Мы жили в самой замечательной стране мира. В ней можно было спокойно жить и работать. Не было безработицы. Зато было бесплатное образование, бесплатная медицина и бесплатные квартиры. Бойко-Великий старается предоставить все это своим сотрудникам. И это здорово.

Да все правильно, нефиг гундеть. Хочешь заработать - работай. Резину тянешь - иди в другое место. Все здесь нормально.
Совсем не понимаю, тех, кто пишет, что все плохо и жить невозможно.

Работаю мастером по укладке паркета уже много лет, скоро на пенсию ухожу уже. Радует, что к нам приходят молодые кадры, которым мы с удовольствием передаем свой опыт. Ведь укладка паркета- это нечно большее, чем халтура и другие виды строительства. Это занятие с большой историей и спецификой. А заработок зависит от твоего умения выполнять объемы качественно и в срок

Зарплата без задержек.
Неплохой офис и рабочее место.
Высокий уровень бюрократизации в компании, грызня между отделами, постоянное спихивание ответственности и вины друг на друга, подставы и прикрытие своего зада.
Зарплата серая: 30-40% на карту, остальное в конверте, небольшая, прибавят вряд-ли - в компании режим экономии.
Соц. пакета нет, кроме отпуска 28 дней, в который нужно умолять, чтобы тебя отпустили.
Есть там такой персонаж - Руководитель технического департамента - Ивакин А.В. - последний мерзавец и дерево в работе, очень слабый руководитель, но преданный вышестоящему руководству, за это наверное и держат. Очень не повезет тому, кто попадет под его руководство.
Впечатлений больше негативных, тысячу раз пожалел, что пришел туда работать, так что не советую

Очень странно, почему когда в поиске забиваешь фразу "Гарант-Инвест отзывы сотрудников" данный сайт выдает результат "0"?! А ответ очень простой - ГИ во главе с Панфиловым АЮ (находится под его личным контролем!!!) платит этому и другим сайтам за удаление всех негативных отзывов! При чем данная процедура (удаление негативной информации из интернета) прописана в официальном регламенте! Компания ведет мега-активную работу по улучшению имиджа компании, все процессы прописаны на бумаге, что и как именно нужно делать, чтобы стать привлекательным работодателем! Но! К сожалению, их это не спасет! Любой адекватный человек уже на уровне прохождения собеседования будет иметь представление, что эта контора из себя представляет! Остерегайтесь мошенников, их можно найти на Колобовском 23! Удачи!
Ps владельцы сайта www.jobrate.net, интересно, сколько Гарант-Инвест вам заплатил за удаленные отзывы? Почему на вашем сайте не вывешен прайс за указание данных услуг????!!!!!

Как поставщик услуг, контора нормальная! По сравнению с другими стейджинговыми. Стараются все делать во время. Предпочитаю работать с одним и тем же манагером. Так спокойнее.

Хороший офис с новым ремонтом, хорошая заработная плата, но не у всех сотрудников и не во всех отделах, нашему отделу в этом повезло. Фрукты и сладости за счет компании, но опять же не во всех отделах, а только в некоторых. Дружелюбный коллектив профессиональных ответственных сотрудников, но в каждом отделе свой микроклимат и между собой отделы ладят со скрипом.
В этой компании серая зарплата, которую некоторым отделам к тому же задерживали. Могли уволить человека за то, что он просил выплатить часть долга по зарплате за позапрошлый месяц.
Корпоративы за счет сотрудников, причем заранее об этом не говорится (потом будет сюрприз).
Некоторые отделы работают в хороших условиях, а в некоторых отделах нет окон и не разрешают включать кондиционер, в итоге люди вынуждены сидеть в духоте целыми днями.
В офисе нет горячей воды и по техническим причинам провести ее проблематично.
Не верьте впечатлению полученному после собеседования. Вас ждет серьезное разочарование, если вы решите пойти работать в эту компанию.
Даже если вам повезет попасть в отдел с хорошей зарплатой, которую этому отделу не задерживают и бесплатными фруктами, вас там ждут неприятные сюрпризы в виде нечетких задач, часто меняющегося вектора вашей деятельности и необоснованно сжатых сроков работы. У меня создалось впечатление, что руководители сами не понимали, что нужно делать и для чего. По этой причине частая смена задач, порой на противоположные и не понятные критерии оценки сделанных задач. Все это похоже на имитацию деятельности, для того чтобы отчитаться перед инвесторами, и можно описать фразой "ты сначала сделай, а потом я скажу, что нужно было делать".
Ни о котом уважении руководства к сотрудникам речи не идет, руководитель общается в приказном тоне и слов вежливости, кажется, не знает.
Многие сотрудники приходили в компанию с горящими глазами, интересными идеями и желанием реализовать себя на новом рабочем месте, но уже через пару месяцев работы у них опускались руки от понимания, что никто им не даст реализовать задуманные планы, даже те, о которых они договаривались на собеседовании. В итоге они просто начинали механически делать какой-то необходимый минимум работы, периодически делая попытки внедрить новые методы или идеи, но эти попытки пресекались на корню и сотруднику ничего не оставалось как смириться или сменить работу.

1. Готовить к продаже маршруты, которые интересны лично Вам.
2 Офис на Тверской, но рядом есть недорогие бизнес-ланчи очень вкусные в атмосферном реcторане "Lookin rooms".
3. Коллега, которая работала со мной.
Но если у Вам нет опыта в продаже туров такого рода, то никто Вас этому не научит.
Далее о наболевшем:
1. НЕ ПЛАТЯТ ТЕ ДЕНЬГИ ПО ОКОНЧАНИИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, О КОТОРЫХ БЫЛА ДОГОВОРЕННОСТЬ. Я услышала фразу от заместителя генерального директора такую: "Скажите спасибо, что Вам хоть столько заплатили" , от собственника: "А сколько прибыли Вы мне принесли?" (никакого условия зависимости моей зп от прибыли мы не обсуждали, компания начала работать только первый месяц, который и был моим первым месяцем работы там).
2. Каждый день практически, или через день, заместитель генерального директора требует отчет о работе за месяц, повторяю, не за период, за который отчета не было, а за месяц каждый раз.
3. Заместитель генерального директора не умеет пользоваться широко программой Excel, но при этом учит как это делать, принимая за принцип, что только она умеет им пользоваться в компании. Я так говорю, потому что относительно давно работала техническим секретарем и составляла таблицы со сложными формулами, чтобы делать анализ информации. Тогда и научилась более глубоко работать с этой программой.
Так же она не умеет сканировать, поэтому Вы будете ее секретарем.
4. Нервозная обстановка в офисе, потому как если у заместителя генерального директора не получается распечатать документ, например, она не может спокойной разрешить эту проблему (простую), она доходит чуть ли не до истерики и на весь офис и наблюдать это крайне не приятно.
5. При всем том, что индивидуальные путешествия относятся к дорогостоящим, их покупают люди обеспеченные, у заместителя генерального директора крайне отрицательное отношение к таким людям, часто можно слышать выражения "богатые тетки" и т.п.

Я сказала заместителю генерального директора, что буду писать жалобу в Инспекцию по труду о невыплате, на что я услышала вопрос "На каком основании Вы вымогаете у меня деньги?" и далее : "Я такую информацию о Вас напишу в Интернете, что Вас не возьмут нигде в туризм в Москве".

6. Кондиционера в офисе нет, так что летом там можно просто умереть от жары.
7. Две недели заместитель генерального директора не могла решить вопрос с кулером, так что мы еще умирали от жажды.

Работала в MF несколько лет, остались только светлые воспоминания)
Отличный коллектив, все профессионалы - многие в этой сфере работали на тот момент по 10 лет и больше. Платили четко, не приходилось никогда ни ждать, ни просить, как в некоторых местах заведено. В целом все как-то по-взрослому, очень редко случались какие-то косяки… Каждый знает, зачем пришел, и чем ему заниматься.
До сих пор общаюсь с несколькими людьми из компании) И корпоративы…))

Ужасная компания, хотите влипнуть попробуйте,опишу только суть.
некорректно подходят к работе выставляя планы на месяц.цифры скачат от 30-40% то в прирост,то в падение,делается для того что-бы один месяц человек заработал выполнив планы,а следующий месяц завышают планы так?! что не реально их достичь.в итоге выполнив вы зарабатываете в среднем 60-70тыс руб.за невыполнение в следуещем месяце штраф 20-30тыс руб.и из 60-70тыс руб в итоге з/п 40тыс руб,вычтите из них ещё гсм и связь. хотя на собеседовании нач.торгового отдела обещает золотые горы, так называемый оболенцев павел георгиевич, помощь в развитии,и всё такое. но на самом деле за 1,5 года моей работы он ни разу не выехал за мкад, и не провел ни одного аудита. по договору прописанны штрафы в размере 0,8% от з/п это за одну цель, за не выполнение всех целей всреднем выходит около 5%+ дебиторская задолжность,это вместе около 10%,а когда получаешь з/п там штраф все 30%, опг объясняет это внутриотделовые штрафы и в двойном размере, только за что? и кто дал такое право.потому-что нач.торг.отдела родственник акционера завода ккз имеет такие права. в итоге я сам уволился без скандалов, надоело на чужой карман работать, и последнюю з/п отдали только оклад,остальное около 30 000 прикарманили. хотите подробнее звоните 8 925 432 43 04.

Ген директор Ясаков Андрей Валентинович, родом из Борисоглебска (он же учредитель компании ООО "Компания Я и ООО "Ясаков групп").
С виду, при собеседовании, вроде, нормальный адекватный "руководитель", внимательно выслушает кандидата, обычно не задаёт вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, а сразу начинает рассказывать о своей компании, точней о двух- о себе, о своём образовании, показывает сертификаты, дипломы, свой склад запчастей и конечно знакомит с женским коллективом, которым обложил себя со всех сторон. По началу, даже складывается впечатление, что не я пришел устраиваться на работу в его компанию, а он ко мне.
Женский коллектив занимается продажей оборудования, запчастями, сервисом, не имея на то элементарных технических знаний.

Ген директор: Ясаков А.В.
В своё время был уволен из компании "Жесть-Упак", типа по собственному, за воровство (продал налево жесть -застучала землячка, которую он привёз из Борисоглебска) Видимо у них там такая традиция -бей своих...
За тем устроился в компанию Сервисбытмаш, имел доступ к клиентской базе и складу запчастей, откуда и тянул деньги, продавая налево запчасти. Параллельно открыл ООО "Коипания Я" и стал переманивать клиентов Сервисбытмаша к себе, при этом обсерая (чем занимается и по ныне) компанию, которая его пригрела у себя на груди. Уволился, типа, по собственному желанию. Мстит им до сих пор. Переманил к себе специалиста из Сервисбытмаша, так как сам не обладает подобными знаниями и уменьем.
Ген директор Ясаков А.В. (по натуре - самодур) всем обещает очень красиво и много, как своим сотрудникам, так и на объектах обслуживания, а как доходит до дела, перестает отвечать на звонки и начинает прятаться за спины женского коллектива, давая указания что и кому надо говорить.
На собраниях, Ген директор Ясаков А.В. много говорит о самостоятельности принятия решений каждым сотрудником в своей сфере деятельности, хотя сам же, в дальнейшем, начинает упорно, вязать руки, вставлять палки в колёса даже в тех областях, в которых сам и не шарит, а затем устраивает этому сотруднику демонстративную порку (его фишка, как руководителя нести полный бред и не давать высказаться по поводу ...)
"Компания Я" преподносит себя, как: Порядочный Сервис Высшего Общества - на деле рулят: Грязные Технологии, Ложь, Обман и Обещания.

-"Грязные Технологии" - ПЛАГИАТ-1":сайт: zakaz@сервисбытмаш.рф, 107564, г. Москва, ул. Краснобогатырская, 2, , + 7 (985) 129 72 83, - это не "СервисБытМаш", а "Компания Я", причём запчасти, в тупую, скопировали со своего сайта -http://komya.ru/foto (на одном фото хорошо просматривается именной скотч с логотипом зеленое яблоко) и много несуществующих у них запчастей из Инета.

-"Грязные Технологии" - ПЛАГИАТ-2: разрекламированное именное прачечное оборудование KomYa, -http://komya.ru/professionalnoe-prachechnoe-oborudo - это ни что иное, как итальянское оборудование фирмы IMESA, только приляпан шильдик KomYa.
Первые счастливые обладатели оборудования, под брендом KomYa, обплевались уже после первого запуска. Молодцы итальянцы! И куда только смотрит наша таможня?

-При работе на электронных площадках, по распоряжению Ясаков А.В, цены на обслуживание объектов загоняются в глубокий минус, только для того, чтобы объекты не достались СервисБытМашу. Соответственно и Техническое Обслуживание на них ведётся не подобающим образом, так как нет у него специалистов подобного уровня. Обычно, если на таком объекте Ясаков А.В. не дает отката руководителю, чтобы он закрывал глаза на некачественное и несвоевременное Техническое Обслуживание, то такой объект, соответственно, начинает возмущаться... (задание дефчонкам - всеми правдами и неправдами дотянуть до окончания срока действия договора на обслуживание), в итоге, для подобного объекта Ясаков А.В и его компании заносятся в чёрный список.

В качестве достижения своих меркантильных целей, не брезгует Ясаков А.В и проверенными годами технологиями: Взятка, Шантаж, Поклёп.

-Сотрудничать с компанией конфиденциально (как обещает Ясаков АВ) не получиться, так как при первом же удобном случае (когда разосрётесь с ним) сдаст с потрохами.
Продолжение следует....

Работаю в Астраханском участке ЭМСУ ЗАО «Кислородмонтаж» с ноября 2013 года и поэтому могу объективно выразить свое мнение о работе и коллективе. Начал работу с объекта в Уфе нормально доехал, встретили, выдали спецодежду поселили в гостинице с полным питанием: завтрак, обед, ужин. Этим был приятно удивлён. Часто бывал в подобных командировках и поэтому надоело приходя с работы возится с кастрюлями. Работа нормальная монтажная и поэтому напряженная и трудная. Не скрою были среди командированных Астраханцев «специалисты» которые пытались просто провести время и получить хорошую зарплату, но на объекте была электронная система учета нахождения на объекте и у них нечего не получилось. Еще мне понравилось отношение руководства Московского головного управления. Зам. начальника ЭМСУ Кожухарь В.В. часто приезжал к нам для решения самых разных вопросов а начальник управления Новиков В.В. все то что обещал нам в части заработка выполнил. Сейчас работаю на объектах города Астрахани и доволен организацией и руководителем нашего участка Морозовым А.В. опытного и грамотного специалиста. А еще с большим желанием поехал бы на новые стройки ЗАО «Кислородмонтаж» так как уверен что не обманут и не подведут.

Работа в Ультрафиолет клининг в принципе нравится. Вакансию нашел на одном из рабочих сайтов. Опыт работы в подобных конторах у меня уже был. Некоторые работодатели реально экономят на тех же моющих средствах, качество очень низкое. Руководство нашей компании в этом плане совсем другое. Мы работаем только с самыми лучшими средствами, они все абсолютно безопасны и никакого вреда здоровью не приносят. Поэтому и текучки у нас нет никакой в коллективе. Все уверены в своей безопасности да и зарплату хорошую получаем. Ее кстати никогда не задерживают, все всегда в срок.

Согласен с предыдущими отзывами, кроме поклепа (это один чудик пишет, которого на воровстве поймали). Сити Клининг и лично директор Константин Вадимович Гурков - образец порядка ответственности и грамотного подхода к работе. Приятно работать за достойную зарплату и еще клиенты довольны. Жалко было увольняться... Спасибо, привет ребятам от "эмигрантов" ))

Мне нравится, как работает менеджер Любовь! Быстрая, реактивная и отзывчивая! До этого работал с Катей, не мог никак с ней поладить. То счета прийдут с ошибками, то цены менялись на заказ несколько раз. Любовь, желаю Вам побольше платежеспособных клиентов и хорошего настроения!