Я всего в двух местах в жизни видел такое, когда вокруг гнилого человека собирались очень хорошие спецы. В этой компании конечно же, самыми адекватными являются работяги дизайнеры и визуализаторы.

Итак начнем. После сильного всплеска говнобизнесов от Бизнес Молодости мы видим ещё один - Quadro Design. Стрелка+Круглешок+Квадратик. Ребята себе вставили морковок спереди великими целями захватить московский "пустой рынок" и огромную морковку сзади в виде аренды в 800 000руб в месяц причем в долларах и налом Москва Сити - епта. Используйте технику - СВОИ МОЗГИ. Петя Осипов ж вам прямо красной линией говорит весь коучинг.

Руководство. У Сергея Костина должен быть другой бизнес раз он приходит на работу к 15:00-17:00. Каждый день идут проверки достиг ли ты вчерашние цели. Гыыы? Вы бы ещё утреннюю корпоративную песню ввели бы для встречи нового дня!!! Понимание бизнеса есть, только ведения креативного бизнеса нет. Ребята перенаправьте свою ЦА на бизнес-интерьеры. Гемора столько же средний чек выше.

Дисциплина. Сотрудники (кроме творческих им можно) приходят к 11:00 и кто как бог на душу положит. Уходят позже для виду, что якобы работал. Причем имитация бурной деятельности процветает.

Рабочее место. Столы стоят так что сотрудники сидят спиной ко входу. Это дизайн бюро, помните об этом. В основу дизайна входит ЭРГОНОМИКА, я уж не говорю про Фэнь Шуй. Спиной сидеть к стоящему человеку крайне не комфортно. Была ситуация при которой стол развернули как положено и удобно работать. На что было сказано: "Разверни обратно". "Для чего? Это ж не логично!" "Не компания работает на тебя, а ты на компанию". Ребятки не надо цитировать книжно-тренинговые фразы с таким надменным личиком - Вы так палитесь!!!

Главный дизайнер. Ирина Кузина молодец профи. Клиенты её любят. Возможно, работая в одиночку, над единичными проектами делала это прежде успешно. Сейчас в команде работает в лучших российских традициях, т.е. просирает сроки. Причина тому всё та же - текучесть кадров.

Помошник-НАСЯЛЬНИКА. Димочка. Мальчик-одуванчик или что-то вроде того так его называют в отделе дизайна. Сначала я пропустил мимо ушей это прозвище, не придал так сказать этому значения. В течение нескольких дней мальчик бизнес-ассистент, в отсутствии гендира большой НАСЯЛЬНИКА. Самоутверждается выдавая всем команды чего и как делать. Причем задачи ставит не корректно, а спрашивает за них гендир. Димочка, если уж отсасываешь у Костина так делай хоть не так наглядно не так прилюдно.

Оплата труда. До меня тут всё верно написали. К моменту выплаты были действительно выдуманы штрафы. И работа оплачена была со значительной скидкой в 30%.

Общий фон. Вот представь, что ты сидишь на рабочем месте и тебе со всеми коллегами знакомиться не обязательно. Причина? А они уволятся или их уволят скоро. Так что не парься. Можешь даже имя не запоминать.

Ребята, кто ещё там работает, думайте о будущем обновите своё резюме на хэдхантере.

Тем кто туда идет. Сходите туда чисто ПОРЖАТЬ.

Удачи!

Многообещающий директор компании Чернышов А.В. З/плату за 2,5 месяца "платит" с сентября 2013 года по сей день. В конторе Чернышова никогда нет, телефона тоже нет. Полный тупик. Никто ничего не знает. Финансовый сектор компании без его ведома ничего. Говорят в кассе денег нет, как появятся "Позвоним")).. Я думаю не компанию надо ставить в черный список, а именно Чернышова Алексея Вячеславовича, которому что стоит объявить одну компанию БАНКРОТОМ, обмануть людей (з/плата в компании "черная" примерно 20% от реальной "на руки"), партнеров по бизнесу и/или подрядчиков и тут же буквально на следующий день открыть новую (с другим названием, в другом месте) с таким же потенциалом.
Просьба к различным суперджобам, работопоисковикам создайте базу таких "ушлых" работодателей (а не компаний) и оградите тысячи людей от проблем. Всем спасибо за внимание.

Сотрудничаю с компанией с октября месяца, только хорошие впечатления, зарплату получала вовремя, удобная система работы

Отвратительное отношение к сотрудникам. Компания вся разваливается. По уходили все диспетчера. Клиенты даже уже спрашивают почему текучка такая. А вот почему: Зарплату задерживают кормят завтраками, при чем задерживают на несколько месяцев (в феврале выплатили одной сотруднице за август!). А при увольнении зарплаты вообще не дождешься, уже целый месяц треплют нервы. Водители в основном Киргизы, Молдоване - так же зарплату получают "раз в три месяца". В итоге работы много а денег мало. С партнерами вообще вечные скандалы, и там должны и там должны а занимаются всем этим диспетчера, диспетчер у них и бухгалтер, и диспетчер, и делопроизводитель и курьер и все за копейки, которых и то не дождешься.

23.09.2013 произошел залив квартиры на пятом этаже пятиэтажного дома в г. Петрозаводске. Квартира была застрахована по Договору добровольного страхования квартир № ГСФГ-ИФКВ № 002494 от 19.08.2013 с ЗАО «ГУТА-Страхование» в г. Петрозаводске.
В квартире проживают мои родители 80-летние старики.
В тот же день был вызван представитель ЗАО «ГУТА-Страхование». Начальник отдела урегулирования убытков ЗАО «ГУТА-Страхование» Чернявский Дмитрий Чеславович. Он составил Акт и сделал фотографии залитых стен, потолка и оконного проема.
Также 23.09.13 составил Акт техник-смотритель ЖЭУ, данный Акт был немедленно передан в «ГУТА-Страхование».
Через 2 месяца из Москвы приходит письмо от Директора Департамента урегулирования убытков немоторных видов страхования Е. А. Панарина с требованием предоставить Акт с указанием «причины протечки кровли и проникновения воды в застрахованное помещение», а также «виновного лица».
В ЗАО «ГУТА-Страхование» был передан новый Акт из ЖЕУ с информацией, что залив квартиры произошел в период капитального ремонта кровли после дождя, виновное лицо не установлено.
В ответ на жалобу с требованием выплатить страховое возмещение Начальник Управления урегулирования убытков филиалов ДУУ НВС Кабанов Д.И. сообщил об отказе в выплате страхового возмещения, т.к.: «данная причина не входит в перечень рисков, на случай наступления которых осуществляется страхование»!

Ответ Службы качества «ГУТА-Страхование» на мое письмо: «Таким образом, в представленных Вами документах компетентного органа установлено, что залив произошел не через крышу, а путем протекания по стене и оконным откосам». В Заявлении, составленном 23.09.2013 г. № 0428662-13 Начальником отдела Урегулирования убытков Филиала ЗАО «ГУТА-Страхование» в г. Петрозаводске Чернявским Д. Ч. описываются Обстоятельства события: «Сильный дождь, протечка через крышу (5 этаж, 5-ти этажного дома)».
Для меня вообще является загадкой, о какой Службе качества и о каком качестве работы можно говорить применительно к ГУТА-Страхование. В качестве дополнительной подлости Служба «качества» опубликовала в интернете в открытом доступе полный адрес Страхователя. Ответственной за публикацию конфиденциальных данных (Пункт 8.6.3. не разглашать сведения о Страхователе) является Зам. Руководителя Службы качества ЗАО «ГУТА-Страхование» Бабичева Ирина Сергеевна.

Как видите, проблема не в каком-то отдельном сотруднике «ГУТА-Страхование» или только Петрозаводском филиале «ГУТА-Страхование». Обман и злоупотребление доверием является фирменным стилем работы ЗАО «ГУТА-Страхование».
«ГУТА-Страхование» работает в соответствии с п.п. 3.2.5.2.1 Правил страхования: «мошенничество, в т. ч. путем обмана или злоупотребления доверием». Именно этим и занимались многочисленные руководящие существа, работающие в ЗАО «ГУТА-Страхование».
Я не могу назвать людьми этих существ, которые в течении многих месяцев обманывают моих родителей, 80-летних стариков.
11 марта 2014 г. в «Аргументах и фактах» появилась информация: «Гута-страхование» прекращает операции на страховом рынке».
«Гута-страхование» вместе с «Объединёнными кондитерами» и «Гута-банком» является дочерним страховщиком инвестиционно-промышленной группы «Гута».

Настоятельно советую не иметь никаких дел с компаниями группы «ГУТА». Насквозь лживая контора, обманут в случае возникновения малейших сложностей!

1. Возможность работы в районе проживания;
2. При приеме нет особых требований к опыту работы и образованию;
3. Проводится обучение;
4. З/п 25 000 руб.
Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе.
P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

Господа соискатели или просто посетители сайта я Евгений Хорошилов руководитель отдела СКС компании Анталекс раб. тел.+7(495)627-53-87 вынужден написать этот отзыв-опровержение, так как кто-то от моего имени порочит компанию в которой я успешно и плодотворно работаю по сей день. Вы сами видите что "обиженный "человек ни только безграмотный и не сведущий человек но ещё и трусливый так как прикрывается чужим именем.
О наших партнёрах, в том числе и компании КРОК (а не корк), и наших проектах, вы можете ознакомиться на нашем сайте.
И последнее, Аноним, тоже ни очень смело.

Устанавливают двери плохо, испортили все двери, переделывать не приехали, все выставлено не по уровню, сомневаюсь , что вообще опыт работы с дверьми был.

Я в Колакс работала с удовольствием. Может мне просто повезло с руководителем, но я пришла сразу после института и опыт, который я получила бесценен. В отделе продаж очень интересно работать. Есть к чему стремиться (премии за продажу, за новый товар, от «генерального» и т.д.), а еще приятно учится у профессионалов (постоянные тренинги, коучинги и т.д.). Со всеми в коллективе дружу до сих пор и очень скучаю. Минусов только 2: Далеко от метро. За ошибки - наказывают

Не рекомендую эту контору. В компании царит тоталитаризм. Из сотрудников делают безвольных рабов. Автоматизация рабочих мест никакая, документооборот отсутствует.
Зарплату не платят, увольняют без объяснения причин. Генеральный директор Старый хрыч.

В компании «Даргез» уже шесть лет работаю в бухгалтерии. Занимаюсь финансовой частью,также распределяю зарплату по работникам наших многочисленных магазинов. Оплата труда в «Даргез», кстати, вполне достойная, что радует. Коллектив также неплохой, девочки-бухгалтера абсолютно неконфликтные, дружелюбные. И руководитель наш человек прекрасный. Хожу на работу всегда с удовольствием!

С данной компанией знаком довольна давно,раньше через них занимался подборкой персонала к лечебно диагностическим учреждениям. С начала этого года стал сотрудником, работаю в сфере продаж медицинского оборудования, пока все устраивает и зарплата и коллектив, а негативные отзывы дело рук конкурентов.

Как часто я читаю отрицательные отзывы о компании, списанные друг у друга конкурентами. Конкуренция в таком бизнесе не маленькая, по этому "черный пиар" лучшее средство конкурентов для борьбы за "место под солнцем". Такой зарплаты у меня не было ни на одной фирме, коллектив дружный, хотя разновозрастной.

Хорошая молодая компания, мужской коллектив))) Праздники, подарки.В общем все здорово! есть перспективы роста. офис современный.
Вроде все ребята нормальные, но бывают исключения..работал у нас коммерческим директором Хрисанфов Евгений Владиславович. Чем занимался 3 месяца- я так и не поняла. Сидел на кресле, кофе пил,говорят не продал ничего..Потом стал всех фотографировать и разговоры записывать на диктофон. Было очень неприятно. Потом его выгнали слава богу. Неприятный человек. Ребята его остерегались. Не хотелось бы еще раз такого человека в коллективе..тем более что коллектив у нас небольшой.

Я являлась постоянным клиентом ЗАО «Сейлс» - покупала дочке и сыну игрушки, наклейки с пони и детские журналы в киоске на платформе Перловская в г.Мытищи. 11 апреля 2014 года дочка попросила меня купить ей наклейки с пони в киоске. Наклеек не было. Дочка расстроилась. Тогда я ей купила лошадку Fylli. Когда я привела дочку в детский сад и вскрыла пакетик с лошадкой, оказалось, что лошадка бракованная – не хватает одного крыла. Дочка расстроилась опять. Я ей пообещала поменять лошадку. Однако в киоске мне заявили (через полчаса после покупки), что лошадку я сломала сама, хотя на месте крыла нет ни следов клея, ни следов слома, видно, что это производственный брак. В киоске нет уголка покупателя, нет выписок из закона «О защите прав потребителей», претензию у меня тоже взять отказались. Также мне продавцы ответили, что не знают телефонов своего руководства почтовый, юридический адреса компании, в которой он работают. Кроме того, я предложила продавцам продать мне еще одну лошадку и вскрыть пакетик самим и, если там обнаружится бракованная лошадка, то они бы мне вернули деньги за две лошадки. Однако продавцы отказались от моего предложения. Из чего я сделала вывод, что они в курсе, что продают бракованных лошадок.
В связи с изложенным выше хочу сообщить руководству ЗАО «Сейлс», что вы лишились постоянного клиента из-за действий вашего персонала, который вы не потрудились ознакомить с законом «О защите прав потребителей» и обучить работе с клиентами.