Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хочу обратиться к молодым соискателям.
Опишу, что вас ждёт на позиции менеджера по работе с клиентами.
1. На ваши молодые головы постоянно будет литься поток информации о том, какой Элкод "лучезарный и светозарный",
как много у него заслуг, как мого он предоставляет услуг, агитационные брошюрки-книжечки-буклетики в ассортименте - в общем, идеологическая подкладка серьёзная,
как будто вы вступили в партию.
2. Обязательное постоянное обучение (на грани клиники) на темы о том, какой распрекрасный К+, как надо работать с клиентами, новые "необходимые" услуги Элкода.
Семинары, тренинги, тесты, ЗДИ (зачётные деловые игры) по отчётным дням. Результаты влияют на зарплату и учитываются при ежегодной аттестации в конце года.
3. "Развитая" система отчётности. Внедрили новую корпоративную информационную систему.
Чтобы внести данные (до идиотизма подробные) по своей работе за неделю, нужно несколько часов (у меня выходило более 4 часов, клиентов - 50).
До ввода этой системы на это требовался 1 час. Кроме этого, для отчёта требуют заполнения 1 или более (зависит от конкретного начальника) EXСEL-файла.
Отчитываться заставляют не только своему непосредственному руководителю, но и менеджерам отдела продаж К+ и дополнительных услуг (т.е. фактически 3 начальника!).
День отчёта - это торжество аврала и бардака: у начальника очередь, приходится ждать, чтобы отчитаться;
дёргают на всякие обучения, тесты (и начальников, кстати, иногда тоже - пропадает на полдня и ждёшь его, а рабочий день уже кончается);
часто срочные вопросы по документам решить не получается (девочки перегружены и не успевают, отсутствует подписант и т.п.).
4. ВСК (внутренние стандарты качества). Излюбленная "фишка" начальников, средство поддержки их самооценки и снижения зарплаты работникам.
Это подробный регламент действий работника при встрече с клиентом (с вариантами и оценочной шкалой).
По сути глупый догмат, который полностью выполнить на практике не представляется возможным хотя бы потому, что клиенты разные.
За соблюдением ВСК следит специальная служба контроля качества (СКК). Сотрудники этой службы, кроме прозвонов клиентов на предмет качества обслуживания,
периодически выезжают к клиентам вместе с постоянным специалистом, наблюдают за его действиями, делают пометки,
задают ему всякие идиотские вопросы и в итоге ставят оценки. При этом они могут позвонить специалисту утром
(не накануне, а когда специалист уже поехал по своим клиентам!) и сообщить, что, типа, здрасьте, надо бы встретиться.
По моему опыту, сотрудники СКК - люди специфические, малокультурные и бесцеремонные. Любят находить проблемы там, где их нет.
Знаю, что ВСК стали причиной ухода хороших специалистов.
19.10.14. оставил на хранения 4 колеса с летней резиной , 21.04.15. решил забрать свою летнюю резину с дисками и естественно оставить на хранение зимнюю. Сотрудники Вашей компании отказались выполнить свои обязательства ссылаясь на Игоря Шарапова,которого лично я не видел,шины ему не сдавал,которого найти не возможно,давать его сот. тел. ваши сотрудники отказались, в течении недели названный Игорь мне не позвонил, последующий звонок в Вашу компания меня перенаправил опять к некому Игорю. В подобной ситуации оказались еще несколько клиентов у которых также есть договор на хранения колес. При этом сотрудниками Вашей компании поступило очень странное предложение - купить колеса со скидкой, т.е купить свои колеса? В силу сложившихся обстоятельств группа Ваших клиентов вынуждена обратиться в правоохранительные органы,с последующими исками в суд и другие надзорные органы. Думаем мы все проще будет вернуть Вам наши шины и колеса, чтобы в последующем не нести убытки более значительные , чем 4 колеса, вся информация будет передана на центральное телевидение и московское. Контактный тел. 89163330739 Виктор.
в компании бардак, только видимость создают что всё прекрасно, сотрудников не ценят, если что не так посмотрел, или мнение свое сказал то раздавят как комара и статью придумают. а сейчас штат реально сокращают
Работаю в Дасе на объекте мороженом.Работа тяжелая.Холодно.Но нам дают теплую спецодежду.Сейчас заканчиваю вторую вахту.Расчет через неделю был.Все нравится и колектив у нас дружный.
Здравствуйте!Работаю на кондитерской фабрике,работа приятная и чистая.Коллектив подобрался хороший.Авансы предоставляют еженедельно и их вполне хватает на пропитание до следующего аванса.Расчет предоставляют в течении 7 рабочих дней после окончания вахты,но и бывают минимальные задержки.
Работаю в Дасе.Вот закончилась вахта расчет получила.А до этого пугали,что кидалово.Что обман кругом.Жили в общежитии в комнате троем с девочкамми.Наслушилась многово,а в конце все вышло хорошо.Так,что не нужно клеветать
вот реально…стоит ржач на всю контору крики Юнусовой: Рузанаааааааааа…как в селе. К водителям персональным вообще барское отношение. При мне одного водителя уволили за то что он катая по личным делам Динару Юнусову, отпросился на полдня следующего дня. Не положено, холоп, батрачь дальше. Рабство не для всех отменили.
В целом компания неплохая, но, по моему опыту, как повезет с руководителем.
Соглашусь с коллегой, который говорил о том, что есть тенденция повышать объемы работы. Добавлю еще - есть тенденция расширять рамки задач сотрудника, требуя при этом выполнения всех работ в краткие сроки.
Также могу подтвердить, что ваши переработки никого не волнуют, больничный получить практически нереально. Несмотря на то, что есть проходная система с фиксацией времени ухода и прихода, вам могут по-хамски заявить, что вы никому не докажете, что работали по 12 часов несколько дней подряд.
"Уходят" сотрудников в большинстве случаев мирно, но могут и пригрозить некрасивой записью в трудовой, если вы не согласитесь выполнить те или иные (далеко некомфортные для вас) условия.
Система начисления заработной платы в первые три месяца испытательного срока так и осталась для меня загадкой. По тому, что мне обещали на словах, выходило на 30000 больше, чем было выплачено по сути. Мозги в этом плане бухгалтерия пудрить умеет и пудрит капитально.
Обеденный перерыв есть только на словах, в реальности - как повезет с начальством.
Офис - ПРЕДЕЛЬНО неудобный. Это такое "футбольное поле" по европейскому типу. Если в соседнем отделе празднуют ДР, веселый ор и хохот слышен в полную мощь на все помещение. Проветрить этот ужас или закрыть окно, когда тебе сквозит - крайне проблематично. Кондеи не спасают, а кому-то приходится сидеть прямо под ними. Учитывая проблемы с выходом на больничный даже для тех сотрудников, которые могут работать удаленно, это существенный минус для работодателя.
Мне кажется такие разные отзывы, потому что «профрезерв»ных филиалов ( адресов) по Москве очень много. Соответственно разные условия, хоть и должны быть одинаковы, незнающий человек не угадает. Может я не права?
Двери были поставлены нам очень хорошо, за процессом монтажа сам наблюдал, видно, что работают на совесть. Спросил монтажников, один работает 7 лет, второй 4 года, видно, что опытные, что работа им нравится. После установки все осмотрел, проверил, что четко открывается.
По совету подруги поехала на вахту от Дасгрупп и не пожалела.Все обещанные условия были выполнены:чистое общежитие,еженедельные авансы,вовремя выплачена заработная плата.Я довольна.Если собирусь ехать еще,то только от этой компании.
Среди младших начальников почти все - провинциалы из ближних и дальних городов России и СНГ. Они, понятное дело, снимают здесь квартиры, у кого-то ипотека. Эти готовы за небольшие деньги выполнять любые прихоти старшего начальника,включая неблаговидные: давление на работника с целью получения предлога для увольнения, ложный компромат на неугодных (аналитические записки) и другие пакости. Сам видел, как они заискивают (бабы чуть ли не вешаются на шею) и пресмыкаются перед старшими коллегами. А старших это устраивает, они рады (т.к. могут себя разгрузить) и поощряют такой расклад. Москвичам и просто культурным людям в такой компании жить очень непросто.
Делюсь своим опытом о фирме Стодверей.
Переехала в квартиру в сталинском доме. Две огромные двери. Но, реставрировать сами двери не было никакого смысла, состояние ужасное. Долго изучала рынок и отзывы о компаниях. Сделала просчеты в нескольких. Цена везде одинаковая, плюс-минус. Качество обслуживания у кого-то хромает, у кого-то на высоте. Ну, как и в любой другой отрасли – человеческий фактор никто не отменял:)
В итоге выбрала Оникс, понравился офис продаж, отношение сотрудников и устроила цена. Приехали монтажники демонтировали двери. Грохот, пыль,затем начали установку. Мастера всё делали быстро и тщательно. Откровенно говоря не ожидала.
Резюме: прошло уже две недели с момента установки дверей. Пока никаких нареканий к ним нет.
Конечно, у каждого своя история установки , и мое мнение субъективно, но на данном этапе, я довольна.
Заказывали двери в апреле, на кухню, 2 санузла +2 комнаты. В офисе менеджер сделал все, чтобы дать нам максимальную скидку.Двери привезли поздно вечером, а утром приехали монтажники.Все сделали за один день! Причем сделали все на отлично. На следующий день приехал один мастер и забил наличники. Один совет - относитесь к людям с уважением, они ответят тем же и качественной работой. Еще могу добавить, что начитались отзывов со знаком минус, очень переживали. Оказалось напрасно, а цены в стодверей ниже, чем у остальных процентов на 15.
