уже на 2 ступени. З/п белая, в договоре все прописывается в соответствии со штатным расписанием. Премий не платят, но периодически с учетом КТУ получается что премия все таки есть, хоть и небольшая.Компания платит все налоги,т.е. удоно взять кредит да и ипотеку можно. Отпуска дают тогда,когда необходимо,проблем с этим не возникает.В случаях непредвиденных обстоятельст всегда можно взять день за свой счет.

Во время экономического спада и кризиса на рынке труда осенью 2008 года я осуществил переезд из глубокой провинции – города Сыктывкара - в Москву. Проработав 6 лет в компании -дистрибуторе в сфере FMCG, у меня появилось желание диверсифицировать опыт и попробовать себя в сфере B2B.
За время поиска работы – два месяца - я побывал на 10 собеседованиях, в 10 разных компаниях…
Для меня была очень важна стабильность и надежность будущего работодателя. Я привык работать у лидеров рынка, поскольку только в таких компания можно набраться опыта и приложить свои умения и навыки с должным усердием и отдачей.
В ЗАО «СКИНКЕА» я получил должность «менеджера по работе с корпоративными клиентами». Это оказалась очень интересная и разнообразная работа, которая дала мне возможность профессионального развития. Почти все задачи неординарные, при выработке решений просто необходимо использовать не только свои знания, но и опыт коллег. Часто бывают совершенно новые задачи, решение которых мы вырабатываем совместно в нашем коллективе.
В рамках инициативы генерального директора компании - Ерохина Дмитрия Александровича - по реализации потенциала каждого сотрудника мне удалось совместно с руководителем департамента продаж Краснокутской А.В. создать собственный проект по развитию дилерской сети и приступить к его реализации в качестве начальника отдела с июня 2010года.
Если вы упорный, ищущий нового опыта и знаний сотрудник, если вы всесторонне развитая сильная личность – добро пожаловать к нам. У нас работают именно такие…

Компания имеет только красивое название и громкое имя, держащееся исключительно только на понтах руководства. в реальности все проще и печальнее - этакая бригада вылезших из суровых 90-х братков - кто что успел урвать, тот и первый. О существовании каких-либо норм трудового законодательства тут и не слышали. Людей обманным путем, с помощью тех же "рисованных" понтов зазывают к себе, обещая золотые горы и "реальные деньги". В итоге же получается кидалово с положенной по ТК зарплатой - ее вы увидите, проработав два месяца, да и то не в том объеме, который оговаривался при собеседовании, ибо (о чудо!) она не вся выплачивается на карту, а только... 10 тысяч р. Остальное надо дожидаться из "ласковых" ручек холеного начальства. И только попробуйте что-то вякнуть про ТК - будете ходить по улице, оглядываясь. Неудивительно, что вакансии компании "висят" на "работных" сайтах месяцами, ибо народ при первой возможности бежит из этой шараги. Кстати. по вполне понятным причинам женщин на работу в эту недоконтору берут неохотно, вернее, не желают принимать вообще: чтобы лишний раз по понятным причинам про ТК им не напомнили. Так что не все то золото, что блестит...