Ужас! Проработав 1 день, стало понятно, что все комменты со знаком "-" на ВСЕХ подобных сайтах об этой фирме - не только в точку, но еще и "цветочки". Прочитав комменты и после собеседования, у меня закрались сомнения в возможности нормальной работы на этой фирме, но, решила проверить всё на практике и создать свое мнение не со слов. Так вот: сотрудники этой фирме НЕ НУЖНЫ. Владимир (директор)и Анна (пара Владимира), работайте с друг другом и не морочьте людям головы! Соискатели, если думаете, что Вы не такой, как все, и Вы, как никто другой, уж конечно совершенно точно, подойдете, понравитесь их особам, и даже сможете что-то у них заработать, тогда можете проверить всё сказанное на себе...

Это интернет магазин где торгуют нелегалы . Мага Маха Борис и прочие имена на ломаном русском с акцентом можно по телефону услышать.Мошенники покупал роутер huawey E5776, прислали взломаный 821FT разница в цене 1700 рублей

Евгений с бригадой рабочих копал мне колодец весной 2015 года. Осталась всем довольна. Колодец был сделан за один день. Ребята вкопали 5 колец. Вода в колодце набралась за сутки. Правда сначала мутная была. Но после прокачек стала светлее. По моей рекомендации ребята выкопали колодец и нашим соседям. Соседи вроде тоже довольны проделанной работой. Рекомендую. Все делают в срок, без опозданий, без проволочек.

Коллектив слаженный. Работаем уже с 1991 года. Очень профессиональные мастера за которых держится вся компания. Рабочие обеспечиваются лучшим инструментом Hilti, Knipex и др. В компании дружеские отношения. Все друг друга выручают. Вместе работаем. Вместе отдыхаем.

При приеме на работу руководство бессовестно врет по поводу оформления по ТК, по поводу премий, перспектив и пр. На самом деле очень многим трудовые договоры не давали на руки, а затем даже заставляли переподписывать, не давая прочитать содержание. В итоге люди работали, сами того не подозревая, в лучшем случае оформленными лишь на 0,5 ставки. Белая з/пл - МРОТ (в ПФР, соответственно, отчислялись % только от половины МРОТа). В худшем случае сотрудники не были оформлены, и у них был пробел в стаже. Стоит отдельно упомянуть, как происходит окончательный расчет при увольнении. Естественно, никакие сроки выплаты не соблюдаются, и даже если сотрудник из кожи вон лез и перевыполнил план, его все равно "кинут" и больше МРОТа он не получит (зачем тратить деньги на оплату труда того, кто работать уже не будет?)

Уважаемые соискатели!

Пишу отзыв для тех, кто ценит свое драгоценное время.
07.04.2015г. пригласили на собеседование на должность бухгалтера,
приехала дали кучу бланков заполнить (анкета соискателя), заполнив передала
девушке на рецепшене, далее сказали надо пройти тест на компьютере,
хорошо прошла тест, (внимание вопросы в тесте ни о чем, не имеют отношения к профессиональной деятельности, ни к чему-то еще..).
Далее подошла ко мне девушка из ОК и уточнила на какую должность я пришла,
я ответила что на должность бухгалтера. Она мне сказала, что надо немного подождать, я прождала по времени 1 час 30 минут, главный бухгалтер даже не соизволила прийти на собеседование и побеседовать.
За время, моего ожидания, на собеседование подъехало примерно 20 человек,все суетелись и толколасиь в коридоре в режиме ожидания,т.к. место там омень мало,не было мест и всем раздали анкеты, кадровики метались. Было видно не вооруженном взглядом, что полная неорганизованность в работе кадровиков, народ пригласили, а сами метались из кабинета в кабинет.
После моего долгого и мучительного ожидания кадровик Грицкова Екатерина Михайловна, которая меня пригласила на собеседование, подошла ко мне и сказала, не могли бы Вы подъехать к нам еще раз, гл.бух. не пришла на собеседование. Давайте перенесем собеседование на пятницу это на 10.04.2015г., а я была на собеседовании 07.04.2015г.(вторник), я Вам обязательно перезвоню в четверг утром, сообщила мне кадровик. В четверг так и не перезвонил никто, я сама дозвонилась в отдел по подбору персонала, на мою просьбу соединить с госпожей Грицковой мне ответили, что ее нет на месте, а по поводу вакансии мне сообщили ее уже закрыли 07.04.2015г.

Теперь возникает вопрос, на самом ли деле они ищут себе сотрудников?? или собеседования проводятся для галочки, некомпетентными сотрудниками из отдела по подбору персонала...которые заставляют так долго ждать соискателей, даже не извинились, остается полной загадкой...

Наверное надо подумать, что стоит ли идти в компанию Сеть поликлиник "Семейный доктор" на собеседование....???

Очень высокая ставка. Судя по неформальному разговору с действующими сотрудниками, не замануха, а настоящая цена предложения.

Директор и владелец фирмы, Ольга, идейный творческий человек, маниакально одержимый своей методикой до крайней степени самозомбирования.

Заплёванное полу-подвальное помещение без вывески с потрёпанной мебелью, которую то ли из-под бомжа вытащили, то ли из-под съеденной кошками бабки, совдеповская старушенция на ресепшне, без знания языка, вестимо, хамоватый седовласый помошник директора, влезающий в разговор не по делу.

Господа, это цирк какой-то!
Откликнулась из любопытства на невнятную вакансию фирмы с помоечным сайтом из-за привлекательной цены.Потом стало ясно, что ни за какие деньги не буду пачкать свою трудовую биографию об этот притон.
Предпочла предложение известной приличной фирмы, название которой не стыдно озвучить в ответ на вопрос, где работаешь. Денег в полтора раза меньше, чем здесь, но уважение к себе и репутация стоят того.

Из положительных сторон я отмечу прозрачность деятельности Marketing Labs и отношение к сотрудникам со стороны начальства! Не было не единой задержки зарплаты и в этой компании я наконец стала получать столько,на сколько оцениваю свой труд.Очень удивил профессионализм HR-менеджера,сотрудники подобраны как от Бога:) Работа в центре Москвы,для меня в шаговой доступности. Об отрицательных сторонах мне сказали уже на момент общения с менеджером по подбору и я выделю нехватку времени на личную жизнь.В этой маленькой компании кипит своя жизнь и я постепенно вхожу в её часть!

«Пир» в Спортмастере «во время чумы».

Если Вы пришли работать в Спортмастер (далее СМ), а тем более в СБ, будьте готовы к тому, что вам дадут «пинка под зад» без какой либо причины. Вообще вся история СБ СМ имеет свои странные особенности.
Еще не остыли страсти по попытке «развести компанию» http://www.psj.ru/saver_people/detail.php?ID=18294, как опять СМ «наступило на новые грабли».
В начале 2014 года в данной компании была проведена очередная реформа СБ. Цели и суть ее мне до сих пор не понятны.
В масштабах всей России, в компании была проведена переаттестация персонала СБ. По результатам аттестации 60% опытных сотрудников было предложено уволиться, что и произошло. Какую выгоду преследовали реформаторы компании, непонятно. Данная реформа не что иное. как «пир во время чумы». Все знают, что в кризис, игры с реформами СБ приводят к плачевным результатам.
По протекции, в компанию переехало все СБ из X5 Retail Group. По крайней мере так произошло в Западноуральском филиале СМ. Ранее СБ в данном филиале возглавлял из г. Пермь Сосалов В.Н.При этом один руководитель прекрасно справлялся с вопросами безопасности во всем регионе.
С проведением реформы ее возглавил некий Дедов Н.А. из г.Екатеринбург, кстати бывший сотрудник X5 Retail Group. О «победах» Дедова А.Н. в X5 Retail Group мало что известно. Общественности известно только о «…просроченной красной икре и вагоне засохшего хлеба…», о которых так любит рассказывать сам источник.
Дедов Н.А. незамедлительно увеличил штат приближенных исполнителей и заместителей, что стоит компании ежемесячно примерно около миллиона рублей в месяц. А какова результативность данных затрат? Нулевая. За полгода Дедов Н.А. так и не смог вывести филиал на желаемые результаты по проценту недостач. На подведении итогов года деятельности СМ, в октябре, ему снизили премиальную часть на 10%. Что незамедлительно отразилось на подчиненных. Но не на приближенных, а на тех кто по дальше от кормушки. Были депримированы сотрудники находящиеся на так называемом «испытательном сроке», в частности источник информации для данной статьи , с устным резюме по телефону-« у вас нет показателей», был уволен. Доказывать Дедову Н.А. о том что за два месяца рабаты в закрепленных магазинах произошло снижение процента чистой недостачи , было бесполезно. Руководство СБ Западноуральского филиала СМ всегда готово развернуть ситуацию выгодной для себя стороной. Для этого есть старая избитая уловка - протокол селекторного совещания СБ ( проводящимся по понедельникам) не ведется. Так удобнее обвинять подчиненных в том, что от руководства они получали указания и распоряжения, которые направлены снижение процента недостач, но их систематически игнорировали и не выполняли. Не очень удобно Дедову Н.А. правило- «что записано пером, не вырубишь топором».
Дедов Н.А. сам не увольняет, боится конфликта, для этого есть «правая рукавица» Смольников Е.Н. Информация о деловых качествах которого характеризует его как опытного прожектера и бумагомарателя, в реальности не имеющего опыта и деловых качеств необходимых для обеспечения безопасности бизнеса в ритейле, но отлично «рапортующего» о победах.
Если хотите развалить компанию, возьмите руководителя СБ из продуктовой сети, а лучше из X5 Retail Group, что собственно и произошло с Западноуральским филиалом Спортмастере. При таких сложившихся «благоприятных» условиях, крах филиала – только вопрос времени.

В компании 2 любимчика работают более 5 лет, остальные на подсосе, и те кого просят уволится, должны передать старичкам ключевых клиентов. в общем все стабильно для тех кто там давно работает. Само оборудование собирают кривыми руками на кривых коленках.

Положительных сторон совсем не много...ДМС (без стоматологии), белая зп, но смотря в каком из юр.лиц группы компаний и смотря на какой должности
Первое впечатление о компании скорее всего у вас будет хорошее. Но не обольщайтесь! Не самое лучшее расположение офиса для сотрудников, благо хоть додумались пустить корпоративный транспорт от метро. Офис openspace, то есть вы как муравьи в большой комнате, над головой камеры, комп просматривается...Когда вы приступите к работе (если вам конечно повезет) то будьте готовы к тому, что всему народу который вас будет окружать совершенно на вас наплевать. Есть хорошие люди, но их ооочень мало. В основном коллектив состоит из калмыков, так как один из директоров и все его дружки оттуда и просто друзей, однокурсников и так далее руководства. Будьте готовы к тому, что ничего по поводу вашей работы вам объяснять не будут, посадят и представят окружающих людей, а там уже как пойдет, в основном все новенькие первое время носятся с бешеными глазами и постоянно задают вопросы, а все почему потому что ничего не объясняют. Должности не продуманны, поэтому в основном могут давать тупые задания совершенно к вам не относящиеся. На руководящих позициях сидят жополизы, калмыки и просто друзья высших слоев этой компании, поэтому будьте готовы что здороваться с вами не будут многие, задания будут давать с очень надменным видом, естественно задания сформулированы будут через жопу и так будет всегда. Возможны переводы в другое юр.лицо и не раз, соответственно без выплат (мол внутри компании), могут оставить вас неоформленными на несколько месяцев и будут кормить завтраками, а потом дадут вам краткосрочный договор с тупыми оправданиями. Уволить могут с пол пинка, ну мало ли чем вы там не угодили супер руководителям - жополизам... не надейтесь на выплаты при увольнении. И на карьерный рост тоже можете не надеяться...

Белстроимонтаж отзывы.
Сплошное мошенничество и кидалово. Смотрю, я не единственный. А еще у скольких обманутых гастров интернета нету, чтобы отзыв написать))
Секацкий Петр Евгеньевич, хозяин
Соколов Дмитрий Юрьевич, зам
Офис во Фрязино.
СМУ 11 - по сути та же контора.
В начале все красиво обещают. Сразу могут даже заплатить, чтобы расслабился и верил.
Потом кидают. Иногда придирки к качеству работ, а иногда даже не утруждают себя объяснениями. Типовая схема - перевод стрел друг на друга. "Я ему твою зарплату дал, а он вёз-вез, и не довёз." И т.п.
Кидают как гастров из регионов, Белорусии, Молдовы, Узбекистана, так и фирмы-подрядчики. Про поставщиков материала тоже слышал.
Фирмы, которые захотят работать - пусть почитают практику по судам с участием Белстроймонтажа. В сети информация есть.
Пишите все, кого кинула эта банда!
Пусть все знают, и никто с ними не работает.
Пусть идут на базар, в наперстки народ дурят!

Основной вид деятельности и получение прибыли за счет обмана нанятых работников. Хотя первое впечатление производят положительное.

Секацкий Петр Евгеньевич, ООО "Белстроймонтаж" никогда не платит полностью. Общался с разными людьми, которых он нанимал, везде картина одна и та же: первый месяц платит нормально, потом выдает только на еду. Жирная наглая сволочь, не понимает, ему плевать, что у людей семьи и что люди не просто так приехали на стройку.
Совет один: сваливайте от него во время.
Гореть тебе в аду, Секацкий, жирная мразь!

Люди!
Читайте отзывы - сэкономите время и деньги. Эти люди кидают всех и всегда. 100% никому не заплатили. Хотите, можете поверить. Хотите - проверьте на себе...