Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хочу оставить свой небольшой комментарий. Был на собеседовании в этой компании. Хотя и не прошел отбор, но хочу отметить отличную работу кадровой службы. Наталья прекрасно справляется со своей задачей. Мне кажется, если бы у других компаний были такие специалисты в кадровой службе, многие их проблемы были бы решены. Редко можно повстречать профессионала такого уровня.
Остался очень даже положительный образ. Хотя раньше и не знал об этой компании (меня нашли самостоятельно), но очень хочу там работать.
Работал в данной компании несколько лет. Устраивало всё. Пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Отношение к сотрудникам хорошее, при условии что сотрудники работают. Если просиживать штаны с 9 до 18 00, то и отношение соответствующее. И отгулы давали без вычета з/п. И за НЕ регулярные опоздания не наказывали.
ребята почему не кто не пишет про гуир которые людям пообещали погосить долг за русальянс а сами кинули. почему не показывают по телевидению интервью которое брали у ребят журналисты. почему обо всём умалчивают. почему некто не расказывает как там гуир работает. там также тяжело ребятам как с русальянса так и гуира.прочитайте отзывы за гуир, что пишут про них их работники, хотя они ген.подрядчики. и почему мин. обороны молчит по этому поводу. как вернуть зарплату скажите людям, хотя точно не кто не знает кто виноват русальянс, или всё таки гуир, если гуир правы у них должны быть бумаги потверждающие всё, и куда подевались в интернете все негативные отзывы о гуир 2 и спецстрой россии. дайте людям разяснение.
Недобросовестный партнер, задерживают оплату за выполненные работы (не оплачивают выставленные счета) более 6 месяцев, объяснить причины задержки оплаты не могут, руководство на контакт не идет.
Помогли в ДТП с бесплатным ремонтом, но в такси решил больше не работать, тк очень мало дорогих заказов и не выгодно гонять Камри по комфорту, а Яндекс совсем тупит с тарифами и классом авто.
..ки! Слили мой счет, вчера понял! Не с тем связались, я им не дам работать. Вот и отзыв мой первая ласточка, разоритесь, на такой лжи далеко не уехать.
Не нашел отзыва на эту организацию при поступлении на работу нигде, по этому пишу отзыв сейчас для тех людей, которые собираются идти туда работать. Организация затухающая. Производства нет совсем и объемов работ тоже. Все регалии на сайте организации былых побед в сфере строительства были выполнены при старой команде организации и старом директоре. В настоящее время директором организации является Ларионов Д.В., но фактически директор - сторожил организации, главный бухгалтер Марущак Л.С., как она ему скажет , так и будет. К сожалению директор не уверенный в себе человек и не адекватный по отношению к людям и работе: хочу уволю, хочу не уволю; поведение не постоянное и не определенное. В штате квалифицированного персонала нет в области строительства вообще, но в членстве в СРО пока состоит, хотя при проверке могут и лишить-ведь людей то в штате нет. Денег на зарплату осталось на около 1 года. Весь квалифицированный персонал вынужден был уволиться по давлением директора и его отношения к людям. Вообще непонятно чем занимается организация, это организация трутень у государства и скоро её ликвидируют. Не рекомендую идти туда работать , чтобы не тратить свои нервы и здоровье, и чувство собственного достоинства.
я в технопрогресс пришел относительно недавно и ничего конкретного сказать не могу. По крайней мере, насчет минусов. Лично мне пока что все подходит , коллектив молодой и очень дружный, все помогают, не бросают на произвол. Что касается зарплаты- то выходит вполне неплохо, даже не думал, что сразу выйду на такую сумму. Так что как по мне, тут стоит задержаться и я постараюсь приложить для этого максимум усилий!
Москва mathercare. Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mathercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать.<Выжимание соков> из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!
Компания, прогнившая насквозь!
зарплату задерживают на три месяца!
Полное ощущение, что руководство решило кинуть на деньги.
После сдачи работ по проверке вдруг оказывается, что рассчет будет в меньшей сумме, чем обсуждалось предварительно. Причины — комуто чтото не понравилось. Но этот ктото ничего не озвучивал и скромно молчит.
И это касается не только штатных работников. С подрядом картина еще хуже. Когда приходит время оплаты — просто перестают отвечать на звонки и почту. Задержка тоже порядка трех месяцев.
Штатники работают с «новыми» договорами, согласно которых их ставка составляет 0,2. А с подрядчиками договора не заключают вовсе! И никуда вы не сможете обратиться. Ибо исполнители для ДП — мусор!
Не связывайтесь с ДП ни в какой форме! Контора платить не готова — не хочет и не будет!
Возникли в одно время проблемы с налоговой, меня обвиняли в неоплате определенной сумы в государственную казну. Разобраться к сожалению самостоятельно не выходило, пришлось обратится к юристу. Друг посоветовал консалтинговую компанию Вертикаль, он с ними не давно работали по похожему делу. Если не вдаваться в подробности, все закончилось в мою пользу. Могу добавить, что без профессиональной консультации юриста все могло быть и по другому. Здесь все было приятно. И работники улыбчивые, и объясняют подробно, и цены невысокие. Рекомендую всем.
Хочу сказать всем "обиженным" тайным покупателям: вы читайте внимательней задания, и делайте все по инструкции! Какой вопрос нужно задать, такой и задавайте (без всяких импровизаций), по какому алгоритму нужно совершить действия, по такому и совершайте! Не надо самим что-то придумывать, а потом удивляться, почему не платят!
Я несколько лет работаю в этой компании в качестве тайного покупателя, и никогда, никогда, мне не обоснованно не оплачивали проверки! После нескольких высказанных мне нарушений, стала внимательней читать инструкции к визитам, четко следовала им, подходила к этому делу со всем ответственностью. И вуаля, я исправно получаю свое вознаграждение. Да, иногда бывают задержки, но это допустимо для такой масштабной компании. Помимо заработка, у них есть и такие проекты, которые позволят бесплатно поухаживать за собой в салонах красоты - мне очень нравится. А в магазинах на консультации получаешь реальные знания о товаре/услуге/и тд. Очень рада такой возможности заработать с реальной пользой! Думаю, что если проекты и дальше будут интересными и разнообразными, буду продолжать фрилансить.
Не очень хочется вдаваться в подробности своего дела, но скажу, что я участвовал в 2 судах и был на многих консультациях и ничего не помогало, да и меня недостаточно консультировали. Но сегодня после консультации проведенной Эльдаром Лейсановичем, я понял все свои ошибки, поскольку он мне досконально объяснил всё как есть и что надо предпринять, тем самым я и воспользуюсь за что я говорю ему Огромное Спасибо! А вскоре я обращусь в суд и я уже в уверенности, что при помощи консалтинговой компании Вертикаль я очень надеюсь, что наконец-то выиграю этот суд, поскольку у меня вопросов больше не имеется.
Хороший клуб - оборудование, тренерский состав, чистота (общая в клубе), веселый и приветливый (в большинстве) персонал всего клуба (рецепция, отдел продаж, фитнес, клининг, бар, охрана).
Довелось поработать в отделе продаж, крайне не долго. На собеседовании называются цифры от 75 000, по факту же первую зарплату, новые сотрудники получают почти через два месяца, еще и частями, а к обещанным цифрам (от 75000) редко кому удается приблизится в принципе... О руководстве ОП все подмечено крайне точно, директор по продажам пытается компенсировать свою не компетентность за счет - хамства, грубости, провокаций, "сталкивания лбами" подчиненных (все способы хороши)....Так же довольно часто практикуются крайне не порядочные действия, например - исправить систему мотивации в конце месяца (в том числе подправить планы), лишить премии без объяснения причин, пообещать свое участие и возможность вдохновить всех сотрудников ОП своим примером (сказать : "Что буду с Вами звонить, водить туры, общаться с проблемными клиентами и т.д."), а через несколько дней с легкостью отказаться от своих слов, обязать или заставить всех сотрудников (по крайней мере большинство) выходить в свои выходные и работать "до победного", а при этом постоянно (в конце месяца) выезжать на различные мероприятия и отдых, считая это в порядке вещей и т.д.....Заставлять людей работать бесплатно - стажироваться от нескольких дней до пары недель без оформления, тоже в порядке вещей....Ну и пожалуй единственный показатель стабильно растущий в ОП - это "тякучка" кадров....
