Здесь очень много работы, постоянно выставки, конкурсы, награждения, съемки передач, командировки, суетно, но православное направление фирмы радует.

День добрый!
Читая отзывы о Ломоносовской школе, я соглашусь со всеми негативными оценками. Вообще, на самом деле очень странно, что эти комментарии не были удалены,ведь у школы достаточно высокая рекламная кампания.
В загородной школе Зеленый мыс постоянная текучка кадрового состава, многие из педагогов "держатся" за работу всеми силами и имеют основную цель - это побольше заработать. Качество образования страдает, не смотря на всю подачу раскрученного бренда. "Интеллект" - это давно известная уже технология и называется она развитием психических функций. По секрету говоря, этим занимаются в самых обычных школах и детских садах. По сути,весь продукт школы - это хорошая обертка обычной конфеты, которую покупают в 10 раз дороже, чем она стоит. Что самое неприятное - это отношение к детям, все также, как и в обычных школах и детских садах, веет совдепом. Увидев всю структуру этой школы и детского сада изнутри, никогда бы не отдала туда ребенка! Не зря один из родителей отдал своего ребенка после пребывания в ломоносовском детском саду в обычную московскую школу, и молодец!

Согласна с предыдущим высказыванием. Проработала больше года там, вспоминается больше положительных моментов. Моменты разные конечно бывают... Но зарплата нормальная была. Условия по сравнению со многими компаниями хорошие, больше акцента на православие в фирмах не встречала, не знаю не видела... Потом переехала в другой город и уволилась, со многими до сих пор общаюсь, в целом хорошие воспоминания остались.

Два персонажа (муж и жена): господин Тюрин и г-жа Морозова, набрали людей под случайно полученный заказ, не разбираются ни в проектировании, ни в юриспруденции (Морозова -вчерашняя студентка-уже генеральный директор, "типа юрист" с нулевым опытом), прогорели быстро, профукали полученные деньги заказчика, подрядчики остались без денег, а сотрудники без зарплат. Офис на м.Тульской был опечатан. Директора пропали. судя по всему ожидается еще волна, если случайно наобещают кому-то хороших зарплат, вовремя выполненной работы, не ведитесь, мой совет и всего "кинутого" коллектива.

ЗП не платят. Коллектив УЖАСНЫЙ. Особенно Матвеева Евгения - быдло которое орет матом по любому поводу! Если хотите острых ощущений Вам сюда

Хорошая зарплата отличный коллектив, без муштры !

Менеджер отвечает за все: за косяки в прайсе, за закупку, за доставку. Номинальный оклад 10 000, с процентами редко получается больше косаря, реально 25 - 30 тысяч, так как клиенты нагоняются только через экстремально низкую цену. Масса штрафов - за отзывы (неважно кто виноват, отвечает тот, чей клиент), за опоздания, за рейтинги, за остатки на складе. Система оплаты меняется постоянно, на моей памяти были ситуации, когда за большую прибыль начислялось денег меньше. Спасает только левак. Продажа идет со складов поставщиков, свой склад в основном неликвиды. Директор 3,14здабол, обещания не выполняет, на конкретные вопросы не отвечает, но может рассуждать часами ни о чем. Вместо решения вопроса тратишь кучу времени и уходишь ни с чем. Большая текучка. Если бы не коллектив, то долго не задержался.

Организация нормальная платят стабильно,я работаю в Велестрой Москов меня все устраивает!

Огромная задолженность по зарплате.Первй месяц без договора,и если что спокойно кидают.

Полное отсутствие перспектив по развитию и соответственно минимальный уровень з/п. Голый оклад на уровне компании из дальней провинции, а не Москвы, вся з/п черная (у некоторых "серая", но это дает этим счастливчикам еще больше проблем, чем если бы з/п была черной), полное отсутствие каких-либо премий за открытие магазина или офиса, премия только на Новый Год(и то в размере на порядок меньше оклада), подарки на День Рождения.
Больничный, отпуск, регламентированный рабочий день и график работы или социальные блага предоставляемые Трудовым Законодательством надо обговаривать очень подробно, внимательно и лично в отношении себя...
Потребность данной компании в развитии во время моей работы: 1-2 магазина в год (при условии наличия у владельца компании финансов, персонала, желания и сколько-нибудь внятной концепции по вновь открываемому магазину).
Развитием заниматься в данной компании стоит только если есть иные варианты дохода и нужна минимальная окладная стабильность или требуется "временно пересидеть".
Владелец компании умеет красиво подать "сказочные перспективы"!
Он неплохой бизнесмен - но деньги зарабатывает только он (опять же все в формате 90-х годов прошлого века)!!!

В принципе всё хорошо, за исключением генерального директора Дергунова Константина Николаевича. Его скорей всего скоро попросят. Уважаемые будущие работодатели Дергунова Константина Николаевича, хорошо подумайте прежде чем брать такого человека к себе. Очень "эффективный" менеджер.
Костя... Костя. Что же ты делаешь? Это ты так создаёшь новую команду? Людей разогнал и продолжаешь разгонять. Что-же австрийским хозяевам врать будешь? Санкции не дают работать? Или ты уже проворовался на столько, что на всё положить? Горько, мне Костя. Такую ты контору развалил

Получил приглашение от данной компании, Приехал на собеседование. Сотрудник отдела кадров Нурие, рассказала о мега зарплатах от 60т до 170т и карьерном росте через два месяца. Набирают сотрудников из-за расширения штата , мол не справляются с наплывом заказов. Но было одно но, оформление по договору и все ЗП серое. То есть что случись Вас оставят без денег. Меня это насторожило, но решил ради интереса съездить в сам СЦ на второе собеседование с начальником Андреем. Приехав в сам СЦ (который находится в БЦ "Станколит" - рядом с савеловским рынком) мне сказали что им нужны инженеры, а менеджеров у них одним местом кушай и отдел кадров что-то напутал. Пообщавшись с работниками данной компании я услышал от них что данная кондора не выплачивает ЗП под разным предлогом, выдают деньги на дорогу. У многих сотрудников долг по ЗП более 50т. В один голос отговаривали от работы в данной компании и обходить ее стороной. Сами работают т. к. надеются что выплатят им все ЗП.

Зарплату платят только тогда, когда остаются лишние деньги на нее (после покупки материалов,оплаты топлива и техники, взяток, откатов, после зарплаты и премии директорам, их любовницам и их родственникам), постоянные переработки (в среднем с 9 утра до 20-21 вечера), офис маленький, душный и зимой и летом, все сидят друг у друга на головах. Директор, в силу своих комплексов, своего синдрома царя, позволяет себе кричать матом на подчиненных, унижать их достоинство сальными шуточками и замечаниями, любит показать какой он крутой и много знает, а работник тупой исполнитель. В офисе от рабочего кабинета до туалета стоят камеры, директор следит кто, куда и во сколько ходит, чем занимается. Если ты успеваешь делать свою работу, то накидывает новую, делает выговоры за неуспеваемость и за то,что не остаешься после работы как все. В офисе мужчины ругаются матом при девушках, меряются своим эго, постоянно скандалят, некоторые домогаются до девушек. Коллектив такой,что могут запросто подставить под увольнение. Могут удерживать деньги из зарплаты если допустишь ошибку-это на усмотрении директора. Могут спокойно позвонить во время отпуска и заставить работать удаленно, без оплаты. Большой нервный стресс, нет времени на личную жизнь. При устройстве на работу врут: обещают золотые горы и хорошие условия работы, а по факту получается гадюшник и зарплату платят иногда, карьерного роста и соц.пакета вообще нет. Не ходите туда даже на собеседование.

Положительные стороны: Возможность получить хороший опыт (но при определённой степени везения, если попасть в нужную группу), доплата за питание, удобное местоположение офиса и разнообразие заведений общественного питания поблизости. В большинстве своём адекватный и дружелюбный коллектив. Хороший старт для студентов или "свежих" выпускников без опыта, реальные перспективы роста и развития в области бухгалтерии (РСБУ). Белая зарплата.

Отрицательные стороны: Многое зависит от того, в чьей группе работаешь. Совершенно разные подходы и видение у руководителей разных групп. Частые сбои в работе принтера и удалённого доступа, что приводит к большим временным затратам. Неудобная организация работы с принтером, когда все подряд отправляют на печать кучу файлов, а потом дружно разбирают у кого что. Отсутствие индексации заработной платы и премий. Большая текучка в отделе внутренней бухгалтерии и расчёта заработной платы, а также в отделе клиентского сопровождения (бухгалтерия). Вакансии младшего бухгалтера и бухгалтера по расчёту заработной платы постоянно висят на hh. Советую на собеседовании уточнить, кто будет непосредственным руководителем, так как собеседовать может менеджер, но непосредственным руководителем будет один из главных бухгалтеров. Если окажется, что Вас хотят взять в группу Ольги Омельченко - бегите оттуда как от огня. В её группе постоянные косяки в работе, допущенные предыдущими работниками, а исправлять всё будете Вы - много и в сжатые сроки. Происходит это от того, что эта девушка не имеет привычки проверять порученную работу и не утруждается подробно объяснить как её делать, подход такой - делай как умеешь, а если не умеешь, то как тебя вообще взяли. При таком подходе вряд ли можно чему-то научиться. К тому же манера общения очень на любителя. Более трёх месяцев с ней мало кто выдерживает, хорошо, если будет возможность перевестись в другую группу, но 99% гарантии, что такой возможности не будет.
Если захотите покинуть компанию, то приготовьтесь к ряду бесед с директором и с HR, которые,в принципе адекватно попытаются разобрать проблему, словесно выразят Вам свою поддержку, но реального изменения ситуации не ждите - руководитель всегда прав, а Вам остаётся только понять и простить.

Сама работала в "MAX Ивент Шараш-Монтаж". Всем заправляет К.Королева и А.Поветкина и они же подруги. Для М.Забраловой статус генерального директора- это пик ее карьеры.Компания была организована К,Королевой, А.Поветкиной и М.Забраловой только для своих личных финансовых интересов. А все остальное им "до лампочки". Что проходит в компании и будущее компании им не интересны. Мне нравилось как М.Забралова мотивировала менеджеров по продажам, которые не продавали.Вызывала к себе и говорила, что за каждого нового делегата будет платить наличкой по 500 или тысяче рублей!!! То есть смысла хорошо продавать нет!!
% с продаж менеджерам выплачиваются в конвертах и самые "пухлые" конверты у К.Королевой, А.Поветкиной и М.Забраловой.Никаких денег в развитие компании они не вкладывают. Когда работала в компании даже уборщицы не было!!! Могу сказать точно, что минимум 3 конференции - это просто плагиат. Например, Рынок нефтепродуктов - плагиат с Argus в котором работала в свое время М.Забралова и еще несколько других чистой воды плагиат взятый у других.