Во время уволился,сейчас насколько я знаю задержка по зарплате 3 месяца,всех вынуждают увольняться без выплаты денег.Как пришло так и ушло.При Красильщикове остались только бездари родственники и директор с сомнительной квалификацией по сути виновник развала компании,долги и лапша на уши окружению.Обходите мимо.

1. Мягко говоря непрофессиональное кадровое агентство через которое происходит отбор кандидатов на собеседование. На сайте НН.ru оно в настоящее время называется Кадровое агентство "ДА" (тел. 682-74-03; 8-916-504-06-30) ранее же данное агентство называлось "Орионика" (погуглите в сети данное название и многое узнаете и поймете о работе данных кадровиков из отзывов размещенных другими соискателями/кандидатами. От себя скажу что все что написано о данном агентстве чистая правда).
2. Несостыковки в информации о вакансии (условия работы, функционал, и т.д.), причине поиска сотрудника, предоставляемой сначала сотрудником кадрового агентства а затем представителем работодателя в ходе прохождения собеседования. То есть информация не просто разнится, она в некоторых моментах/вопросах просто противоречит тому что указано в размещенном объявлении на сайте НН.ru, тому о чем говорит сотрудник кадрового агентства (Валерий Новиков) на предварительной встрече и тому, что вы услышите при прохождении собеседования с представителем работодателя.
3. Собеседование. Собеседование проводил Заместитель генерального директора ОАО ПК "Хромбур" Мартьянов Сергей Витальевич (e-mail: martianov@hrombur.com конт. моб. тел.: 8-909-998-59-59). Собеседование сразу скажу было мягко говоря не совсем стандартное: началось оно не со стандартного "расскажите о себе" или "сначала я расскажу о компании а потом вы расскажите о своем опыте"....Нет же собеседование началось со следующей фразы (цитата): "...ну давайте расскажите как космические корабли бороздят просторы Большого театра...." Я юмор уважаю конечно (хотя в начале интервью меньше всего ожидаешь таких словесных оборотов...), поэтому ответив в шуточном тоне начала рассказ об опыте работы....Но на этом нестандартный подход к ведению переговоров не закончился... Сергей Витальевич в ходе беседы например предложил провести ее не за столом, а устроившись вдвоем на кожаном диване, стоявшем в его кабинете....Затем в ходе беседы он закурил... На вопрос о причинах поиска сотрудника...ответил что сейчас компании необходимо (цитата) "избавиться от балласта в лице коммерческого директора и юриста"....
Уважаемые соискатели...делайте выводы сами!!!!

По адресу на Войковской находится ЛЕВАЯ КОНТОРА по продаже скотча, отношения к технолучу никакого не имеет Более того Светлана - кадровичка даже не смотрит резюме, тупо собирает базу соискателей Контактное лицо: Светлана Телефон: 8 (915) 3177199 E-mail: person01@top-person.ru ул. Коптевская дом 73 НЕ ТЕРЯЙТЕ ЗРЯ ВРЕМЯ вакансия размещена тут: http://msk.job-mo.ru/e/334038/

Во время собеседования некая Жанна Викторовна разговаривала со мной так, как будто я ей что-то должна. Видимо, решив поиграть в профессионального эйчара, она спросила кем я вижу себя через пять лет (идиотский вопрос, правда?). Твоим начальником я себя вижу! Чтобы уволить тебя к чёртовой матери!

Неуютный офис снимают в здании авторынка. При заявленных от 60 000 руб. озвучен оклад 15 000 и потом нарабатываешь базу а там как получится.... В офисе тишина гробовая звонков за время собеседования - 1 час ни одного....

бесплатные обеды и ужины, не учитывая того факта, что еда ужасна.
Черная зп, деньги не платят, только обещают, штрафуют без любого повода, всячески урезают зп, работают, в основном, мигранты, работают незаконно, ночуют которые непосредственно в ресторане.
Свои честно заработанные деньги приходится, не побоюсь этого слова, вымаливать слезами и просьбами. Официанты работают без мед.книжек, берут кого попало, потому что работать не кому. Обещают один оклад, при расчете получаешь совсем не те цифры, на которые работал.
Очень неуважительное отношения начальства к своим подчиненным, масса нарушений действующего законодательства.
Бегите из этого места, не оглядываясь!!!!

Работаю в компании уже довольно давно. Никогда не было задержек с зарплатой. Больничные оплачиваются, коллектив отличный. Достаточно удобно добираться до офиса.

Приятное и адекватное руководство. Всегда можно рассчитывать на поддержу начальства и коллектива. Белая зарплата. Полное соблюдение ТК.

Отличный чистый и просторный офис, добираться от метро быстро и удобно. Большой объём работ, но и зарплата выходит более чем нормальная.

Стабильная выплата З/п, дружный коллектив, наличие карьернго роста, прозрачная схема премирования. Работаю в компании не долго, но пока всем доволен.

Недоволен штрафами за опоздания! Мне добираться до офиса неудобно.

Хороший ИТ коллектив, дрожелюбная команда, команда специалистов и экспертов свое дела. Спасибо

ОТЗЫВ О КОМПАНИИ “ТИМИД

Коллеги, добрый день!

Хочу поделиться информацией и ситуацией, как поступила со мной компании ООО “Тимлис-технолоджи” (http://timlis.ru/). Вам решать идти туда работать или нет. Такие ситуации надо фиксировать и «рубить на корню», не ценят в России ТРУДОВОЙ КОДЕКС.

Предисловие:

Отработал в компании 2 года и 2 месяца. Пришел в компанию на проект по бюджетированию и консолидации (BPC), проект был на сдатии внедрения. Я отвечал за прием выполненных работ и поддержку системы SAP BPC.

Основные обязанности:
- Поддержка бизнес-пользователей
- Доработка системы по запросам
- Анализ производительности
- Написание инструкции и внутренних регламентов
- Взаимодействие со смежными отделами
- И т.д

Спустя 6 месяцев, на работу вышел доп.сотрудник в отдел BPC, спустя год еще один сотрудник, спустя 2 месяца стажер. Образовалась хорошая внутренняя команды.

“Не хорошая” ситуация/действие работодателя (административных работников):

В конце Марта 2015 года я ушел в запланированный отпуск, который длился 2 недели. Вышел из отпуск 30 Марта 2015 года, постарался сразу влиться в работу, потребовалось 1-2 дня. В конце недели 2 Апреля 2015 (Четверг), поступает звонок от Ген.директора, в котором он говорит “Даниил, завтра ждем Вас в офисе 10:00 будем обсуждать Вашу ЗП”, на что я отвечаю “Хорошо, договорились, люблю разговоры о ЗП”. Ну а кто не любит :)

Прихожу в офис, меня зовут в переговорную, за столом сидит ген.директор, коммерческий директор и директор по проектам (как всегда все вокруг Директора и Начальники). Ген.Директор, говорит: “Даниил, у нас идет сокращения, мы решили Вашу кандидатуру больше не рассматривать и предлагаем Вам уйти по собственному желанию” Чтооо……….

Не буду пересказывать весь разговор, по пунктам опишу, что они предлагали и как действовали. Было 3 сессии:

1 сессия:

- Ген.дир: Предложил написать заявление по собственному желанию, без отработки, уйти одним днем.
- Я: Ответил нет и предложил по соглашению сторон
- Ген.дир: Согласился и предложил выплатить 30% от ежемесячного дохода
- Я: Отказал, предложил выплатить 3 оклада (100% оклада без вычетов)
- Ген.дир: Отказался и удивился, почему я это предложил, они начали играть в дурачка, что не пределах, что компания много меня вложила и т.д.
- Ген.дир: Составил документ по соглашению сторон, и попросил тутже прочитать и подписать
- Я: Отказался, взял время, ушел в другую комнату на изучение предоставленного документа

Поясняю: Когда Вам предлагаю уйти по собственному желанию, это означает, что Вас хотят жестко КУНИТЬ. При увольнении без причины, а причину найти очень сложно, для этого необходимо чтобы на Вас было 3 акт, подписанных 3 людьми не заинтересованными в Вашем уходе. Работодатель должен Вам выплатить 3 оклада, повторяю 3 оклада, если нет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам буду рассказывать “сказки”, говорить о том, что вы испортите себе репутацию, будет запись в трудовой книжки и т.д. Буду честен, у меня ни кто не смотрел трудовую книжку и всегда можно выбросить и завести новую, а на счет репутации, это тоже полная “фигня”. И готовтесь к тому, что Вас будут морально давить, давить и еще раз давить.

В 90% случаев, если вы напишите заявление в трудовую инспекцию, ПРАВДА будет на Вашей стороне. Напоминю Вам должны выплатить 3 оклада, ТРИ!!!

2 сессия:

- Я: Позвал участников встречи, сказал что ознакомился с соглашением сторон и готов обсудить, предложил выплатить мне 2 полных оклада. Уже пошел им на уступки
- Работодатель (3 сотрудника): Отказались, начали давать на жалость, что компания много для меня сделала и т.д., что если бы они хотели нашли бы статьй по которой меня уволили из компании. И тут надо остановиться, они хотели “НАЙТИ”. Во-первых они не имеют на это права, у них они уже должны быть, а поиск означает, что работодатель хочет от Вам незаконно избавиться. Кстати, Вы имеете права включить диктафон, предупредив участников встречи.
- Я: Отказался, предложил альтернативу. Сошлись на том, что компания дает 2 полных оклада за вычетом стоимости обучения, было прописано в доп.соглашении, но там сказано, что в случаи если сотрудник увольняется по собственному желанию :) Забавно…
- Работодатель (3 сотрудника): Отказались, предложили вариант 2 оклада - обучение, получается 1,5 оклада, хммм… а должны 3 оклада и предупредить за 2 месяца о том, что будет проходить сокращение (типа…). Написали соглашение
- Я: Получил данное соглашение сторон и взял время на изучение. Кстати Вы можете брать день на изучение, сказав “Я не знаю, что я подписываю, мне нужно время”

3 сессия:

- Я: Стою на своем, требую 2 полных оклада, идет давление со стороны работодателя, говорят о репутации, о том что компания много времени потратила на меня и т.д
- Работодатель (3 сотрудника): Не соглашается, говорит, что компания в финансах не потянет, и это тоже брет. Каждая компания закладывает Издержки, и знаю, что в случаи увольнении должны выплатить 4 полных оклада.
- Я: Не соглашаюсь
- Работодатель (3 сотрудника): Пишит уведомление, о предупреждении за два месяца о сокращении должности
- Я: Принимаю уведомление и беру время на изучение. Пишу запрос на имя Ген.Директора, о предоставлении пакета документов. После чего работодатель должен подписать данный запрос в двух экземплярах, после чего я подписываю уведомление. Кстати в уведомлении были ссылки на приказы, которые небыли написаны, так как название приказа содержала номер “01”, скорей всего они его напишут заднич числом.
- Работодатель (3 сотрудника): Изучает запрос
- Я: Меня подавили, я предлагаю два варианты. Первый вариант мне выплачивают 1,7 оклада, второй вариант мы работает через ссуд и трудовую инспекцию.

Итог: Сошлись на 1.7 оклада, я ПРОИГРАЛ.
Ошибки: Не поставил аудио запись, плохо был подкован в кадровом деле.

СОВЕТ: Стоите на своем и не верьте, надо наказывать такие компании. Пусть выплачивают все по Трудовому Кодексу.

Работаю в Ормане менеджером по продажам с осени 2014 года. Времени прошло немного, но ставку уже подняли на 3000 рублей, плюс обещают поднять процент с продаж по некоторым товарам. Мелочь, а приятно. Оформление по ТК, рабочий день нормирован, а не как у некоторых переработки по 4 часа. Офис оборудован по последнему слову техники. Начальство оплачивает мобильную связь. Никаких нареканий по этому поводу нет.

Генеральный "выходит из сумрака" только для кандидатов на собеседовании. В случае же, если вы намерены завести партнерские отношения с этой компанией - знайте, что вас могут очернить абсолютно без оснований, недоказуемо, нагло оболгав.
Даже выполнив и выполняя свои обязательства по договору, вы не получите позитива от этой компании.
Рекомендую обходить эту компанию стороной для тех, кто ищет надежности в деловых отношениях и адекватной оценки своего труда.

Не знаю с кем общались предыдущие соискательницы, но у меня собеседование не вызвало такого негатива.
Да, про опыт не спрашивали. Собеседование проводилось по компетенциям в быстром темпе, спрашивали жестко и ожидали конкретные ответы.Что для меня было гораздо интереснее, чем опять рассказывать - почему ушла с работы, какие позиции закрыла и как искала - понятно, что рекрутеры умеют отвечать на такие вопросы)
Отказ дали. Что очень понравилось, что позвонили и назвали реальные причины, чувствуется персональный подход к каждому соискателю, а не письменный шаблонный отказ прислали.
Ответили подробно на все мои вопросы.
Для себя подчерпнула много нового о том как можно проводить собеседование.