Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Советую, только если нет другого выхода.
Стаж 7 месяцев
Работала медиапланером - удаленно - размещала рекламу, баннеры и прочее, висела на телефоне, решала срочные вопросы с менеджерами.
Работа нервная, первое время бОльшая их часть хамила по телефону и в переписках.
Постоянные глюки админки, в конце моей работы - нарастающий бардак в вертикальных и горизонтальных связях, правая рука не знает, что делает левая - делаешь работу, а потом выясняется, что все отменяется, или что все написали не так, потому что программистам никто не поставил нормального ТЗ.
Никто твои переработки и старания по улучшению функционала системы поощрять не будет - "нет возможности учесть". Зато как возникает подозрение, что ты не работала - так сразу появляется откуда -то статистика закрытых заявок и прочее. Зарплату регулярно на 5-10 дней задерживали.
Обещали бонусы за работу - фиг, ни разу ничего подобного не было.
Мне за последний отработанный месяц не доплатили 3000, крохоборы.
Вообще, считаю, что платить 15000 менеджерам и медиапланерам, людям, которые всю рекламу размещают (притом, что сама реклама стоит в десятки раз дороже!) - это просто свинство.
Очень радуюсь что ушла, не стала это всё далее терпеть.
Мне кажется, что КупиКупон как работодатель просто идеальный. Для меня это было огромным везением попасть в замечательный и профессиональный коллектив, который меня многому обучил. Как закончится декретный отпуск обязательно вернусь назад, в свою любимую компанию.
Доктора, не связывайтесь с сетью клиник «Добромед» — вы очень пожалеете о своём выборе. Правильнее было бы назвать её «Зломед». На сайтах по поиску работы она скрывается под безликим названием «Белар-Бизнес решение».
Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - обещанной зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Ну как бы увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За пациентов по ДМС, также известных как «страховые», вы не получите денег от слова «совсем». В день выдачи зарплаты вы увидите, что сумма несколько отличается от той, которую вы предполагали, устраиваясь в «Добромед», и услышите чудную новость: «за «страховых получите позже». Затем пойдут различные байки типа «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства», и так месяц, два, три, шесть, а денег всё не будет. Где они? Прогуляйтесь по району вокруг клиники – видите рекламные плакаты «клиники семейных врачей «Добромед»»? Аренда одной стороны каждого – как раз равна вашей зарплате.
Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Естественно, о соблюдении полных стандартов диагностики и лечения для них не может идти и речи (это ведёт к повышенным расходам для фирмы «Добромед», о чём администрация напоминает постоянно & ежедневно), особенно что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований.
Кстати небольшой ликбез. Существуют 2 варианта полисов ДМС – «предоплатные» и «фактовые». Упомянутая выше «задержка в перечислении средств» является ложью – она может иметь место только в случае с т.н. «фактовыми» страховками, когда деньги перечисляются по факту оказания услуги, но таких пациентов в сети «Добромед» мне не встречалось (им всегда рады в частных клиниках, они в общем-то несут «живые» деньги, на них не экономят, в отличие от обладателей другой категории полисов). Естественно, в случае с «предоплатными» пациентами, ни о какой задержке в перечислении средств не может идти речи – деньги уже получены фирмой в начале года, и ,видимо, потрачены (ну там на бонусы начальству, «продвижение» в интернете, и так далее; не на заработную плату врачам уж точно). В погоне за наживой, они берут всё больше и больше пациентов с «предоплатными» страховками, чтобы разовыми платежами от страховых компаний поддерживать свой горе-бизнес на плаву. А врачи, по неопытности попавшие в эту систему, вынуждены лечить или обследовать этих пациентов по сути бесплатно, выслушивая от руководства басни о злых страховщиках и указания «экономить на всём, лишнего не назначать».
Впрочем, если ваша специальность предполагает поток больных за «живые» деньги (гинекология, урология), то большого проседания уровня зарплаты вы возможно и не почувствуете. Но когда вам «Добромед» задолжает тысяч 40—60 — наверно вам будет обидно, как минимум.
Если вы прочитали этот текст, уже устроившись туда – пишите заявление на увольнение. Или в прокуратуру. Или и то и другое одновременно. Не надейтесь, получить деньги за «страховых» «добром» практически нереально. У многих, попавших в эту компанию( я не исключение), возникала мысль – «ну когда-нибудь за «страховых» заплатят, тут-то я и уволюсь». Повторюсь, паузы в выплатах могут достигать полугода. Ну то есть в надежде получить деньги за, предположим, сентябрь, вы будете бесплатно работать до марта (реальный пример кстати). Чаще всего, доктора, поняв, куда они попали, под липовыми предлогами стараются выходить на работу как можно реже, чтобы уйти с минимальными потерями. Но этот приём руководству давно известен, и если вы официально озвучите своё желание уволиться – то за «наличных» вам тоже не заплатят . Фразу из известного анекдота «гусары денег не берут» можно смело считать девизом кадровой политики компании «Добромед». В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».
Ах да, в последнее время, они собираются отправлять врачей в новую клинику в Баку, на 3 месяца, вахтой. Вы уже поняли куда сеть «Добромед» предпочитает направлять свободные средства – зачем платить зарплату сотрудникам, если все молчат и терпят, либо увольняются? Как вы понимаете, в свете происходящего в московских филиалах, хорошо если вам удастся вернуться, а не приплачивать за билет домой.
Смешные люди работают в компании. Директор по развитию некто Шепелев или Шепеленок (не важно) Дмитрий три раза назначал собеседование и не разу в назначенное время не вышел на связь, даже не предупреждая о том. Как человек занимающий ключевую должность может заниматься планированием если не может спланировать свое время. Далее еще смешнее. Когда наконец он соизволил наконец перезвонить и назначил дату следующего собеседования (мне жаль свое время) пробормотал нечто о занятости (завел бы органайзер). В назначенный день на связь через скайп вышло какое то небритое чудовище в замызганой футболке на недоразвитом гермофродитском теле, и заявило о том, что оно видит людей на сквозь и только увидев кого либо может сразу определить, что умеет человек и как он будет работать (экстрасенс видимо). Смешно конечно, но это правда. После такого понимаешь, что делать в этой конторе нечего, пока такие (чумаки) работают там.
Выбирая входную дверь, очень не хотелось покупать китайского производства, из тонкого метала и с плохим утеплителем. Знакомый посоветовал изучить продукцию Завода Деревоизделий на Портовой. Подходящий вариант двери нашел быстро – ассортимент большой, так что выбирать есть из чего.
Все замеры делал сам. Доволен хорошей теплоизоляцией. Живу на первом этаже и с новой дверью топить стало проще.
Хамство, неуважение, гостеприимства ноль!
Вот с чем мы столкнулись, как только переступили порог центрального входа на фабрику «Озёрский сувенир». 3 апреля 2014 года ученики 2-ого и 3-его классов Луховицкой школы №2, во главе с двумя учителями и родителями приехали на экскурсию на широко известную и пользующуюся огромной популярностью фабрику под названием «Озёрский сувенир» в г.Озеры. На проходной нас встретили три женщины, выражения их лиц которых говорили сами за себя: «Что вы сюда припёрлись?! Только вас здесь не хватало! Как вы все нам надоели!».
А когда выяснилось, что в нашей группе есть ребенок, которому еще нет 7-ми лет, началось невероятное. Женщины, сильно нервничая и повышая голос, начали нам объяснять, что таких маленьких детей на экскурсию не пускают, в целях защиты детей от стресса. Наш учитель, перед поездкой, созванивалась с секретарем директора фабрики неоднократно, договаривалась, высылала SMS-сообщение на ее номер телефона с адресом своей электронной почты для получения инструкций о правилах поведения детей в производственных помещениях фабрики. Конечно, никаких инструкций нашему учителю не прислали, не предупредили о том, что детей до 7-ми лет с собой брать не надо, так как их не пустят.
Кроме того, по телефону нам говорили, что 2 учителя посещают экскурсию бесплатно, за остальных берется оплата. Но учителей заставили заплатить.
Секретарь нагло утверждала, что все сделала правильно и учителя предупредила в телефонном разговоре. Директора так и не удалось увидеть, нам сказали, что она на важном совещании, и, вообще, ее сегодня не будет. В результате споров, ребенка так и не пустили, хотя он был с мамой, которая брала на себя всю ответственность. Нам пришлось оставлять ребенка на время экскурсии с водителем в автобусе. Хорошо, что водитель у нас был хороший, добрый и приветливый мужчина.
Когда я пришла в бухгалтерию, оплатить экскурсию и подарки, у меня сложилось впечатление, что я пришла в загон с дикими зверями, и передо мной сидит большая злая собака с острыми клыками, которая в любой момент готова меня растерзать. Никто даже не поздоровался и не улыбнулся. Скрепя зубами, мне посчитали общую сумму и приняли платёж.
Итак, хорошее настроение сменилось на обиду и головную боль. Стресс, в результате, получили не только дети, но и взрослые.
Экскурсию нам конечно провели. В фабричных цехах нас встретили экскурсоводы, все рассказали, показали, угостили. Хоть там нормально приняли.
А после всего выше изложенного нас еще и обозвали некультурными и дикими. Хотя мы разговаривали довольно спокойно, не смотря на сложившуюся ситуацию, не скандалили и не ругались.
Я сама работаю на огромном машиностроительном предприятии. Наша организация тоже проводит экскурсии, правда для студентов техникума и бесплатно, но ещё никогда, на моей практике (я работаю 11 лет), не было такого отношения к людям, которые хотят посмотреть на нашу работу, узнать что-то новое. Я еще раз повторюсь – бесплатно! На фабрике мы заплатили за экскурсию и подарки, в общей сложности, 26000руб (двадцать шесть тысяч) за 49 человек. За автобус, для того чтобы посетить эту злосчастную экскурсию, 8000руб (восемь тысяч), причем в автобусе нам было гораздо комфортнее и веселее.
Что же мы получили?
Лучше бы мы отвезли детей в театр…
P.S. На сайте, в разделе экскурсии есть надпись : «Мы ждем любопытных сладкоежек любого возраста».
См. надпись перед красной рамкой.
Пипец.... вся проблема похоже в учредителе Нужненко Н.С. денег при расчете так и не увидела. Новый директор наобещал, а потом разводил руками. Ничего мол не могу сделать.
Компания Ланмолл является молодым оператором известных европейских брендов на российском рынке. Поскольку конкуренция на рынке очень большая, компания вынуждена увольнять сотрудников, которые не могут обеспечить соответствующий уровень обслуживания. Основная текучка кадров среди продавцов-консультантов, они не проходят испытательный срок из-за отсутствия нужных навыков.
Информацию по каждому уволенному сотруднику можно получить в офисе компании по телефонам 8 (495) 647-28-74, 8 (495) 628-74-31.
ОБРАЩАЮСЬ К ТЕМ КТО ПЛАНИРУЕТ СОТРУДНИЧАТЬ С ЗАО НПО КИТ В КАЧЕСТВЕ ВАХТОВИКА. ЗАЙДИТЕ НА САЙТ АРБИТРАЖНОГО СУДА МОСКВЫ. ЭТИ УБЛЮДКИ ДОЛЖНЫ ВСЕМ И ПОЛНЫЙ РАСЧЁТ ЗА ВАХТУ ВЫ ВРЯД ЛИ ПОЛУЧИТЕ
Планшет Samsung Galaxy Tab 2 перестал держать зарядку, позвонил в один сервис, назвали космическую цену за ремонт. Потом вспомнил, что в интернете читал про сервисный центр I-WIS, довольно тепло о нем отзывались в сети, позвонил и действительно, ремонт обошелся гораздо дешевле. Оформил заявку и через пару дней у меня на руках рабочий планшетник, они еще и защитную пленку заменили за те же деньги. Приятно иметь дело с профессионалами.
На собеседовании - очень милые люди,обсуждалось обучение и введение в курс работы, которое, как меня заверили, было предусмотрено. На деле оказалось - выходишь на работу, (отношение резко меняется сразу после сдачи трудовой книжки в отдел кадров) тебе даются указания, на все просьбы пояснить как работать ответ один - мы заняты, нам некогда тебе что-то объяснять, работай как можешь. Только спрос и претензии по факту выполненной и невыполненной работы. Начальство в отделе продаж - деренское быдло, употребляют нецензурные выражения в общении с подчиненными, обращаются по фамилии. Море понтов на тему "какая мы крупная и известная организация с лимонами прибыли", при этом копеечная зарплата, хамское отношение, работают одни приезжие. ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ КОНТОРА!
Люди не верти этой компании что они набирают сотрудников для сборки ручек на дому платишь деньги на яндекс кошелёк и ни какой курьер не приезжает и не привозит работу всё это обман.Сколько я писем не отправляла даже не отвечают на них.
