компания старается нажиться на своих сотрудниках при любом удобном случае, при этом выставляя последних в невыгодном свете. Было несколько случаев, когда вместо банального сокращения с последующей выплаты компенсации в размере двухмесячной зарплаты, людей выживали, и сотрудники уходили, считая, что их сокращают, но при этом не получали никаких денег, подписывая заявление об увольнении по собственному желанию, так как не были сильны в трудовом законодательстве. Профсоюза нет на эту "организацию".

Работают одни черные, документов нет, сплошные нелегалы. Им зарплата не нужна. Так вот директор Камянский Юрий Петрович решил ее и местным не платить. Задержки зарплаты по фабрике 3 месяца. Мебель делается из полного дерьма, дешевый поролон, дсп, сырой лес, дешевый кожзам который потом называют кожей, понюхайте как она воняет. Отношение к русским как к узбекам. Не хочешь не работай! Не хочу!

ДИПСТАРТ опять "кидает" авторов выполненных заказов. Я как автор сайта DipStart (рейтинг +51)за апрель-май 2014 года выполнила для компании ДИПСТАРТ 13 заказов на общую (по соглашению) сумму свыше 60 тыс руб. За работу получила всего 13 тыс. Не оплаченными остались заказы №№ 8357 (3000 руб), 8352 (3000 руб), 8663 (1200 руб), 8093 (6000 руб), 8565 (5500 руб), 8811 (600 руб), 8263 (6000 руб), 8574 (7000 руб), 8893 (2300 руб), 8913 (2200 руб) , - на общую сумму 36800 руб. Руководство этой компании два года назад вело борьбу с невыплатами, как они говорили, по вине заказчиков. теперь компания работает по 50% предоплате и все повторяется как и раньше: обман заказчиков, обман авторов, мошенничество.

Всем привет! На самом деле в компании можно работать, условия неплохие, зп более менее адекватная, просто есть люди из за которых бизнес компании рушится на глазах со скоростью света, все это видят но сказать боятся так как есть сильные покровители. Как только эти люди покинут компанию и на их место придут здравые управленцы в компании все поменяется. Жаль что собственник компании не замечает как за его спиной разваливают бизнес. Я думаю что господин национальный директор успеет купить себе пару квартир в Москве и свалит из уже полностью развалившейся компании. Тем кто еще работает терпения и удачи!

По началу. как и всегда всё хорошо и гладко... НО!
1). Бухгалтерия. Бухгалтерия чувствует себя полноправными хозяевами! Как они скажут, так ты и делай. И не важно - правильно это или нет. Они вмешиваются в работу других подразделений и диктуют свои условия.
2). Генеральный директор таковым не является. Это только название. Учредители давно отошли от дел, им до Вас попросту плевать, им главное бабки зарабатывать! По всем административным вопросам там главенствует ЗАМЕСТИТЕЛЬ финансового директора, который не желает участвовать. рассматривать дела связанные с работой, не решает конфликты. не принимает правильные с точки законодательных правил и норм решения и предложения. У него на всё один ответ "нуу..чего Вы? Всё и так нормально". Для него всё нормально, а для других законы давят!
3). Кадры. Кадров там вообще нет! Кто занимается кадровым делопроизводством? Бухгалтерия! Личные дела не ведутся, трудовые книжки абы-как (не ведутся. хранятся не в сейфе как положено, а кто-где...в тумбочках столов). Руководство брать отдельного кадровика не хочет (денег жалко). По отношению к работника идут сплошные нарушения Трудового кодекса. Свой трудовой договор можно ждать бесконечно долго. вам будут говорить, что он на подписи у директора (на самом деле его даже не готовили). Тоже самое с Должностными инструкциями! Их нет - значит вы не знаете, что вы обязаны делать - значит на вас вешают больше нормы! (Еще их могут за вашей спиной переписать!)
Коллектив - сплетники и двуличные люди.

Я проработала в компании 2 года. Скажу что Green Mama это не просто фирма - это семья. Нигде больше не было такого духа команды и таких близких отношений. Возможно, накладывает отпечаток, что бизнес этот - семейный, но, думаю, что главная заслуга такой атмосферы у руководителя торгового департамента. В Гринмаме можно вырасти с самых низов до руководящей должности, все зависит от того, как ты сам себя проявишь.
В офисе есть кухня, где можно пообедать, стоянка для авто, удобные рабочие места.
В компании у многих ипотека, что говорит о стабильности, многие работают там с самого создания фирмы.
На корпоративах все как одна семья.
Коллектив - это главный плюс!
Я ушла, поскольку мне предложили должность повыше рядом с домом, но всегда буду помнить родную Грин Мамочку.

Симпатичный стильный офис
Пришла на собеседование сразу после вуза, и меня не взяли на работу только из за того, что я не подхожу по возрасту, хотя то что они делают, мягко говоря, не могу назвать чем то сверх крутым.

Бардак и бедлам!
Директора вечно нет, все вопросы по своему решает секретарша и супервайзер, отношение к сотруднику как к собаке, то не так сказал, на минуту опоздал с обеда, не правильно сказал орущему человеку : спасибо и до свидания, зато, когда я одна принимала на себя шквал звонков и умело регулировала, и меня даже стали психопаты благодарить, я сказала однажды, извините на данный вопрос-ответа нет, руководитель на обеде, это норма, как кричала начальница Марина, за время работы там я похудела, а ее разносило все больше и больше, опять же все время, что я как раб, с высшим образованием и языком сидела и консультировала людей, пока остальные 6 человек (!) просто еле языком ворочали и принимали по 3 звонка в день, на меня успевала стучать, сидящая сзади девушка, серая свиду, но видимо рожденная сплетницей и просто неполноценный человек, ибо, когда она меня стала учить корпоративной культуре, изображая из себя "эдакую сучку" в ее словах мелькало здесЯ и прочий моветон, мне кажется, если быдло дальше будет существовать, а заказчиком их будет департамент Москвы, который сделал не работающий сайт и корпоративная культура сотрудников будет начинаться, на будь рабом, пока мы хаваем сосиски в твоем перерыве, или, Я подхожу. задать вопрос, а ОНИ НЕ знают, и говорят что за идиот звонит, а потом МНЕ после выполнения и перевыполнение плана звонков, пока ее подружки мычат что-то по телефону будут доказывать, что я что-то не так делаю. ЭТО ВЕРХ ПОДЛОСТИ И ГРЯЗИ,
хочется вылить вот это все их начальству, что бы они понимали, что их супервайзер МАРИНА, только ест и посылает клиентов куда подальше

График 5/2, час обеда
В компании никого не ценят. Ген.директор постоянно орет так, что в соседнем здании слышно, может оскорбить. В компании работают практически одни девушки ( парням больше платить надо- зп 34 800 руб, да и наорать на девушку легче). Обратите внимание, что всех берут без опыта работы, а потом всех собак вешают, в том числе те косяки, которые были до вас даже за очень большой период времени. Очень жаль, что потратила столько времени зря. Это самое худшее место работы, на котором мне приходилось трудиться.
В замен на ваш труд вы получаете отрицательную характеристику и испорченное настроение на долго!

Даже и до собеседования не дошла, но впечатление тем не менее осталось! Отправила на HH им резюме, пришло сообщение: заинтересовались, свяжемся (никаких контактных данных не указано). Никто не перезванивал. А через несколько дней статус моего отклика изменился на...."Отказ после собеседования"! Во как!!! Параллельная реальность!
Вот сиди теперь и переживай: а вдруг у меня раздвоение личности, или провалы в памяти, или кто-то притворяется мной, бегает по собеседованиям и производит нехорошее впечатление???
В общем, не хотите таких душевных мук, не отправляйте резюме этим кудесникам!

Пришла в Парлекс в период 2010-2011 преподавала английский для корпоративных клиентов. Хорошие студенты у них были, преподавала в офисе фирмы Aquila. Через неделю мне дали еще студентов из Сименс, они приезжали в парлекс, занимались у нас в аудитории. Система у Парлекс своеобразная, нужно время чтобы вникнуть во все особенности, много всяких классификаций, разъяснений и прочих методических нюансов для преподавателей. А да, еще они преподавателей называли тренерами, тоже как то непривычно было. Но зато course outlines запомнились мне, шикарный инструмент для любого педагога, там прямо поминутно расписано какой материал, когда, и даже как преподнести студентам. Такого я больше не у кого не видела хотя много где преподавала, и в English First и в BKC. Атмосфера в компании была напряженная, директор требовательный, молодой но в преподавании и в материалах хорошо разбирается. Запомнилась собеседование с ним, у него такой английский, что когда он выступил на сессии тренеров на русском, я была в шоке, думала он иностранец. Вообще Лоран уникальный человек, это сразу видно, он выделяется харизмой, знаниями, видно что учился за рубежом. В компании работать было не легко но нельзя сказать, что не комфортно. Если преподаватель делал eduwork (в парлексе считалось, что преподаватель должны создавать новые курсы), ходил на занятия и проходил сессии для тренеров, то таких ценили. Мне довольно быстро выдали ноутбук, было очень удобно проводить занятия. Менеджеры по проекту не всегда были к сожалению оперативными и коммуникация страдала от этого. Очень помогала онлайн система, не помню как она называлась, можно было курсы вести онлайн и не материалы прям на уроке открывать из интернета. ИТ отдел не очень дружелюбный был, вообще они какие-то странные были, очень долго чинили систему когда она ломалась. В общем, компания выделялась на рынке, в общей массе всяких denisschoolов и прочих, клиенты очень интересные были, я даже в Jackpot преподавала. Система преподавателям нравилась, но не всем было легко ее освоить, некоторым было сложно работать с модулями парлекс.

Отчасти сами виноваты, т.к. спешили - заказали у них срочную презентацию для клиента. Сначала менеджер Виктория Вострикова звонила каждый час, пока не перечислили предоплату. Прислали один образец дизайна, после этого связь стала реже, на просьбы связаться по телефону и мэйлу нет ответа. А потом вообще все затихло. Мошенничество, остререгайтесь!

Был на собеседовании. Что-то напоминает Советские времена, похоже всё бесперспективно, да и тех. дир. Попов Вова, с которым говорил какой-то недалёкий человек, похоже у него нет даже высшего образования, а это для таких людей БЕДА, они тщательно скрывают свою необразованность и некомпетентность, боясь прослыть неучами, обычно это здорово сказывается на работе и на работе сотрудников. Нет с такими ЛОХАМИ мне не по пути. Пусть такие ищут себе подобных неучей без мозгов и такими же животами.

Компания отстой. Профессианолов не терпят.ТК не соблюдают.На складском комплексе вообще беспредел,набрали начальников делетантов,которые нечего решить не могут.Не ходите туда.

Коллектив как одна семья. Работа очень интересная и хорошо оплачиваемая. В ответ на предыдущий коментарий можно лишь улыбнуться. Зарплату задержали, потому что благодаря некоторым менеджерам вовремя счета не выставили. Им и задерживали. Я бы вообще таких гнала бы без зарплаты.
страдает отбор при приеме на работу. Потом выгоняют и они всякую чушь начинают писать.