Нет положительных отзывов, сплошной хаос

1. В компании не все гладко, но и идеального ничего нет. Руководство заботится о сотрудниках, например, покупая пиццу сотрудникам. Достаточно интересно, что с руководством можно разговаривать. При том, не соблюдая приличествующую многим серьезным конторам - "официальность". Можно подойти, попросить о том что нужно, а потом получить это в короткие сроки.
2. Бизнес-процессы организованы достаточно интересно, можно делать "по-регламенту", а можно банально напрямую сотруднику сообщить что нужно сделать. И то и то объективно дополняет всё.
3. Перспективы в компании однозначно большие. Огромный список клиентов позволяет даже начинающему менеджеру по продажам сделать себе огромную базу клиентов и работать с ними "уже теплыми"
4. З/п выше среднего. Для стажера - 25 т. руб., что обсуждаемо. Выплаты в срок, 10 и 25 числа. Премирование колоссальное, зависит непосредственно от того, сколько ты продал.
5. Коллектив? О да. Наиболее адекватный из всех тех, что я видел. Разрешено все!

Проработал около полутора месяцев, заболел, взял больничный лист, не выходил на работу 5 р\д, позвонили, сказали, что могу больше не появяться, им не нужны такие сотрудники. Зарплату должны были выдать сегодня, 25 числа, позвонили, сказали - будет только 5 сентября.

*Сотрудников на испытательный срок оформляют по договору подряда в единственном экземпляре, т.е. каких-либо прав сотрудник не имеет,
*Незнаю, удастся ли мне получить честно заработанные деньги,
*Компания крайне "лажовая", никто из сотрудников чётко не выполняет свои функции,
*Клиентов "ни во что не ставят", я бы не хотел быть клиентом данной компании,
*Если вы клиент Росно и в ваших отношениях с компанией всё хорошо, значит, вам просто повезло.

Ух, а у меня была дипломная работа. Всем дипломным дипломная!) Сложная! Думала, что и в компании не справятся с ней. НО, взялась за нее преподаватель Финдиплома уже со стажем солидным. Приняла заказ и в дальнейшем выполнила ее отлично. Преподаватель принял у меня работу с первого раза. Спасибо работникам Финдиплома!

Нам в группе задали контрольную работу, но очень сложная тема была, поэтому, чтобы не портить оценок на очередной сессии я решила контрольную работу заказать в компании Финдиплом, т.к. слышала от других студентов, что они там уже заказывали и им нравились их готовые работы. Кстати, мне ее сделали быстро. И получила за нее, как потом стало известно, отлично. Чему я очень рада! Теперь буду знать, куда при таких проблемах обращаться)

Генеральный директор просто замечательный !! Очень внимательный и отзывчивый! Всех продавцов магазинов знает в лицо и часто приезжает, узнаёт как дела в магазине, как дела с управляющим и что не устраивает. Интересуется предложениями по работе магазина у продавцов, прислушивается. И обсуждает свои идеи с продавцами. В компании больше +, чем -. Идти стоит. Но заранее все обговаривать. +Смотря какой управляющий вам попадется.
Часто меняются управляющие магазинов. Когда я только пришла работать, была замечательная управляющая. Меня всё устраивало. Я знала, что если я пойду к ней на встречу , она ответит в будущем взаимностью. С зарплатой у меня вообще не было вопросов, все полностью устраивало. У меня было желание помогать ей. В будущем сменился управляющий, стало все намного хуже. Меня стало почти все не устраивать. Я разочаровалась в компании, но он быстро уволился.. Пришла новая, и вот он капец настал)) Я сразу решила смотаться оттуда поскорее... Стало работать просто невыносимо! Часто приходят стажеры, и если им что то не нравится уходят.. А за инвентаризацию платят старые продавцы!!!

Ужасное место!ТК не соблюдается. Отношение к сотрудникам как к рабам. Все время сидишь и боишься что вот-вот уволят. Зарплаты, да, хорошие, но большинство решает, что оно того не стоит и увольняется. Сотрудников не ставят ровно ни во что! Все время придумывают какие-то сложности, дополнительные нагрузки и тп за которые, вначале, обещают доплату, а потом - фиг с маслом.Пытаются выжать все соки и выбросить на улицу. Если сотрудник хоть пискнуть пытается на тему того, что его что-то не устраивает (не важно что: условия работы, нагрузка, то, что на него вешают) у директрисы одно решение - "Не нравится? Заявление на стол!". Все хорошие специалист от туда просто улепетывают, тч качество обслуживания, соответственно, тоже снижается.

Самая говняная металлобаза из всех где я был!!! Эту базу обсирают даже те кто там работает.

Работаю в компании DoorHan уже более шести лет, доволен всем, коллективом, зарплатой, графиком, неоднократно был премирован причем один раз на сумму 30 000 руб.. Руководство компании лояльное и понимающие, сверх задачи не ставить, к каждому делает индивидуальный подход. Горжусь работой в этой компании и надеюсь что буду работать здесь еще долго!

Менеджер по персоналу Sharp Electronics Russia Елена Лобанова, в ответ на высланное ей резюме, не приглашает на собеседование, а вступает в длительную переписку с целью выяснения конкретных проектов (с именами заказчиков), в которых участвовал и конкретной цифры по з/п. При этом вакансию не высылает, требований к кандидату и конкретных обязанностей не сообщает. На что ей было замечено, что ожидания по з/п - в зависимости от особенностей конкретной вакансии, обсуждаются при личной встрече, а кокретные проекты можно будет обсудить также при личной встрече (тем более что в резюме присутствует подробное описание некоторых из них). Елену Лобанову это не устроило и она потребовала назвать конкретную сумму по з/п, иначе в личной встрече отпадет надобность, а также конкретные проекты. Ей было отвечено, что я достаточно гибок в вопросе з/п и предложил вернуться к этой теме в конце переговоров - после того, как проясню для себя весь круг обязанностей, уровень ответственности, полномочий и т.д. Далее ответа не последовало.

контора хлам полный,кидалово

Назову основные плюс и минус работы в "Конкорде":

Плюс заключается в том, что есть возможность получать зарплату выше, чем по рынку в целом, а минус в дисциплине. Даже незначительное опоздание влечет штраф. Но, в принципе, с этим можно примириться.

Никогда не соглашайтесь на работу, которую предлагает эта компания. ООО "Эконатор" создан для отмывания денег и все. Организация занимается тем, что покупает однодневки с фиктивными директорами и гоняет между ними деньги. Все договора, подписи и другие документы подделываются (рисуются) там же. Вы не желаете заниматься уголовно наказуемыми делами, тогда вы не работник этой компании.
В данной компании очень некомпетентное и абсолютно некорректное руководство, что и следовало ожидать. Зарплата серая. Трудовых договоров нет. Больничных нет. Работников увольняют без выплаты заработной платы и всех положенных выплат.

- полная нестабильность в компании и в голове владельца
- серая зарплата, которую платят с задержками
- могут уволить кого угодно за 5 минут
- сотрудники как и в других подобных конторах: все боятся друг друга и особенной вежливостью не отличаются
- рабочее место и оборудование: ну это просто позор для ИТ-компании экономить на лицензиях винды и заставлять сотрудников работать на тонких клиентах
- будьте внимательней, когда решите уйти: деньги за неиспользованный отпуск вам никто не выплатит, лучше сначала сходите в отпуск, а затем увольняйтесь

Вообще, все проекты Моторина одинаковы:
1) 1-2 года компания работает, нанятые руководители начинают получать стабильную прибыль,
2) затем Моторин выводит весь капитал на свои счета и компания банкротится.

Так было с 2006 по 2008 год (посмотрите в интранете компании - там осталось только 2 человека, которые работали до 2008 года, включая Моторина), так же происходит и сейчас. И еще, для любознательных - поинтересуйтесь в интернете, какая связь между Моториным и ТрансАмериТехом.

Не стоит считать, что в компании что-то зависит от "руководителей" (или "топ-менеджеров", как их называет Моторин) - все проблемы и решения всё равно в руках Моторина. Он во всём и виноват.

В любой структуре Моторина работать смысла просто нет. Включая сервер-юнит.

Отношение к работникам как к вещи: пока нужен - все в порядке, стал не нужен - "пошел вон!" без лишних разглагольствований. Реальная зарплата и рядом не стоит с обещанной перед трудоустройством. Условия, которые обещают сначала, в трудовой договор не вносят, все делают для того, чтобы работник не мог защитить свои права. Как я понял, руководит всем "колхозом" товарищ Батулин, а все остальные, в первую очередь высшее руководство, перед ним пресмыкаются. Те, кто не пресмыкается - долго не задерживаются. Генеральный директор управляющей компании Брит человек неадекватный с признаками шизофрении, таких же генеральных видимо и в регионы набирают, по крайней мере в Волгограде ген.дир. Юрьева - человек невменяемый, очень скользкая и лицемерная личность. Ну и наконец, ПРОСТО НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ ПОСЛЕ ТОГО КАК НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ ПРИНУДИТЕЛЬНО УВОЛИТЬ.