В компании все фальшиво. Управляющий на руководящие должности назначает только женщин. А это конечно же зависть, склоки, выживание конкурентов и т. д. Серая зарплата. Частые сокращения персонала. Пренебрежительное отношение. У главбуха муж работает руководителем на складе. Догадываетесь о чем это говорит? Хороших, сильных специалистов увольняют и оставляют стукачей. Если себя уважаете, то не ходите работать на эту фирму.

Руководитель компании «ЛогикГрупп» Капитула Е.А в разговоре на круглом столе, посвященном вопросам логистики в России, прокомментировала: «Транспортная логистика – это управление транспортировкой грузов, т.е. изменением местоположения материальных ценностей с использованием транспортных средств. Внутренняя транспортная логистика занимается внутрипроизводственными перевозками, а внешняя транспортная логистика занимается снабжением предприятий и сбытом их продукции. При традиционном подходе к транспортировке, информационный поток движется вместе с материальным потоком от грузоотправителя, через экспедитора по транспортным средствам, и далее от экспедитора к грузополучателю. При таком подходе как транспортная логистика, к системе добавляется ещё один элемент – единый оператор интермодальных перевозок, который управляет информационным потоком и координирует действия.

Транспортная логистика - основная задача состоит в обеспечении технической, технологической и экономической сопряженности участников транспортного процесса. Техническая сопряженность – согласованность в транспортном комплексе параметров транспортных средств. Технологическая сопряженность – предполагает применение единой технологии транспортировки и без перегрузочное сообщение. Экономическая сопряженность – общая методология исследования конъюнктуры рынка и построение тарифной системы. Кроме этого, транспортная логистика имеет следущие задачи:
- создание транспортных систем в транспортной логистике, в том числе транспортных коридоров и цепей;
- совместное планирование транспортных процессов на различных видах транспорта;
- совместное планирование транспортного процесса со складским и производственным процессом;
- выбор вида транспортного средства;
- транспортная логистика имеет и такую задачу как «выбор типа транспортировки»;
- определение рационального маршрута.

Транспортная логистика - принципы - основная цель минимизация издержек на транспортировку:
- транспортная логистика содержит принцип максимально полного использования грузоподъемности подвижного состава в логистике;
- имеет принцип кратности транспортируемой партии груза, единицам заказа, отправки и складирования;
- транспортная логистика также включает принцип стандартизации тары;
- принцип экономии от масштаба и дальности перевозок содержит транспортная логистика;
- транспортная логистика также включает принцип концентрации грузопотоков на отдельных каналах - распределение и отказ от неэкономичных товаров;
- также не обходится без принципа доставки грузов точно в срок.
При грамотном подходе к решению вопросов в каждом из направлении логистики, предприятие сможет не только получить экономию средств за счет рационального использования всех видов ресурсов, но и получить дополнительный прямой доход»

44_3943907
РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ
г. Екатеринбург
09 сентября 2014 года Дело № А60-29086/2014
Руководствуясь ст.110, 167-170, 171, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АгроМолМаш" в пользу общества с ограниченной ответственностью "ВЕКТОР" 4992905 (четыре миллиона девятьсот девяносто две тысячи девятьсот пять) руб. 65 коп., в том числе основной долг в сумме 4136129 (четыре миллиона сто тридцать шесть тысяч сто двадцать девять) руб.50 коп. и неустойку в сумме 856776 (восемьсот пятьдесят шесть тысяч семьсот семьдесят шесть) руб.15 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АгроМолМаш" в пользу общества с ограниченной ответственностью "ВЕКТОР" в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 47964 (сорок семь тысяч девятьсот шестьдесят четыре) руб.53 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АгроМолМаш" в пользу общества с ограниченной ответственностью "ВЕКТОР" проценты за пользование чужими денежными средствами на всю взысканную сумму 5040870 (пять миллионов сорок тысяч восемьсот семьдесят) руб.18 коп. по учетной ставке (ставке рефинансирования) Центрального банка Российской Федерации в размере 8,25% годовых с момента вступления в силу настоящего решения и до полной уплаты взысканной суммы.
Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).
Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы,
44_3943907
2
2
размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет»
http://ekaterinburg.arbitr.ru.
В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства
информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно
получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда
http://17aas.arbitr.ru.
Судья В.В.Окулова

http://kad.arbitr.ru/PdfDocument/e4516810-f950-421b-83ec-b2d9fa6a3d94/A60-29086-2014_20140909_Prochie%20sudebnye%20dokumenty.pdf

НАЧАЛЬНИК ОТК БЕЗ ЦАРЯ В ГОЛОВЕ

Ужасная компания. Продинамили с доставкой бытовой техники.

Вообще начнем:
1. Вранье , начальник отдела продаж начинает врать с собеседование, какие они хороши и что много ассортимента..... в итоге все в точности и наоборот
2. ЗП серая, изначально говорят одно в итоге совсем другое.
3. Всем насрать на менеджеров, продукты(закуперы) думают что они боги компании, а на практике даже закупить ничего лишнего не могут....
4. Все менеджеры новые каждый проработал от 3 месяцев в среднем.
Вообщем если вы себя цените, я бы не советовал сюда идти, потратите время .

Этим летом пользовалась услугами брачного агентства Высшая школа знакомств. Несколько месяцев ходила на свидания один месяц знакомств не было, затем если мужчина нравился мне, то я ему не очень и наоборот. Я уже смирилась со своим одиночеством но задания что давал Сергей выполняла как старательная ученица. И познакомилась, конфетно-букетный период проходит, но любви и уважения стало больше.

Работаю 10 лет. Зарплата не повышается годами. Даже нет индексации с учётом инфляции. Вернее повышается раз лет за 5, чтобы быдло типа нас, инженеров (судя по зарплате и отношению руководство именно такими нас считает), работало и не подохло с голоду. Бухгалтерия вообще больная на голову. Если Вы съездили в командировку и включили в проживание ужин, то его вычтут даже если он не указан отдельной строкой в счёте! Позвонят в гостиницу, узнают и вычтут. Такого я не видел нигде. Про карьерный рост забудьте, если Вы не родственник директора. На всех высоких должностях люди, которые гребут своё бабло и плюют на рядовых сотрудников. Да и все типа программы как бы для помощи специалистам - фикция. Всё распределяется между приближёнными к директору.

"Стадные" собеседования, похожи сбор личной информации, собеседования проводят в второй половине дня,чтоб побольше людей к им попало, ЛОХОТРОН

зарплата мизерная, ниже прожиточного минимума, отношение к работникам хамское, не соблюдающее субардинацию.

Пренебрежительное отношение к проблемам отделов и филиалов, интересует только результат. Отсутствие порядка и дисциплины внутри компании. Задержки по оплате подрядчикам, длительные задержки по оплате з.п., игнорирование требований сотрудников. Основная часть з.п. "серая"

последнее и самое гнусное днло кидать работяг не платить заработанные деньги но данная компания этим не гнушается лично мне там в расчете отказали тупорылые руководители малолетки я правды не боюсь . но проучить проучу благо опыт есть 9687586828 есть вопросы набирайте

Был на собеседовании на вакансию «Региональный менеджер (алкоголь)».
Вышел с собеседования - сразу закурил :-(
Оказывается - про действующих дистрибуторов забудь. База не предоставляется совсем, только поиск новых дистрибуторов. Четкого закрепления за территорией нет. Нарабатывай там где сможешь и кого сможешь (типа подтягивай всех знакомых). Все потенциальные контрагенты отработаны давным давно. Наработанные дистрибуторы после ухода менеджера отваливаются нескольким "старичкам" и вновь приходящему ничего не перепадает.

За последний год поменялось три региональных менеджера, ушли сами – нет бонусов. Зарплата серая, задерживают регулярно. (эту информацию узнал сам - встретил у крыльца знакомого).

В офисе везде коробки с документами - давно такого не встречал...

Была на обучении пару дней, но впечатление осталось.
Большая квартира, просторная, несколько туалетов с ванной/душем.
офис находится в квартире, даже не офис, а просто квартира, где каждый отдел занимает свою комнату, компьютеров нет -ноутбуки, что крайне неудобно, неуютно -пустота, нет никаких атрибутов для создания комфорта.
О работе: трудоустройства официального нет, даже никакой договор не заключают, неизвестно вообще- заплатят или нет. Никакой субординации у руководства-сотрудников. Видимо, все знакомые там работают -сват, брат, шурин и прочее, это тоже доставляет дискомфорт.
Нельзя ходить на каблуках, то есть вообще ходить, если ты издаешь какой-то шум, так как постелить ковролин или хоть что-то на пол не могут, поэтому все должны передвигаться по воздуху, дабы не раздражать соседей снизу.
Директор Екатерина Баринова, сейчас не знаю, но тогда была она, имеет мало опыта в руководстве, так как даже обучить пришедшего человека у неё не хватает терпения, начинает злиться и нервничать, а после вообще уходит по своим делам, бросая новичка, да, коллеги могут помочь, но когда я приходила- в офисе работала только одна девушка, которая отвечала на бесконечные телефонные звонки и мне было неудобно отрывать её, задавая свои вопросы. Новичку очень сложно сориентироваться в такой обстановке, да еще и дают понять, что ты как-то там вообще и не нужен, заниматься тобой некогда и некому.
Перспектив никаких, ни роста зарплаты, ни карьеры.

Регулярно вижу открытые вакансии. Например, сейчас Менеджер по работе с клиентами в интернет-магазин.