Серьёзная компания, интересная и творческая работа, платят вовремя, и то, что заработал (не кидают), работают интересные люди. Если пашешь, то заработаешь...
Но ОЧЕНЬ тяжёлая работа (поэтому и ушёл), надо быть фанатиком... строгие корпоративные правила, ненормированный рабочий день (хотя во многом зависит от тебя самого)....

Хочу дать Ответы на вопросы которые могут возникнуть у читателей отзывов на этом сайте.
Может быть действительно все плохое о этой компании пишут именно воры( любимое слово руководителя компании), неудачники и т.д.?
1. Про обращение коллектива компании в открытом письме. Пишет всю эти положительные отзывы и полную чушь, по заказу хозяина один и тот же человек Узбек-Колпек-Машхур, действительно, как написали ранее ХАЛУЙ Плетенского М.С. . Он же первый и обворовывает его, потому что это хозяин имеет образование 8 классов и что такое компьютер не знает. Сам он это, руководитель фирмы написать не сможет, может быть по прямому приказу и занимаются писульками всякие ХОЛУИ.
2. Как такового , коллектива в этой фирме уже нет. А есть сотрудники, которые еще не отработали и месяца и не знают, что твориться в этой фирме. Практически весь коллектив новый. И скорей всего они долго там тоже не проработают, так как за бесплатно мало кто захочет работать. Осталось из старого состава пару человек. Значит что? Все кто ушел из фирмы воры и неудачники? А остались хорошие и добросовестные? И работают за бесплатно? Сам вывод сразу напрашивается, что то здесь не чисто….
3. Зарплату стабильно задерживают на 2-3 месяца. Что бы ее получить, надо унижаться и выпрашивать. При этом она фактически вся «черная». Так что когда сотруднику надоедает работать за бесплатно и он пишет заявление на увольнение, его автоматически кидают на зп за три месяца. Т.е. при зарплате в 50 000 рублей сотрудника кидают на минимум 120 , потому что белую, могут выплатить, но и то не сразу, замучается бегать и просить.
4. Как только сотрудник пишет заявление на увольнение, то сразу становится врагом руководителя компании, так как не входит в «затруднительное финансовое положение» и к нему автоматически присваивается звание ВОР. На человека сыплются угрозы( вплоть до обещания физической расправы, уничтожения и т.д) обещания завести уголовное дело по факту воровства или причинения ущерба компании. Всей этой мерзости из уст Плетенского М.С. не перечислить. (кстати бывшими сотрудниками были записаны на диктофон весь этот беспредел) Ворами становятся даже сотрудники прорабатывающие в фирме меньше месяца и не имеющие к наличным деньгам никакого отношения .
5. Хозяин фирмы, Плетенский М.С. считает себя глубоко набожным человеком. Это все МАСКА Вранье и Лицемерие!!!!!!!! Он же при подчиненных нарушает все заповеди божьи : ЛУКАВИТ, ЛИХОИМСТВУЕТ, СКВЕРНОСЛОВИТ и т.д.
6. ТО что сотрудники не получают ЗП ему глубоко наплевать. 1-2 раза в неделю происходит в компании обналичивание денег. Практически все деньги он забирает себе, а остальные крохи распределяют на штрафы и взятки. А работникам говорят, что денег нет. Потрепите до вторника, а в вторник, говорят , что бы потерпели до пятницы. И так каждый день.
7. Самое интересное, что когда сотрудник хочет уволиться , то его к тому же и не увольняют. Не платят зарплату и человек не может уволиться. Представьте состояние человека, когда он устает за бесплатно вкалывать на этого «БЕСПРЕДЕЛЬЩИКА» а его заставляют правдами и неправдами(угрозами) продолжать работать. Пока люди не отправляют заявление на увольнение через почте с заказным письмом с уведомлением ( были случаю с курьерской доставкой через Службу DHL) . Потому что, когда они пишут заявление в офисе, то их или не принимают(заявления ) или они теряются.
8. Из всего этого напрашивается один вывод: обходите эту фирму стороной. Не тратьте свое время, здоровье и нервы. Вы все равно через быстрый промежуток от туда свалите. И все что ранее писали другие бывшие сотрудники о этой фирме совершенно правильно и полная правда.
P.S. Действительно раньше в этой фирме был дружный коллектив, люди хорошо зарабатывали, многие сотрудники проработали более 6 лет, (некоторые даже больше 10), текучка была минимальная. Но все не бывает вечно.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Михаил, приветствую!Жизнь бурлит, ну а когда "лес рубят - щепки летят". В своей деятельности тоже приходиться иметь дело с откровенными хамами и проходимцами.
Совет: тщательнее подбирайте кадры!

Вот если какие-либо "залётные манагеры " обратятся за работой к нам или кому-нибудь из коллег, обязательно свяжемся за "рекомендациями".

Вывод: Пора вводить черный список " манагеров на свой карман " и всякого рода кочующих из компании в компанию "маргиналов" с поддельными резюме и документами!

Компания напоминает финансовую пирамиду 90-ых годов,генеральные директора(их там несколько)подставные лица,это финансовая помойка,персонал набирают из глубинки России предлогают им вложится в компанию из свойх личных средств,пользуются их финансовой безграмотностью.Многих не оформляют на работу официально

Так называемые открытые обращения пишут халуй учредителя,которые его же и обваровывают,никакого коллектива в этом "лохотроне" конечно же нет.

ОТКРЫТОЕ ОБРАЩЕНИЕ
Дорогие друзья!

К Вам обращается коллектив компании ГК «ИНТЕР-РЕЛИШ».
Нам очень жалко этих несчастных людей, которые пишут гадкие, лживые слова о компании и людях которые хотят работать в компании и своим трудом достойно выправить ситуацию, которая создана в том числе и в результате деятельности этих же персоналий- ананимов на сайтах.
Вот уже в течении трех, лет в компании была создана система обворовывание компании.
При продолжении появления подобного рода негативной информации на различных сайтах о компании, мы вынуждены будем опубликовать весь список « сотрудников» целью работы , которых было поддержание и создание «систем» обворовывания бизнеса.
Анонимность рецензентов подобных сайтов уже говорит о многом! Легко поливать грязью без указания имен и должностей и характера работы.
В настоящее время, проводиться полная внутренняя проверка всей негативной деятельности этих людей .
И мы уверенны, в том, что доказательств у нас предостаточно.
А пока, всех честных работодателей, куда данные господа обращаются за трудоустройством настоятельно просим обращаться к нам за полной и объективной информацией о профессионализме и соответствии данных претендентов на вакансии в ваших компаниях!
Надеемся, это убережет вас от недобросовестных и некомпетентных сотрудников и нашего печального опыта.
Всем удачи в бизнесе!!!

Из лучших побуждений хочу поделиться своим опытом и впечатлениями о компании. Был на собеседовании приблизительно осенью 2009. Оговорюсь сразу, что данную компанию серьезно для работы не рассматривал, тк желаемая должность, з/п, местоположение, вид деятельности итд не совпадало с моими пожеланиями. Изначально меня ничего не насторожило, тк предварительно общался с менеджером по подбору персонала. Манагер честно отработал свой "хлеб" и рассказал о компании все самое лучшее и в самых лучших "красках". Как ни странно пригласили, на второе собеседование, общался с 2-мя сотрудниками ТрансФима(к сожалению не помню не должностей не ФИО), тут то я и оценил всю корпотивно-цветовую гамму компании, жалко что не было яркой лампы в лицо, а то получился бы прекрасный атракцион под названием "допрос с пристрастием" ;). За такое шоу и полученный опыт надо еще билеты соискателям продавать,+ лишняя статья дохода!
Но все таки плюсы есть, это опыт общения с такими рода компаниями и их представителями, тк намного хуже когда все раскрывается в процессе трудовой деятельности, а не на моменте поиска работы. А да бы не попасть в такую ж..у, нужно посещать такие собеседования, а если остаются вопросы, то почитать отзывы др. людей и сравнить впечатления )))). Мне почему то кажется, что у многих они совпадают!

Предупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.

2 работодателя предложили корректуру журналов «Торговое право» и «Кадровая политика». Главный редактор – Лилия Васильевна Щур-Труханович, её заместитель и её муж Труханович Денис Леонидович. Сроки были максимально ужаты. Работал профессиональный корректор, вот уже 28 лет занимающийся корректурой, востребованный многими издателями и авторами. К этому корректору обращаются лично. Читка была заявлена одноразовая. Корректор экстра класса нашёл по 130-140 ошибок в каждом журнале. За читку в течении 4-х дней 228 страниц корректор получил 4 тыс. рублей. И потом его кинули, заявив, что главред Лилия Васильевна Щур-Труханович нашла по 25 ошибок в каждом журнале и они прерывают отношения. Кидалы самые настоящие! По всей видимости они берут экстра корректоров, те читают 2 журнала. Им выдают 2 тыс. на каждый журнал и заменяют новыми корректорами. Самый настоящий лохотрон и мошенничество!

Непосторонний человек

Стыд и позор работать в Gift Idea, я когда работал в этой компании, боже мой как они относятся к своим сотрудникам, как будто это скот, руководители Gift idea заставляли нас обманывать их клиентов, а многие люди так нам доверялись. Жируют только Быстрицкий Денис, Пазюк Анна, Вавилова Алена и Прусова Евгения. А на всех остальных им плевать и на сотрудников и их клиентов!!! Франшиза Gift idea - ОБМАН!!! Магазины работают по 3-4 месяца и вынуждены закрываться!Совет новым франчайзи - НЕ связывайтесь с Gift idea ,с Быстрицким,Прусовой,Вавиловой и Пазюк!Достойного и рентабельного бизнеса с ними НЕ получится!

Юля, здравствуйте.

и когда же вы работали в компании Retail Idea???

Очень странно... Я вот не помню ни одной Юли в нашем дружном коллективе))

Компания достаточно молода,была создана в 2009 году на базе украденной информации с предыдущего места работы, начала в апреле 2009г. свой путь во франчайзинге c открытия магазинов под ТМ «Semk» , не обладая правами на торговую марку "Semk" и не информируя об этом потенциальных партнеров.
Летом ввиду отсутствия денежных средств на закупку продукции у китайского поставщика « Semk» и не выполнения обязательств по поставкам на российский рынок происходит конфликт с китайцами и результатом этого явился разрыв отношений.В результате этой ситуации руководство Retail Idea в лице Быстрицкого Дениса принимает решение полностью скопировать модель китайского магазина « Semk»,заменив название на лайтбоксе на собственно придуманную марку"Gift idea".
При всем этом компания не имеет ни одного собственного магазина, не имеет опыта управления собственной розницей, товар для первого пула (+якобы оптовые продажи...) берется у московских поставщиков только на полученную предоплату от франчайзи по причине отсутствия оборотных средств и больших долгов в компании.За период с 2009 по настоящее время не было ни одной поставки товара от зарубежных поставщиков!!!Франчайзи вешается лапша о размерах компании,о реальном количестве магазинов на сайте,об открытых магазинах(практически все магазины открытые в 2009 году проработали 3-4 месяца и закрылись в связи с отсутствием товара и убыточной модели бизнеса-такое маленькое количество артикулов и убогий ассортимент не может покрыть затраты и аренду!!) встречи назначаются только во франчайзинговых магазинах под предлогом ознакомления с матрицей в силу отсутствия нормального офиса для проведения переговоров.
В декабре 2009г.в отношении БЫСТРИЦКОГО Д.А. и трех соучредителей ООО"имк шоп"(Вавилова А.,Пазюк А.,Прусова Е.)было возбуждено уголовное дело в связи с присвоением денежных средств на предыдущем месте работы от франчайзи в САО г.Москвы по ст.159 ч.3 (мошенничество с использованием служебного положения в крупном размере) в связи с чем в офис в конце декабря 2009г. пришли сотрудники ОБЭП со следователем производить обыск и следственные действия в рамках возбужденного уголовного дела.
Данная информация была опубликована на сайте Российской ассоциации франчайзинга в начале 2010 года и на этом рынке компания "Gift idea"стала изгоем,многие клиенты просто перестали иметь деловые отношения с компанией!
Также на сайте компании из раздела"Команда"остался только один БЫСТРИЦКИЙ,остальные все разбежались в силу проблем с органами, долгами,отсутствием перспективы развития бизнеса.

Кому нужен такой” франчайзинг-посредничество”,компания не обладает товарными запасами,начала и пытается вести свой бизнес путем обмана потенциальных партнеров в регионах России.

БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ , принимайте взвешенное решение!!!!!

"кидают" со сроками поставки товара, информ поддержка по товару почти нулевая!обещания не держат. Со слов руководителя сети Быстрицкого Дениса "Они, на данный момент, во франчайзинговой сети не нуждаются ", очень здорово что франчази сделали свое дело и теперь они не нужны. удачи новым франчази и оптовикам

И снова здравствуйте! Зашла на сайт и подумала, что у меня ДЕЖАВЮ!!! Интересно эта Евгения робот или ее гневное письмо писалось "под копирку"? Ну что можно сказать, все на сайт или, что еще лучше, в магазины. Там все можно пощупать, посмотреть. Как говорят "Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать негатив")

Система аудиторских проверок - это соковыжималка для аудиторов. Дают мало времени, а самое главное это выдача разных суточных. в зависимости от приближенности к руководству. Зато дают за символическую плату (когда находишься в офисе) обеды за 10 рублей. Так что, кто хочет работать за харчи, то милости прошу туда. Такое жадное руководство, по крайне мере за свою трудовую деятеляность, ни когда не видел.
Подсовывают трудовые договора так состряпанные. что диву даешься - сколько же нужно иметь фантазии,что бы аудиторов можно было обманывать, составлять такие позорные договора.